作者丨等等

佐伊·霍布森（Zoe Hobson）是兩個孩子的母親，在新西蘭游戲公司Runaway Play擔(dān)任首席執(zhí)行官，每天都忙得不可開交。這是一家2009年成立的手游工作室，專注于創(chuàng)作幫助玩家了解自然環(huán)境和世界的游戲。

雖然游戲行業(yè)誕生至今已有幾十年時間，但當(dāng)人們談?wù)撈鹩螒驎r，女性群體（包括開發(fā)者和玩家）仍然經(jīng)常處于次要地位，甚至遭到排斥。過去幾年里，為了改變這種不平衡的狀況，霍布森付出了很多努力。

在社交媒體上，霍布森創(chuàng)建了“游戲背后的女孩”（#girlsbehindthegames）標(biāo)簽，鼓勵游戲公司介紹團隊中富有才華的女性，或者讓她們公開談?wù)撟约河心男┏删汀?018年婦女節(jié)前后，這個標(biāo)簽已經(jīng)積累了500多萬次曝光。那次活動的影響力之大，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了她的想象。

“原先預(yù)想的就是一些小范圍轉(zhuǎn)發(fā)，也就足夠了，當(dāng)然我們也希望能讓一些正在考慮是否從事游戲開發(fā)的女性看到?！被舨忌貞?，“在婦女節(jié)到來前，我們想在社交媒體上做點事情，改變?nèi)藗兊哪承┯^念。‘玩家門’事件對女性造成了傷害，使得很多人對女性制作游戲的能力產(chǎn)生懷疑。我們的想法很簡單，那就是讓人們看到在游戲行業(yè)工作的女性?！?/p>

Runaway的一名員工林妮·羅斯甚至給時任新西蘭總理杰辛達(dá)·阿德恩寫了封信。沒過多久，這家工作室收到了回信，還看到總理參與了關(guān)于女性游戲開發(fā)者的討論?！熬拖駶L雪球那樣，它的影響力變得越來越大。”霍布森說，“游戲公司主動參與進(jìn)來，很多女孩也開始分享自己的故事。”

霍布森透露，一位女性寫信告訴她，自己原本已經(jīng)打算遠(yuǎn)離游戲行業(yè)，但在看了這么多故事后，決定再嘗試一把?！拔覀兿Ｍ|達(dá)幾十個人，最終卻影響了數(shù)百萬人。”

與此同時，霍布森還試圖通過“Runaway秀場”之類的活動，分享員工自己日常著裝的照片，從而引發(fā)對游戲開發(fā)者時尚話題的討論?！皩τ谟螒蜷_發(fā)者的著裝，很多人形成了先入為主的想法，覺得他們就應(yīng)該穿什么衣服，但我們希望嘗試改變這些觀念。”霍布森鼓勵更多公司組織類似活動?！叭绻覀冇袡C會讓公司里不怎么被關(guān)注的人變得更有名氣，我們絕對會這么做?！?/p>

在職業(yè)生涯中，從數(shù)字營銷到電影制作，霍布森從事過許多不同領(lǐng)域的工作。無論走到哪里，她始終希望讓女性的工作環(huán)境變得更好?；舨忌J(rèn)為，在生活和工作中，性別歧視、厭女等人為構(gòu)建的概念會對女性造成困擾。要想改變現(xiàn)狀，她認(rèn)為企業(yè)應(yīng)當(dāng)提拔更多女性進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。

2016年9月，霍布森加入Runaway，如今在Runaway的所有員工中，女性占比達(dá)到了45%?！俺蔀镃EO后，我查看了員工薪酬，確保公司內(nèi)部不存在任何出于性別的薪酬差距。”霍布森在過去的工作中一直試圖推動女性進(jìn)入董事會，她相信，只有當(dāng)更多女性和邊緣人士擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這些人的工作環(huán)境才會得到改善。

霍布森還講到她孩子的故事。有一天，孩子放學(xué)回家后告訴她，班級老師讓女孩穿裙子，讓男孩穿褲子?；舨忌暮⒆诱f：“這傳遞了一種信息，那就是所有女孩必須漂亮，但女孩遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止漂亮?！碑?dāng)天晚上，霍布森打印了一張寫給學(xué)校老師的紙條，上面寫著：“我們既堅強又獨立，我們不僅僅是漂亮?！?/p>

霍布森認(rèn)為，之所以自己對爭取平等充滿熱情，在很大程度上源于她的童年生活。父母經(jīng)常向她講述1981年英國的布里克斯頓騷亂事件（起因是英國警察對黑人的系統(tǒng)性歧視），讓她明白社會試圖劃定的界限，尤其是就種族而言，黑人、原住民和有色人種遭遇了各種不公。霍布森的父母在她出生前移民新西蘭，而隨著年齡增長，她開始盡可能地了解這個國家和這個國家的歷史。

童年時，霍布森從父母那里聽說了毛利人（新西蘭的原住民和少數(shù)民族）所受到的待遇?；舨忌弥Z不是學(xué)校的必修語言，甚至不鼓勵孩子們使用，她感到非常困擾。她不僅主動學(xué)習(xí)毛利語，還想盡辦法了解毛利人的生活?！半m然我并非毛利人，但我感覺語言打開了一扇門，讓我有能力了解其他人的經(jīng)歷，觀察世界上正在發(fā)生的事。”

“我讀書的學(xué)校不教毛利語，但我想這應(yīng)該是一個合適的學(xué)科，為什么我們不學(xué)習(xí)和接受毛利語？”十幾歲的時候，霍布森抓住機會學(xué)習(xí)毛利語，甚至認(rèn)為人們都應(yīng)該學(xué)習(xí)它?！拔乙苍S太叛逆了?！彼χf，“我想證明，確實有人想學(xué)習(xí)這門語言?！?/p>

大學(xué)畢業(yè)后，霍布森找到了一份為新西蘭毛利電視臺做字幕的工作。由于她花了很多時間學(xué)習(xí)毛利語，研究毛利人的歷史，那份工作為她帶來了巨大的成就感。

霍布森說，她已經(jīng)做了很多事，不知疲倦地推動游戲行業(yè)的變化，但她無法獨自改變整個行業(yè)。她呼吁其他公司也思考能夠做些什么，來讓行業(yè)變得更美好?！拔蚁Ｍ谡衅腑h(huán)節(jié)，游戲公司能積極采取行動，討論應(yīng)該怎么做是一回事，但確保為女性提供良好的待遇，讓她們感到受歡迎是另一回事。”

霍布森還指出，這種態(tài)度和信念也需要延伸到游戲本身?！叭绻以谟螒蚶锟吹揭粋€涂口紅的可愛女性角色，我會尖叫……我不想自己被描繪成那個樣子?！?/p>

與此同時，霍布森認(rèn)為在游戲行業(yè)，女性的經(jīng)驗和想法應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵瑯拥闹匾?。她認(rèn)為如果游戲公司雇傭女性和邊緣人士擔(dān)任重要職務(wù)，將有助于解決這個問題。“她們非常善于質(zhì)疑自己的內(nèi)心偏見，這正是游戲行業(yè)所需要的。如果我們真的渴望面向全球玩家制作游戲，就應(yīng)該更擅長質(zhì)疑這些內(nèi)在的偏見?！?/p>

本文編譯自：gamesindustry.biz

原文標(biāo)題：《Game Changers | Zoe Hobson, Runaway Play》

原作者：Juno Stump

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