?背景介紹：第一份實習(xí)在私募產(chǎn)品，第二份實習(xí)券商研究所，隨后轉(zhuǎn)戰(zhàn)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略至今近4年。我在做行研/戰(zhàn)略之前也沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)歷，算是有一些心得可分享吧~

先說說我的案例。17年底我在面試愛奇藝戰(zhàn)投實習(xí)崗前，既沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)歷，也沒有相關(guān)投研經(jīng)驗，當(dāng)時花了一整天+通宵閱讀它的公開信息，從研報、資訊到財務(wù)情況、組織架構(gòu)等，最后找到了打動面試官的點：根據(jù)幾條關(guān)鍵信息，我推斷愛奇藝正在籌備美國上市。因此面試時我主動談到這個話題，并列舉出幾點原因，果不其然面試官興趣盎然，和我交流了很多，面試結(jié)束后我也拿到了offer。

舉這個例子是想說，爭取到類似崗位的實習(xí)，除了具備基本的干活能力，更重要的是獲取招聘方的注意力，讓TA感覺到“你是一個善于主動思考、自驅(qū)動的同學(xué)”。有相關(guān)經(jīng)歷以及作品不是必須的，基本都在職位要求最后一條作為加分項，如下圖。

放平心態(tài)之后，我們再看看具體可行的策略，大致有這三步：

第一步，針對性的優(yōu)化簡歷，決定你能否進入面試的敲門磚。

第二步，找朋友和前輩內(nèi)推，提高進入面試的概率。

第三步，用心準(zhǔn)備目標(biāo)企業(yè)的面試，獨立研究和他人面經(jīng)（如有）兩手抓。

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下面展開說說具體怎么操作、有哪些注意事項等，文末會附上提及的渠道和Sources。

1、 優(yōu)化簡歷

最最最重要的一步。沒有相關(guān)經(jīng)歷的相對劣勢下，更要針對性的優(yōu)化和豐富你的簡歷?？梢越Y(jié)合5W2H框架來梳理，以下簡單舉栗：

1.?????? Why-為什么選你？研究/戰(zhàn)略實習(xí)崗最青睞具備深度思考能力以及數(shù)據(jù)分析能力的同學(xué)，因為實習(xí)生大部分時間都在做搜集整理信息、處理原始數(shù)據(jù)等基礎(chǔ)工作。

沒有相關(guān)實習(xí)如何體現(xiàn)自己具備這些能力？試試從這些方面去提煉：

1)????? 從過去經(jīng)歷中挑選1-2個深度參與的項目/社會活動，運用STAR原則拆解當(dāng)時的背景、你扮演的角色、具體行動以及達成的可量化效果。向看簡歷的人傳達一個訊息：“你是一個有邏輯、會系統(tǒng)性思考的同學(xué)”。

2)????? 盡量凸顯你掌握的hard skill，最基本的MS office以及財務(wù)金融知識/證書要具備，其次數(shù)據(jù)分析工具。券商研究的話會Wind、搭估值模型有明顯加分?；ヂ?lián)網(wǎng)戰(zhàn)略的話如果會用Python、SQL、Tabelaue等，也是大大加分項。人的時間有限，不能全部都學(xué)，但也不能啥也不會。根據(jù)你的興趣選擇1-2個想學(xué)的工具，再針對性的找課程資源，網(wǎng)絡(luò)上蠻多的。

3)????? 如果有明確想去實習(xí)的公司，多花功夫做研究，找到1-2個能激起面試官興趣的話題。可以閱讀該公司乃至競品的行研報告以及重點動態(tài)，接著單獨梳理一份文檔，用Q&A的形式記錄重點信息、你對該公司業(yè)務(wù)的思考、觀察到的好與不好。既方便查閱，也可以為后續(xù)面試做準(zhǔn)備。

2.?????? What-你能做什么？同上，如果簡歷過于單薄，可以將你與該崗位契合的能力凝練成幾點放在簡歷首段（如行業(yè)研究、財務(wù)建模、數(shù)據(jù)分析、團隊協(xié)作），強化面試官對你的印象。但注意不要光說自己xx很強，加客觀事實作為論據(jù)。

3.?????? When-你何時到崗、可實習(xí)多久？不要忽視這點，有時候會起到?jīng)Q定性作用，對應(yīng)JD中要求的“抗壓能力強”這點。招聘方都會優(yōu)先選擇能即時到崗、實習(xí)期≥3個月的同學(xué)，而放棄能力更匹配但時間無法保證的候選人。如果滿足條件，放簡歷最前面highlight。

4.?????? Where-你方便到公司嗎？同上，有的時候這點也蠻關(guān)鍵，如果是同城、住得離公司近的同學(xué)會更容易受到hr青睞，如果滿足條件也請highlight。因為作為intern同學(xué)，招聘方也需要考慮你的安全，住得近一來相對安全二來也方便加班J

綜上，簡歷盡量凸顯你過去經(jīng)歷與行研工作的相關(guān)性、較強的學(xué)習(xí)能力和主動性、以及能即時到崗、實習(xí)期長等便利招聘方的信息。

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2、 尋求內(nèi)推

內(nèi)推永遠比直接投遞企業(yè)官網(wǎng)、第三方招聘平臺更有高效。

好好盤點一下你的人際關(guān)系網(wǎng)，想想認識的朋友、長輩、學(xué)長學(xué)姐是否在相關(guān)機構(gòu)從業(yè)。即便他們沒有，也一定能找到相關(guān)從業(yè)者幫你推薦。有他們的背書，哪怕沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗，你獲得面試的概率也會大大提升。

如果沒有太多人際關(guān)系網(wǎng)，多試著通過知乎、脈脈、即刻等平臺主動觸達能幫到你的人，表明來意、希望對方幫你做的事。只要真誠，大部分人都是樂意提供幫助的?；ヂ?lián)網(wǎng)方面，需要的話可以找我推薦。

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3、 面試籌備

獨立研究讓你熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)、向招聘方傳達誠意，借鑒他人面經(jīng)讓你更胸有成竹。如何開展獨立研究，可參考我在首段分享自己如何拿到愛奇藝戰(zhàn)投實習(xí)offer的經(jīng)歷，從研報、資訊到財務(wù)情況、組織架構(gòu)等大掃描，核心目的是找到1-2個面試官大概率會感興趣的話題，面試過程中主動引導(dǎo)ta和你交流探討，從而留下一個你善學(xué)習(xí)、主動思考的好印象。

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此外，多去優(yōu)質(zhì)社群、求職平臺學(xué)習(xí)別人的面試經(jīng)驗。實習(xí)生一般都會面試2輪，部分企業(yè)還會給到筆試題。最好提前通過上述渠道了解應(yīng)聘企業(yè)的用人偏好、工作節(jié)奏、企業(yè)文化等等，站在過來人的肩膀上，拿到offer才能事半功倍。

平臺我推薦?？途W(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)，尤其前者面經(jīng)多多。不過個人更偏好社群形式，一個優(yōu)質(zhì)的社群會給你很多即時性、高價值的信息，大大降低找工作成本。

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最后，如果上述策略依然無法幫助你拿到券商或互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略實習(xí)，那么把視野拉大，先去不那么知名、但能實際參與研究工作的崗位，例如第三方咨詢公司、私募、資產(chǎn)評估機構(gòu)等。

|適合互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略的第三方咨詢“跳板”包括不限于：艾瑞、易觀、極光、凱度、億歐、Quest Mobile。

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附：行研報告及常用資訊平臺Sources

|免費互聯(lián)網(wǎng)平臺&第三方報告：

QM研究院https://www.questmobile.com.cn/research/report-new?

中文互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)資訊網(wǎng) http://www.199it.com/

騰訊研究院 https://www.tisi.org/

字節(jié)巨量算數(shù)https://trendinsight.oceanengine.com/arithmetic-report?? ?

阿里研究院http://www.aliresearch.com/cn/presentation

京東大數(shù)據(jù)研究院 https://research.jd.com/industry/view

美團研究院 https://about.meituan.com/news/institute

CBNdata消費大數(shù)據(jù)報告 https://www.cbndata.com/report?? ?

艾瑞咨詢 https://www.iresearch.com.cn/report.shtml?

艾媒咨詢 https://www.iimedia.cn/

易觀研究 https://www.analysys.cn/article/analysis/

…

|免費券商研報&數(shù)據(jù)：

報告查一查 http://report.seedsufe.com/#/report

蘿卜投研 https://robo.datayes.com/

慧博投研http://www.hibor.com.cn/

股票報告網(wǎng)http://www.nxny.com/

…
|互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略分析師常用的資訊平臺：

36氪 https://www.36kr.com/

虎嗅 https://www.huxiu.com/

Reuters https://www.reuters.com/world/china/

TechCrunch https://techcrunch.com/

The information https://www.theinformation.com/subscribe/one

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