末位淘汰制是一個(gè)很糟糕的東西，從理論上來(lái)講看似很科學(xué)，有激勵(lì)作用，但是現(xiàn)實(shí)工作中操作起來(lái)是百害而無(wú)一利的。 末位淘汰制會(huì)把人心搞亂，人人自危甚至內(nèi)部相互踩踏，好比一群人在奔跑，你從后面放了一頭狼追他們，狼追上最后的一位就吃掉了，這個(gè)東西固然是有激勵(lì)作用，大家都會(huì)拼命的逃跑，但是跑的慢的人他會(huì)怎么做呢？當(dāng)然不會(huì)坐以待斃了，他有可能把同事推到狼嘴里面去，以保證自己的安全。 或者不甘心自己被淘汰掉做一些破壞性的行為，要死大家一起死，憑什么我一個(gè)人死，最終會(huì)亂成一鍋粥。 工作中的末位淘汰制是缺乏標(biāo)準(zhǔn)的，運(yùn)動(dòng)員快一秒就是快一秒，在工作中很難界定誰(shuí)是最后一名，之所以末尾淘汰，肯定是有難度的工作中才需要末尾淘汰，比如管理人員末尾淘汰，一個(gè)搬磚搞末位淘汰有什意義呢？一個(gè)清潔工，一個(gè)流水線工人，你搞淘汰有什么意義？ 現(xiàn)在基本上都不搞末尾淘汰制了，人心還是要穩(wěn)住的，把精力要放在工作上面，而不是放在自身的安危上面，足球搞升降級(jí)是不是足球都踢好了呢？顯然不是，結(jié)果各種亂七八糟的事情層出不窮，你搞我我搞你。 現(xiàn)在唯一可行的要淘汰就集體淘汰一鍋端，隊(duì)伍整體上干的挺好，那包容一些員工問題不大，他成長(zhǎng)發(fā)展學(xué)習(xí)也是可以的，哪里有那么多優(yōu)秀的人才全部集中到你那里??？肯定有一些落后分子。 如果隊(duì)伍整體效果不行，效益跟不上公司的需要，那也不要搞末尾淘汰制了，整體淘汰就可以了，一個(gè)部門就全部不要了，或者一個(gè)子公司就不要了，不搞末位淘汰了，末位淘汰對(duì)于大局無(wú)力，反而搞出一系列內(nèi)斗，最好的方式就是連鍋端。