隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展越來越多的人開始在線上找工作，但傳統(tǒng)線上招聘的信息不對等的情況會導(dǎo)致很多人并不能快速找到合適好工作！

對待這種情況除了企業(yè)端應(yīng)該對求職者進行盡可能地將相關(guān)數(shù)據(jù)明確化之外，求職者自己可以在找工作前先做好下面3點。

1. 簡歷內(nèi)容是關(guān)鍵

簡歷的好壞直接決定了你能否通過人事的初步篩選，然后才是相關(guān)負責(zé)人的審核，邀約面試等情況。那么怎么做簡歷才能在眾多簡歷中脫穎而出呢？做好8個字“精簡內(nèi)容，重點具象”

精簡內(nèi)容不用說大家都明白就是為了讓人事在能看得懂的情況下，盡量減少篇幅。重點具象就是在不違背保密協(xié)議，不泄露公司機密的情況下，將工作上的一些數(shù)據(jù)，盡可能地具體化。比如你負責(zé)的項目在你工作期間上漲了35%左右，和你負責(zé)的項目上了5400萬，是不是后面的數(shù)據(jù)更能吸引人？即使數(shù)據(jù)不太好，能將數(shù)據(jù)具體化也能讓人感受到你的認真和負責(zé)（當然也不用具體到個位數(shù)哈）。

2. 投遞渠道很重要

簡歷做好了，卻還沒有合適的公司？這個時候就要注意自己的投遞渠道是否正確了，目前很多傳統(tǒng)的線上招聘HR對相關(guān)的專業(yè)并不了解，在看簡歷時很容易就會因為自身的不專業(yè)導(dǎo)致一些好的簡歷被拒，而現(xiàn)在很多垂直度高的招聘平臺，會在招聘前先對HR進行簡單的培訓(xùn)。

比較出名的比如boos直聘，對于新媒體行業(yè)的招聘；上啥班看視頻找工作對基礎(chǔ)崗位的招聘，還有拉勾網(wǎng)對程序員的招聘等等。

3. 背調(diào)公司有必要

當我們收到面試邀約后，不要急著去應(yīng)聘，先花幾分鐘背調(diào)一下公司，避免自己因為各種原因在面試后不滿意浪費時間。首先是要了解該公司的人員數(shù)，投保數(shù)和相關(guān)的法律訴訟等情況，可以用企查查或者天眼查等網(wǎng)站了解。

再就是了解該公司的環(huán)境，企業(yè)的文化，工作的氛圍等外在因素，可以通過上啥班看視頻找工作中的視頻詳細了解到上面的情況。