有的年輕人，覺(jué)得自己剛畢業(yè)，找工作資本不足，面試時(shí)被問(wèn)期望薪資，沒(méi)底氣的講：“我就是個(gè)學(xué)生，工資沒(méi)要求，夠生活就成”。

這是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤……

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你越不敢提要求，面試官越不敢用你！

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為什么？

只有能力稀碎，才不敢提要求，無(wú)異于自曝其短。

更糟糕的是，對(duì)薪資都沒(méi)概念，對(duì)職業(yè)規(guī)劃有想法的可能性，不大。面試官就算此前對(duì)你印象尚可，現(xiàn)在也會(huì)大打折扣，重新評(píng)估你的面試結(jié)果。

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有實(shí)力才有發(fā)言權(quán)，沒(méi)實(shí)力也不應(yīng)該放棄基本要求。

你現(xiàn)在對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)技能沒(méi)自信，難道對(duì)自己的學(xué)習(xí)能力、自己的成長(zhǎng)潛力也沒(méi)自信？

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沒(méi)自信比沒(méi)本事更可怕，說(shuō)明你沒(méi)有培養(yǎng)價(jià)值！

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明哥不建議剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)薪酬完全沒(méi)要求。

你可以要求低一點(diǎn)，但要大膽表達(dá)，提薪資也是一種自我能力的評(píng)估。

記住，不是你示弱，對(duì)方就會(huì)同情。就算你卑微到塵埃，別人也只會(huì)多踩一腳。

當(dāng)然，也不能漫天要價(jià)，盲目的自信，不是自信是無(wú)知。

追求高薪無(wú)可厚非，但你期望的薪資，至少應(yīng)該參考你的能力、你可以為應(yīng)聘公司做出的貢獻(xiàn)來(lái)判斷。參考你的自身?xiàng)l件和職位勝任能力的匹配度，是60%還是80%，這個(gè)百分比決定了你的議價(jià)能力。

評(píng)估自己的薪資水平，一方面是正確評(píng)估自身價(jià)值，另一方面要參考行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

不考慮大環(huán)境去談個(gè)人價(jià)值，不現(xiàn)實(shí)。

你需要了解行業(yè)的薪資情況，看行業(yè)的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，網(wǎng)上搜索信息，問(wèn)問(wèn)師哥師姐，混入專(zhuān)業(yè)的Q群請(qǐng)教下從業(yè)的老鳥(niǎo)……

其實(shí)，真想了解薪情，這事兒并不難。

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坦率的講，新人入行，薪資再高也有限，都有一個(gè)打怪練級(jí)的過(guò)程，不可能一出道就會(huì)七十二變，做好薪資不高的心理預(yù)期。

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建議：第一份工作的選擇，最重要的是利于自己成長(zhǎng)。

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剛出來(lái)混賺個(gè)三瓜兩棗的小錢(qián)，不必沮喪，未來(lái)有本事了，能賺的大錢(qián)多著呢~