阿麗是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，2019年她應(yīng)聘去了一家商貿(mào)公司上班，從入職后阿麗工作一直非常認(rèn)真，但一年后公司HR以她不服從管理為由，要求她簽署一份辭退書。據(jù)了解，從阿麗入職到被辭退的一年時(shí)間里，公司一直沒跟她簽署勞動(dòng)合同。
問：公司長期不與員工簽勞動(dòng)合同，員工該怎樣維權(quán)？
首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，只要員工為公司付出勞動(dòng)，公司就必須和員工簽訂勞動(dòng)合同。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十條 ?
建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之
日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工
之日起建立。

其次，如果公司以各種理由不跟員工訂立勞動(dòng)合同，員工能怎樣維護(hù)自身權(quán)益？
從員工入職起滿一年還沒有簽勞動(dòng)合同的，公司必須“額外”給員工11個(gè)月的工資?！邦~外”的意思是，員工不但可以拿原本該得的12個(gè)月工資，還能再拿11個(gè)月工資。而且，員工還要跟員工簽署“無固定期限勞動(dòng)合同”，此類合同就有點(diǎn)類似于“鐵飯碗”的意思，一般員工只要沒有違法犯罪嚴(yán)重違紀(jì)，也不主動(dòng)提出離職，公司就不能隨意開除簽署了此類合同的員工。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》)第七條
用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
由此可見，公司只要滿一年不跟員工訂立勞動(dòng)合同，其實(shí)蘊(yùn)藏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)，而對于員工來說簽一份無固定期限勞動(dòng)合同相當(dāng)于有了長久的保障。那么，除了長期不簽合同可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同，還有其他的情形員工可要求公司簽訂此類合同嗎？有的。

依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一， 勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除
勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同，你明白了嗎？

作者簡介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。