人才是行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著月嫂收入的提升，高學(xué)歷從業(yè)者也在逐年增加，甚至一些有醫(yī)護(hù)行業(yè)背景的人才也開(kāi)始從事月嫂育嬰師母嬰護(hù)理行業(yè)。

雖說(shuō)月嫂育嬰師母嬰護(hù)理行業(yè)不限學(xué)歷，但隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，以及家庭育兒觀念的提升，對(duì)月嫂育嬰師的專業(yè)度及學(xué)歷要求也有所增加。

以往，月嫂行業(yè)對(duì)學(xué)歷的要求相對(duì)較低，一些學(xué)歷較低的女性可以通過(guò)培訓(xùn)課程成為月嫂。然而，隨著社會(huì)對(duì)月嫂專業(yè)化的需求增加，一些機(jī)構(gòu)和家庭開(kāi)始對(duì)月嫂的學(xué)歷要求更高，更傾向于招聘具有相關(guān)專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的月嫂，如早期教育、護(hù)理、健康等專業(yè)背景。這也使得很多月嫂選擇進(jìn)一步提升自己的學(xué)歷和專業(yè)技能，以滿足市場(chǎng)需求，并提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力。