很多朋友咨詢時，提出以下不知道怎么確定被申請人的類似問題，諸如：

（1）不知道單位的名稱，怎么仲裁？

（2）單位沒有進行登記，怎么仲裁？

（3）在兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，到底應(yīng)該仲裁哪一家？

（4）仲裁委不同意把兩家單位同時列為被申請人，怎么辦？

就類似問題，呂律師今天就為大家支支招。

1.不知道單位的名稱的處理

曾經(jīng)有一位朋友咨詢呂律師，他父親所在的單位名稱無法確認，沒辦法申請勞動仲裁，怎么辦？呂律師起初還覺得不可能存在無法確認用人單位的名稱的情況。當(dāng)呂律師查閱材料后，才發(fā)現(xiàn)該單位并非企業(yè)、其他組織，其只是相關(guān)部門下屬的一個部門，但是該單位又以自己名義在銀行完成了開戶手續(xù)。該單位可以發(fā)放工資，但是該單位無法為相關(guān)人員繳納社保。最終，該朋友選擇將繳納社保的單位、相關(guān)單位外設(shè)的企業(yè)列為被申請人。同時，通過其他途徑反饋該部門存在違法解除、違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的違法行為。

2.單位沒有進行登記的處理

實務(wù)中，部分主體并未至相關(guān)部門進行登記，但是卻以個體工商戶或企業(yè)的名義對外營業(yè)、招工。在此情形下，勞動者在提起勞動仲裁時如何列明被申請人？對此，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第二十九條規(guī)定，勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。第三十條規(guī)定，未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。

3.在兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，到底應(yīng)該仲裁哪一家？

實務(wù)中，勞動者為兩家關(guān)聯(lián)企業(yè)工作，我們?nèi)绾瘟忻鞅簧暾埲?。呂律師建議，勞動者可根據(jù)入職時的實際情況、工資發(fā)放、社保繳納以及實際工作內(nèi)容進行確認。首先，如果訂立了勞動合同，一般只能將勞動合同中的主體列為被申請人。其次，未訂立勞動合同的，可以根據(jù)審判需要將有關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位列為當(dāng)事人，以有關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位發(fā)放工資、繳納社保、工作地點、工作內(nèi)容，作為判斷存在勞動關(guān)系的因素。最后，在有關(guān)聯(lián)關(guān)系的用人單位交叉輪換使用勞動者，工作內(nèi)容交叉重疊的情況下，對勞動者涉及給付內(nèi)容的主張，可根據(jù)勞動者的主張，由一家用人單位承擔(dān)責(zé)任，或由多家用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果當(dāng)?shù)貏趧又俨梦梢詫⒍嗉覇挝涣袨楸簧暾埲?，勞動者?yīng)當(dāng)盡可能將相關(guān)單位列為被申請人，避免出現(xiàn)一事不再理的尷尬局面，同時節(jié)省訴訟資源，高效快速地解決糾紛。

4.仲裁委不同意把兩家單位同時列為被申請人的處理

至勞動仲裁委立案時，如果仲裁委拒絕將兩家單位同時列為被申請人，那么勞動者應(yīng)當(dāng)從工資發(fā)放、繳納社保、工作地點、工作內(nèi)容等方面考慮，將更有可能認定具有勞動關(guān)系的單位列為被申請人。至于另外的單位，我們可以選擇將其列為第三人，還可以另行提起勞動仲裁，將其列為被申請人。盡管也存在兩起案件均敗訴的可能，但也是無奈之舉。

為避免發(fā)生糾紛無法維權(quán)的情形，呂律師建議一定要與單位簽訂勞動合同，如果一家單位不愿意簽訂勞動合同，呂律師建議大家換一份工作。雖然沒有簽訂勞動合同，可以要求單位支付二倍工資，但是勞動者也可能存在連一倍工資都無法拿到的法律風(fēng)險。