“直播帶崗”

隨著我國互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展，直播/短視頻行業(yè)的崛起，直播帶貨也成為一種主流的營銷方式，不少品牌通過直播推廣營銷創(chuàng)造歷史新高，突破千萬甚至上億的銷售額，直播帶貨不僅給予求職者更多的機(jī)遇，更盤活了轉(zhuǎn)型成功的傳統(tǒng)企業(yè)。

“線上面試”的模式降低風(fēng)險(xiǎn)

面對(duì)面洽談很好理解，在疫情蔓延初期，不少企業(yè)就選擇了這種“線上面試”的模式，通過互聯(lián)網(wǎng)線上平臺(tái)的媒介，面試官與求職者/候選人進(jìn)行洽談，減少人員流動(dòng)，降低傳播的風(fēng)險(xiǎn)，還能達(dá)到線下面試的效果與效率，得到不少企業(yè)的青睞與認(rèn)可。

直播帶“崗”撒網(wǎng)式招聘

經(jīng)歷了兩年疫情后，我們對(duì)于防疫部署更加有信心，為此在日常生活中，受到疫情影響的地區(qū)也能迅速做出方案，盡可能維持人們的生活常態(tài)。因此對(duì)于不能達(dá)到現(xiàn)場(chǎng)面試的求職者，除了線上面對(duì)面洽談的模式，還衍生出“直播帶崗”模式，即通過網(wǎng)絡(luò)直播的方式介紹企業(yè)薪酬、任職要求等，在線回答進(jìn)入直播間的求職者的相關(guān)問題。

所以，對(duì)于針對(duì)“直播帶崗”新型的招聘模式，企業(yè)想要獲得更好的人才資源，在準(zhǔn)備直播所需材料時(shí)，一定要簡(jiǎn)化招聘信息，讓主播清晰傳達(dá)企業(yè)用人的需求與標(biāo)準(zhǔn)，福利待遇同樣需要著重介紹，不僅能吸引人才，還能通過該渠道傳播企業(yè)的文化與優(yōu)勢(shì)！

材必云宣講服務(wù)方案優(yōu)勢(shì)

傳統(tǒng)校招宣講會(huì)交通住宿成本高，耗費(fèi)時(shí)間多；而材必云校招方案可以突破城市限制，節(jié)省差旅和時(shí)間成本。

傳統(tǒng)校招宣講會(huì)方案受各種防Y、校園政策影響，極大影響效果；材必云校招方案采取線上直播的方式，不受當(dāng)?shù)卣哂绊憽?/p>

傳統(tǒng)校招方案的時(shí)間、地點(diǎn)受學(xué)校限制，而且報(bào)名進(jìn)度很難即時(shí)知曉；材必云校招方案的時(shí)間靈活，不受空間限制，報(bào)名人數(shù)、進(jìn)度即時(shí)查看，數(shù)據(jù)在后臺(tái)匯總，HR能夠做到自己心中有數(shù)，在向企業(yè)匯報(bào)時(shí)也更方便。