辭退員工賠償多少？網(wǎng)上總提及的N、N+1、2N傻傻分不清？善世來給各位HR好好說道說道！

善世劃重點：

N：勞動者工作年限。合法辭退，用人單位需支付N個月工資（即經(jīng)濟補償金）

+1：一個月工資（即代通知金），是否需支付，視情況而定

2N：違法辭退，用人單位需支付兩倍經(jīng)濟補償金（即：賠償金=經(jīng)濟補償金X2）

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法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條、第四十條

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《勞動合同法》第四十七條?經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

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《勞動合同法》第四十條?有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

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其中，“額外支付勞動者一個月工資”就是代通知金。很多HR及勞動者以為只要是用人單位提出解除勞動合同，不管三七二十一，用人單位均應(yīng)當(dāng)在支付經(jīng)濟補償金外再加一個月的“代通知金”，也就是所謂的“N＋1”，其實是錯誤的！用人單位主動提出解除勞動合同，是“提前三十日書面通知”還是“額外給一個月工資”馬上解除，用人單位可以二選一。

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N、N+1、2N的適用條件

一、支付N的情形

正常情況下的經(jīng)濟補償為N。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第36、38、40、41、44、46條。

1.?勞動者被迫辭職。例如用人單位未及時給勞動者繳納社會保險；用人單位未及時足額支付勞動報酬等。

2.?雙方協(xié)商解除勞動合同。

3.?用人單位經(jīng)濟性裁員。

4.?勞動合同到期，勞動者提出續(xù)訂勞動合同，單位拒絕或降低勞動條件，勞動者不同意的。用人單位破產(chǎn)、解散。

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二、支付2N的情形

單位違法解除或終止勞動合同，用人單位需支付兩倍經(jīng)濟補償金（即：賠償金=經(jīng)濟補償金X2）

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《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

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（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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《勞動合同法》第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

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《勞動合同法》第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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三、0賠償金的情形

那用人單位無論在什么情況下都要賠償員工嗎？并不是的！當(dāng)員工過錯被辭退時，單位可以解除勞動合同，并且無需支付經(jīng)濟補償金。

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●《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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以上就是不同經(jīng)濟補償金的適用情形。善世提醒各位HR，在辭退員工時一定要多加注意，流程合規(guī)合法，規(guī)避風(fēng)險。