今天在后臺有位網(wǎng)友找我訴苦，他說：“飛哥，最近因為一次聚會，跟同事差點兒干架，但是讓自己更為惱火的是，每次公司同事組織的酒局，都會參加。平日感覺跟他們關(guān)系都不錯，但發(fā)生矛盾之后，竟然沒有什么人站在我這邊！難道僅僅是因為他技術(shù)牛嗎？”

看到他的描述，我就知道他對職場關(guān)系太想當(dāng)然了，而且總是把太好他人當(dāng)作跟他人關(guān)系的融合劑，這就好比一個沒有什么才能的人，想要接近厲害的大佬時，總會表現(xiàn)出一副卑微的姿態(tài)。就像萬通地產(chǎn)創(chuàng)始人馮侖說的那樣：“人哪，一旦跪得久了，就很難站起來了！”

錯誤地把迎合他人當(dāng)作自己為人處世的手段和策略，沒有沖突發(fā)生還好，一旦有變故，我們就會明白，所謂的好朋友，好同事這些關(guān)系脆弱到不堪一擊。職場中，你可以性格怪癖，可以性格內(nèi)向，但一定要懂得人情世故以及為人處世的底層邏輯。

人到中年，混得再差，也別做這3件荒唐事兒，否則工作被人欺負(fù)，生活中被人瞧不起！

1、逢人不順，勸人放下

生活中，我們總是會遇到各種不順心，但很多時候我們又很難把所有的苦悶都傾訴給家人。所以很多人總是喜歡跟好哥們兒、好閨蜜吐露心聲。而當(dāng)我們作為被傾訴的對象時，真的要慎重行事。

不經(jīng)他人苦，莫勸他人善！老A曾在他的著作《職場晉升指南》談到：“人總是用自己的觀點、視角去評價他人的生活，還總是流露出一種‘優(yōu)越感’。”

每個人的經(jīng)歷和環(huán)境都不相同，如果連事情的原委都不清楚，就一味地勸他人放下，這種行為著實欠妥。其實，作為成年人我們心里都清楚，與友人傾訴，吐露心聲并非真的讓別人給我們解決問題，只是希望能夠有個人來傾聽我們委屈與心酸。

碰到這種情況，我們只需要靜靜地做個傾訴的對象即可，逢人不順，便要勸人放在的人，真的是太荒唐了。

2、無效酒局，逢喊必到

第二件荒唐事兒，很容易被大家忽略，它就是參加無效酒局。

不知道大家有沒有發(fā)現(xiàn)，越是那種難請的“人物”，他越容易受到更好的待遇，更多的特權(quán)。比如參加聚會，他遲到了沒人說，甚至還有人滿臉陪笑全程陪同。反觀那些逢喊必到必到的人，時常不受人待見。

在酒局上，這種人不僅沒有存在感，一些臟活累活全是他們在干，而在很多人看來這是再正常不過的事情了。老A曾說：“職場中，踏實做事兒的屬于最底層的人，而懂得玩人的人次之，懂得玩資源搞人脈的才是牛人。”雖然把人分為三六九等，著實讓人感到很不舒服，但反觀現(xiàn)在的職場也確實是這種現(xiàn)象。

越是踏實干活兒，不給領(lǐng)導(dǎo)找麻煩的人，似乎都混得不怎么樣，反倒是那些刺頭，三天兩頭找事，領(lǐng)導(dǎo)對他們不僅客氣，即便是公司遇到裁員，那種老實人也最先被優(yōu)化！

經(jīng)常參與無效酒局，逢喊必到之人，看上去好像僅僅是喜歡湊熱鬧，但其實深究下去我們不難發(fā)現(xiàn)這類人完全沒有個人的生活，更沒有獨立自主的能力，只能成為他人的隨從！

人到中年，我們可以混得差，但千萬別混得沒尊嚴(yán)，能力不行可以學(xué)、可以培養(yǎng)，如果心智不健全，影響的不僅僅是自己，甚至連孩子都會受到影響！畢竟父母才是孩子最好的老師嘛。

3、吹噓自己的人脈關(guān)系

老A在《職場晉升指南》中談到：“關(guān)系不僅需要維系，更要善于搭理。”

這話好像說得很別扭，關(guān)系要維系這個可以理解，善于搭理到底啥意思呢？這其實就牽涉到了一個很有意思的現(xiàn)象。我們知道在職場是否能夠被提拔，我們根本沒有決定權(quán)，所以才造成了不少人為了升職，可以去討好上級。

而打理就是不要刻意流露自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，真正厲害的人都是善于在背后利用關(guān)系辦事兒的人，只有那些沒啥能量的人才喜歡過吧嘴癮。

為了生活，這也無可厚非，但有一種人幾乎不會被升職，即便他們跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常好。而他們之所以會丟掉晉升的機會，絕大多數(shù)都是因為管不住自己的嘴巴。甚至還總喜歡拿自己跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系到處吹噓。

沒有哪個領(lǐng)導(dǎo)喜歡這種員工，他們雖然有時候看上去很有活力，但領(lǐng)導(dǎo)為了不給自己找麻煩，絕不會主動提拔這類人。

看過很多關(guān)于職場的書籍，不得不說老A這部《職場晉升指南》讓人醍醐灌頂，這本書雖然不厚，但內(nèi)容可以說是非常豐富，而且他總能用最通俗的語言直擊問題的本質(zhì)。甚至他還給出了策略，如何對付那個惡心的領(lǐng)導(dǎo)，非常有意思！