我一向認(rèn)為自己是個(gè)還不錯(cuò)的人。不喜歡說(shuō)人壞話，不愛(ài)抱怨，文明禮貌，但就在今天上午，我突然罵人了。讓我感覺(jué)挺困惑，想知道發(fā)生了什么？? 事情是這樣的，工作各人負(fù)責(zé)各人的事情，如果要去洗手間跟隔壁桌的同事說(shuō)一下就行。今天我跟同事說(shuō)去洗手間，對(duì)面一個(gè)同事說(shuō)不行，這挺突破我的認(rèn)知，條件反射回復(fù)了一句，滾。

這里我的世界發(fā)生了什么？工作生活中，?一般是得體的，我對(duì)周?chē)擞袀€(gè)預(yù)期，沒(méi)人會(huì)不讓別人去洗手間。突然有個(gè)人對(duì)我這種直接、無(wú)法回避、無(wú)法拒絕的需求，說(shuō)不。 這突破了我的常識(shí)和理解范圍，內(nèi)心感覺(jué)驚訝，難以接受，好像正常的語(yǔ)言，不足以表達(dá)我的情緒。用一下臟話，更直接、強(qiáng)烈地表達(dá)內(nèi)心的情緒。傳遞信息，讓對(duì)方和所有在場(chǎng)的人，感知到我的情緒。 基于效率、生存、高效傳遞信息與情緒，臟話是有好處的。更直接、準(zhǔn)確、迅速地傳遞情緒，情緒是理性的，是人的快捷系統(tǒng)，更有利于行動(dòng)。 另一方面，說(shuō)臟話，表達(dá)詛咒，好像就可以漫天降災(zāi)，發(fā)泄了我內(nèi)心的攻擊和破壞本能。當(dāng)這種情緒和本能，有了宣泄，那我就更容易平靜下來(lái)。原本壓抑的內(nèi)容得到了釋放和緩解。 也有人說(shuō)，這有助于影響力和魄力，尤其是職場(chǎng)、公開(kāi)場(chǎng)合。這樣的宣泄顯得一個(gè)人強(qiáng)硬、暢快，之后會(huì)有放松舒適。

但對(duì)我來(lái)說(shuō)，好像不太一樣，我這樣說(shuō)，跟我一直對(duì)自己的預(yù)期不一樣。我一直覺(jué)得自己是優(yōu)雅的淑女，不能口出惡言，隨意評(píng)論別人，抱怨，說(shuō)負(fù)面預(yù)期的話。 這跟我對(duì)自己的預(yù)期不符，于是說(shuō)出口之后，馬上有了覺(jué)察和后悔，說(shuō)錯(cuò)了，不該這樣說(shuō)，對(duì)方說(shuō)了他的觀點(diǎn)。我直接罵人，是我的不對(duì)，需要對(duì)自己有更多的克制和約束。 語(yǔ)言有強(qiáng)大的影響力，好的語(yǔ)言會(huì)有強(qiáng)大、積極正向的作用，負(fù)面消極的語(yǔ)言，對(duì)自己影響特別大。影響心情，影響預(yù)期，影響行動(dòng)。 這一個(gè)過(guò)時(shí)的新聞，怎么做好明年的職業(yè)規(guī)劃？剛好挺到感覺(jué)有啟發(fā)，于是寫(xiě)篇文章，一方面記錄，一方面反思自己的職業(yè)規(guī)劃，雖然一直沒(méi)什么規(guī)劃可言。? 現(xiàn)在開(kāi)始思考，晚一點(diǎn)總比什么都沒(méi)想好。首先選擇比能力更重要，或者說(shuō)選擇本身就是一種最重要的能力。衡量理想現(xiàn)實(shí)，分析各項(xiàng)權(quán)重，做出最優(yōu)選擇，這可能是最好的結(jié)果。

不謀全局，不足以謀一域。不做規(guī)劃的人，不配擁有好未來(lái)。不管什么計(jì)劃，結(jié)果怎么樣？有計(jì)劃總歸是件好事。起碼代表一個(gè)詞叫主動(dòng)，不是等未來(lái)到來(lái)，而是積極行動(dòng)，多面對(duì)。 主動(dòng)建立自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力反饋體系，憑此增加自己的覺(jué)知能力。避免陷入職業(yè)被動(dòng)和職業(yè)迷茫。人需要反饋，尤其是職場(chǎng)，沒(méi)反饋蒙頭走路，可能很好，更可能糟糕。 不知道不要緊，可以通過(guò)外部的反饋來(lái)診斷評(píng)估現(xiàn)階段的競(jìng)爭(zhēng)力。人需要在與環(huán)境的互動(dòng)中，?更好地認(rèn)識(shí)到我是誰(shuí)，自我是什么樣的。 第1種在內(nèi)部建立反饋體系。通過(guò)對(duì)標(biāo)目標(biāo)崗位，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)和不足?？梢韵葒L試對(duì)標(biāo)理想崗位，確定目標(biāo)之后，了解實(shí)際情況。需要什么能力，資源，提前花時(shí)間培養(yǎng)能力，訓(xùn)練技能。 從今天開(kāi)始，去了解那個(gè)崗位的工作內(nèi)容，職責(zé)要求，挑戰(zhàn)。尤其要決定那個(gè)崗位的上級(jí)，能決定任用誰(shuí)來(lái)?yè)?dān)任那個(gè)崗位的領(lǐng)導(dǎo)。他怎么評(píng)判候選人？評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)是什么？評(píng)判選人的流程是什么？

關(guān)鍵是對(duì)標(biāo)之后，會(huì)來(lái)評(píng)估自己的競(jìng)爭(zhēng)力。確定自己的不足和差距。根據(jù)評(píng)估結(jié)果，確定自己自己的訓(xùn)練計(jì)劃，根據(jù)實(shí)際執(zhí)行不斷調(diào)整，直到達(dá)成。 第2種通過(guò)外部建立反饋體系。簡(jiǎn)單說(shuō)是刷新簡(jiǎn)歷，去各地方面試。給自己設(shè)置一個(gè)刻度尺，看看那些企業(yè)他們要求什么？會(huì)追問(wèn)什么？為什么拒絕我？我覺(jué)得可以錄音，回來(lái)記錄一下對(duì)方的問(wèn)題，提前寫(xiě)文章，準(zhǔn)備好答案，根據(jù)問(wèn)題定制答案。 管理者提高能力的路徑。有人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，70%靠輪崗，20%靠輔導(dǎo)，10%靠培訓(xùn)。最好是三年左右輪一次崗，不像跳槽風(fēng)險(xiǎn)那么大，每次又像個(gè)小跳槽。 如果公司內(nèi)有輪崗機(jī)會(huì)，要積極爭(zhēng)取，確定目標(biāo)，多實(shí)踐多學(xué)習(xí)，多成長(zhǎng)。公司付全額獎(jiǎng)學(xué)金，鼓勵(lì)我積極上進(jìn)，機(jī)會(huì)難得，多多行動(dòng)。 能讓自己在一個(gè)專(zhuān)業(yè)能力結(jié)構(gòu)中，增加一個(gè)新能力。但在這個(gè)過(guò)程中，也需要有目標(biāo)的輪，而不是瞎輪。輪崗需要符合整體規(guī)劃。 比如我想做心理咨詢(xún)師，那我也許可以從助理干起。一點(diǎn)點(diǎn)增加能力和資源。年輕時(shí)，可以多嘗試，現(xiàn)在確定了目標(biāo)，超目標(biāo)前進(jìn)就行。

其次怎么協(xié)調(diào)周?chē)馁Y源支持我，輪崗讓上司本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)配合，目標(biāo)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)愿意接收我。 一個(gè)好問(wèn)題，會(huì)帶出來(lái)一連串好問(wèn)題，值得深思，多多訓(xùn)練。而且可以每隔一段時(shí)間訓(xùn)練一次。 接下來(lái)要重視社交。個(gè)人的社交網(wǎng)絡(luò)資源會(huì)直接影響到他的身價(jià)。有兩種方式，第一，走出去，定期和外面的人溝通交流。第二，建立自己的品牌，讓別人愿意跟我交流。 抽出時(shí)間去見(jiàn)社交關(guān)系上節(jié)點(diǎn)的人物，比如過(guò)去的老領(lǐng)導(dǎo)，大客戶(hù)，業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家和高手，目標(biāo)崗位相關(guān)的決策，業(yè)務(wù)的利益相關(guān)者等。突然想到社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，我需要和他們建立良好關(guān)系。 建立自己的品牌和口碑，任何人在自己行業(yè)里都不是隱形的。與其被動(dòng)產(chǎn)生口碑，不如自己創(chuàng)造品牌。 有個(gè)非常低成本的方式是主動(dòng)做講師。一方面倒逼自己梳理提煉工作中的經(jīng)驗(yàn)和方法論。另一方面幫自己形成相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜业钠放?，讓別人認(rèn)可。

樂(lè)于擅長(zhǎng)分享自己的經(jīng)驗(yàn)和方法。我發(fā)現(xiàn)這需要能量，到了晚上，我會(huì)發(fā)現(xiàn)能量不足，做什么都沒(méi)精力，沒(méi)力氣。在能量不足時(shí)，不要開(kāi)啟重要談話，不要做重要決定。 總結(jié)：1. 說(shuō)臟話的好處。 2. 建立內(nèi)外部的反饋體系。 3. 提高路徑最好的方式是輪崗，重視高價(jià)值的社交，可以主動(dòng)做講師。 謝謝你的欣賞，期待看到你的觀點(diǎn)。