當前，一些單位出現了一種表演式工作的現象，主要表現是逢加班就發(fā)朋友圈，上班摸魚、下班摸黑，領導不在我不在，領導不走我不走，下鄉(xiāng)調研、慰問群眾帶著攝影師，對此你怎么看?

各位考官，這種表演式加班的現象本質上是一種偽勤奮偽加班，是典型的形式主義表現

一是個人政績觀錯位

這些人為了博取領導的歡心，費盡心思溜須拍馬，故意裝出積極的一面，想用偽加班，偽勤奮，為自己掙得敬業(yè)的光環(huán)和評優(yōu)評先的籌碼。

二是個人責任心的缺失

這些人喜歡耍小聰明，干工作時挑肥揀瘦，喊口號的時候啊張口就來，有好處時爭先恐后，需要擔責的時候推諉塞責， 做人做事太過急功近利，缺乏苦干實干的精神

三是單位工作考核評價機制缺位失能

不將業(yè)績實效作為工作的評價標準，讓高情商的人看到有機可乘， 通過表演式加班來迎合上級

這樣的表演式加班不僅危害個人健康，而且影響工作，還增加基層負擔，助長形式主義歪風。

要杜絕形式主義加班，我認為要做到以下幾點：

一是要轉變政府工作人員思想觀念，堅決摒棄加班論英雄的錯誤觀念，樹立科學的工作觀，

二是要轉變政府工作作風，提高工作效率，

三是要完善工作考核考評機制，形成有效干事創(chuàng)業(yè)的活力

四是要認真轉好干部的管理教育工作，用扎實的手段和措施，培養(yǎng)機關務實的工作作風。