有位讀者問我一個關于996的問題，我覺得挺有代表性的，今兒和你們聊聊。
他在小公司長期加班，外加老板時常以各種由頭扣KPI獎金，離職時幾乎撕破臉。找工作面試時，聽說又要996，毫不客氣地當場拒絕，還有些激動地和面試官討論996的不合理性。
事后他又有點兒懊惱，于是問我怎么看。
員工和企業(yè)確實是雙向選擇，可這波操作有個不大不小的Bug：他沒問清楚薪酬。
問完薪酬再拒絕也不遲呀。
職場是生意場，勞資雙方存在這么一種相愛相殺的關系：錢沒給夠，大家掰扯勞動法；錢給夠了，那叫兩廂情愿。
假如有人和你說，我們這就是996，但年薪100萬起跳，恐怕沒幾個人會罵它是壞公司。
所以你發(fā)現(xiàn)沒，那些加班特別嚴重的大廠，為什么反而沒幾個員工跳出來指責996違反勞動法？就是因為收入大概率能配得上辛苦。
常被冠以“血汗工廠”之稱的富士康，曾經(jīng)有1000多名工人罷工抗議。
他們罷工的理由是——
抗議加班時間減少，導致工資下降。強烈要求企業(yè)增加加班時間！

重慶富士康員工罷工抗議
2000塊基本工資，通過加班可以拿到3-4千，盡管辛苦，但工人們依然渴望加班。
只要求付出，不給對應回報的，那叫剝削，屬于薅員工羊毛。只要企業(yè)愿意為員工額外付出的勞動力付費，矛盾往往一掃而空。當然，你也可以選擇不接受，然后辭職走人。
大部分關于加班的問題，本質上，都是老板無法滿足員工預期回報的問題。
02
我本職在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，周圍的人哪怕沒996，其實早已對“隱形加班人口”這一說法深有體會。他們當中有怨聲載道的，也有默認接受的。
除了剛才說的收入，還有個重要原因：是否有加班的意義。
我同事上個月剛辭職，他原先從一家游戲公司跳槽過來，原以為可以稍微松口氣，沒想到所在團隊由于種種原因導致業(yè)務和人員混亂無比，從早上7點多到凌晨兩三點，微信群里鋪天蓋地的@，要應對的任務讓他焦頭爛額。
一狠心，35歲的他辭職了。
跳到另外一個同事的創(chuàng)業(yè)小公司，一共6個人，每周7天都是上班模式，自己給自己打工。
工作時間比原先更長，可他甘之如飴：
既然都是996，我干嘛不做自己喜歡的事？干嘛不做些更有發(fā)展可能性的工作？
哪怕還沒實打實地達到理想收入，可價值感和滿足感遠超從前。

《躍遷》一書中提到過：“我們不怕苦，怕苦得沒價值；不怕累，怕累得沒意義?！?/span>
有一些老板把強制996解讀為熱血奮斗，說白了都是為了私利。
什么叫奮斗？
漢語詞典里它的解釋是：為了達到一定目的而努力干。
最關鍵詞不是“努力干”，而是“為了達到一定目的”。
只有努力，沒有成果和回報，那叫白干。
03
再說句現(xiàn)實的話，對我們普通人來說，該不該996的關鍵點其實并不在企業(yè)，而在員工。
一個扎心的真相是，多數(shù)人是沒有足夠議價權的。
如果你在其他地方有的是機會，你可以直接拒絕，可以要求提薪，可以辭職，但前提是，首先要清楚自己在別處有沒有機會，這個就叫議價權。
打個比方。
你求職時，已經(jīng)拿到年薪20萬的offer A，但你更喜歡年薪15萬的offer B，這時你就可以適當向用人方透漏出自己已有一個薪酬更高的工作機會，以此作為博弈籌碼。
最理想的情況不是公司沒有要求996，而是要不要996的選擇權利，是在你手中。
許多人除了996別無選擇，只好將希望寄托于取消制度上。
何況，很多人振臂高呼要求取消996，背后還有一種奇妙的心態(tài)。
薛兆豐教授在《奇葩說》中提到一個觀點：

經(jīng)濟學里有一種競爭方式，叫抬高競爭對手的成本，或限制對方競爭。
比如，我是一個懶惰的學生，我希望學校早一點宣布8點鐘9點鐘就熄燈睡覺，這樣我不努力，別人也不能努力。這是一種競爭策略。
所以，我們既要勸別人不要996，也要擲地有聲鏗鏘有力地反對996，同時，我們也要996。

用6個字解釋就是：放開它，讓我來！
就像《亮劍》里李云龍的老婆田雨，她的閨蜜覺得李云龍配不上田雨，結果閨蜜第一次見李云龍就勾搭上他了，極盡贊美之詞，明里暗里挑撥他們夫妻關系。還主動學習軍事知識，和李云龍聊其感興趣的方面軍建設和大縱深作戰(zhàn)。
一心想取而代之，嫁給老李。

電視劇《亮劍》劇照
我們要明白，哪怕說同一句話，背后的動機也各不相同。
表面上看996是員工和老板的矛盾，實際上，很可能是員工之間的競爭產生的矛盾。
正如薛兆豐教授后來一針見血說的這句話：讓你996的不是老板，而是其他愿意996的員工。
04
那么，996是不是真的摧毀生活？
對一部分人來說，確實是。
身體和精神都沒有休息的空間，除去吃飯睡覺洗漱等瑣碎事宜，整塊的時間所剩無幾。沒時間學習感興趣的知識技能，沒時間鍛煉，沒時間成長，淪為上班機器。
但對一部分來說，真的沒區(qū)別。
網(wǎng)絡上有陣子流行對“奶頭樂”現(xiàn)象的抨擊，痛斥抖音、游戲讓人上癮墮落，浪費時間浪費金錢。
可你真的認為，沉迷這類快感的人，難道不打游戲、不刷視頻就會去學習么？
不會的。
他們壓根就不想學習，就算沒玩游戲、拿著一本書，他們也會發(fā)呆或睡著。
996也是同個道理。
很多人就算朝九晚五，回家也不過躺著刷手機，發(fā)現(xiàn)加班剝奪了自己刷手機的時間，于是跟著炸毛了。
不可否認，每個人都有選擇自己生活的權利。
只是你清醒地認識到，造成困境的局面的原因到底是什么。
如果確實是被加班榨干了成長時間，那么權衡利弊后，該協(xié)商就協(xié)商，該跳槽就跳槽；如果發(fā)現(xiàn)自己只是純粹喜歡平躺放空，那么不管有沒有996，你的生活都不會發(fā)生本質變化。
怕就怕，既不明白自己想要什么，又一股腦兒地把所有問題歸咎外界。
最后我想掏心窩子說句：
不出意外，996在未來很長一段時間不會因為所謂的“強烈譴責”而消失，但是否996的選擇權，其實有很大的機會掌握在自己手中。

• 你想要奮斗，那就找到值得你奮斗的地方好好掙錢；

• 你想要輕松，那就降低收入和職場預期，經(jīng)營好每天的細水長流；

• 你想折中些，愿意努力但拒絕強制996，那就用你的籌碼找到適合自己的職場環(huán)境。

說到底，這世上多數(shù)事情運行邏輯不過2點：
1、清楚自己所求；2、擁有得到所求的籌碼。
希望我們都能在想明白后，為自己掙到這份自由。