大多數(shù)程序員選擇跳槽，都是為了追求更高的薪資。

在IT行業(yè)，有一個不成文的規(guī)律叫做：要想漲薪快，就得靠跳槽！

對程序員來講，在一個公司長久的呆下去，漲工資和晉升都太慢，永遠都在干基礎(chǔ)工作拿平均薪資。
而且，職場老人被新人薪資倒掛的情況，想必大家也見怪不怪了吧。

所以不要妄想在一家公司一直認真刻苦工作而達到人生階段的跳躍式發(fā)展，說實話太難了！

明白人都知道漲薪是靠跳槽實現(xiàn)的。

雖說跳槽漲薪快，但也并不意味著為了漲薪就可以頻繁的跳槽。

最近在社交平臺看到這樣一個帖子：一個月薪2萬的大數(shù)據(jù)程序員跳槽面試，卻被HR吐槽后直接淘汰。

這個程序員在畢業(yè)2年內(nèi)跳槽4次，工資從剛開始的4千塊錢漲到了現(xiàn)在的2萬。

在他朝著2.5萬的目標選擇再一次跳槽時，被HR當場吐槽：你跳槽太多了，就是技術(shù)再好，我們也不會錄用你，更不敢用你。

從程序員角度講，憑借跳槽獲得高薪是很正常且有效的方式，但是，頻繁的跳槽的確會給自己帶來不好的影響。

穩(wěn)定性不強，影響日后求職

任何公司當然是更青睞穩(wěn)定性更強的員工，自己培養(yǎng)的員工，剛要成為核心員工的時候就走了，任何一家公司都不樂于這種情況發(fā)生。頻繁的換工作，會給公司一種極不穩(wěn)定的感覺，公司的老板或團隊負責人，看到一份跳槽頻繁的求職者簡歷，多半不會讓這份簡歷通過！

因為知道你沒有穩(wěn)定的心態(tài)，擔心把你培養(yǎng)出來，你走了，努力白費。

不利于專業(yè)能力提升

做程序員，技術(shù)能力首先要到位。

但是，不同的單位用到的技術(shù)、工具都是有差異的.以技術(shù)崗位舉例，比如你是一個開發(fā)，這個公司用的是這組框架，下一家可能是另外的框架，這些都需要時間熟練和精通。

反復(fù)跳槽幾年，可能導(dǎo)致你哪個框架也沒有熟練都不精通，技能自然也沒有真正得到提升。

不利于優(yōu)勢積累

凡事要取得一點成績，都是要有時間積累的，這對于頻繁跳槽的人是一個大問題。

如果你頻繁跳來跳去，經(jīng)常換工作的話，積累往往就沒了，也很難達到某種職場高度，就可能跳來跳去都是在不同領(lǐng)域的初級階段之間來回晃，最終沒法進階。

另外，跳槽還不利于自己的人脈積累，同時，跳槽還需要花費時間和精力重新接觸適應(yīng)新的環(huán)境，這些成本跳槽時也要被考慮到的。

所以，跳槽時一定要想清楚這幾個問題：

• 我為什么跳槽？

• 我未來3年-5年的目標是什么？

• 這次跳槽，有利于目標的實現(xiàn)嗎？

• 這次跳槽，對日后發(fā)展存在不利影響嗎？

再根據(jù)問題考慮跳槽對自己當前和日后發(fā)展是否有利。

其實避免頻繁跳槽，只有一點，要了解自己。清楚的知道自己每一個階段想要的是什么，做好長遠、完備的規(guī)劃。

說了這么多，跳槽不是目的，而是為了達到最終職業(yè)目標的手段。

跳槽雖好，但不要貪多哦！