大橋君在上周正式踏入大學(xué)校園，成為一名咕咕咕的大學(xué)生了。之所以咕了一個(gè)月是因?yàn)檫@一個(gè)月為了準(zhǔn)備出國(guó)留學(xué)，大橋君花了太多時(shí)間在收拾行李，參加學(xué)校的入學(xué)前活動(dòng)（其實(shí)確實(shí)是因?yàn)樘珣卸细耍?。目前大橋君在新的城市新的學(xué)校的生活已經(jīng)穩(wěn)定下來(lái)了，接下來(lái)的日子，就讓大橋君在大學(xué)繼續(xù)編撰《經(jīng)濟(jì)學(xué)小貼士》準(zhǔn)時(shí)在太平洋時(shí)間的周日晚上，北京時(shí)間的周一早上更新?。。?！

書接上文，下圖是根據(jù)上一期提供的勞動(dòng)與產(chǎn)量的數(shù)據(jù)畫出的（如果有遺忘的話可以向前翻一期查看）。橫軸是工人數(shù)量，縱軸是產(chǎn)量。這個(gè)圖說(shuō)明了生產(chǎn)函數(shù)。

經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理之一是理性人考慮邊際量。這個(gè)思想是理解企業(yè)如何決定雇傭多少勞動(dòng)量的關(guān)鍵。作為接近這個(gè)決策的第一步，上表的第三欄給出了勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，即增加一單位勞動(dòng)所引起的產(chǎn)量增加量。例如，當(dāng)企業(yè)把工人數(shù)量從1個(gè)增加到2個(gè)時(shí)，生產(chǎn)的豆沙面包從100袋增加到180袋。因此，第二個(gè)工人的邊際產(chǎn)量是80袋。

勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量：增加的一單位勞動(dòng)所引起的生產(chǎn)增加量。

要注意的是，隨著工人數(shù)量增加，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量遞減。這種性質(zhì)被稱為邊際產(chǎn)量遞減。起初，當(dāng)只雇傭少數(shù)幾個(gè)工人時(shí)，他們擁有一個(gè)寬敞的廚房生產(chǎn)豆沙面包。隨著工人數(shù)量增加，增加的工人不得不在廚房里擠來(lái)擠去。因此，隨著雇傭的工人越來(lái)越多，每個(gè)增加的工人對(duì)豆沙面包產(chǎn)量的貢獻(xiàn)越來(lái)越小。由于這個(gè)原因，上圖中的生產(chǎn)函數(shù)隨著工人數(shù)量增加變得越來(lái)越平坦。

邊際產(chǎn)量遞減：一單位投入的邊際產(chǎn)量隨著投入量增加而減少的性質(zhì)。

邊際產(chǎn)量值和勞動(dòng)需求

我們的利潤(rùn)最大化企業(yè)對(duì)貨幣的關(guān)注大于豆沙面包。因此，當(dāng)決定雇傭多少工人時(shí)，企業(yè)考慮每個(gè)工人能帶來(lái)多少利潤(rùn)。由于利潤(rùn)是總收益減總成本，所增加的一個(gè)工人的利潤(rùn)是工人對(duì)收益的貢獻(xiàn)減工人的工資。

為了確定工人對(duì)收益的貢獻(xiàn)，我們必須把勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量(用豆沙面包的袋數(shù)來(lái)衡量)變?yōu)檫呺H產(chǎn)量值(用元來(lái)表示)。用豆沙面包的價(jià)格來(lái)計(jì)算，如果每袋豆沙面包賣10元，而且如果一個(gè)增加的工人生產(chǎn)80袋豆沙面包，那么，這個(gè)工人就產(chǎn)生800元收益。

一種投入的邊際產(chǎn)量值就是該投入的邊際產(chǎn)量乘產(chǎn)品的市場(chǎng)價(jià)格。在我們的例子中，假設(shè)每袋豆沙面包的價(jià)格是10元，上表的第四欄表示的就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量值。由于一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)格是不變的，所以，邊際產(chǎn)量值(與邊際產(chǎn)量本身一樣)隨工人數(shù)量增加而遞減。

邊際產(chǎn)量值：一種投入的邊際產(chǎn)量乘該產(chǎn)品的價(jià)格。

現(xiàn)在考慮企業(yè)將雇傭多少工人。假定生產(chǎn)豆沙面包工人的市場(chǎng)工資是每周500元。在這種情況下，企業(yè)雇傭第一個(gè)工人是贏利的：第一個(gè)工人產(chǎn)生1000元收益，或500元利潤(rùn)。同樣，第二個(gè)工人產(chǎn)生800元新增收益，或300元利潤(rùn)。第三個(gè)工人產(chǎn)生600元新增收益，或100元利潤(rùn)。但是，在第三個(gè)工人之后，雇傭工人就不贏利了。第四個(gè)工人只產(chǎn)生400元新增收益。由于工人的工資是500元，雇傭第四個(gè)工人意味著利潤(rùn)減少100元。因此，大橋君只雇傭3個(gè)工人。

在解釋了一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)的利潤(rùn)最大化雇傭策略之后，我們現(xiàn)在可以提出一種勞動(dòng)需求理論。企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線告訴我們，在任何一種既定工資水平時(shí)企業(yè)所需要的勞動(dòng)量。我們剛剛在上圖中看到了，企業(yè)選擇勞動(dòng)量的決策原則是使邊際產(chǎn)量值等于工資。因此，對(duì)一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的、利潤(rùn)最大化的企業(yè)來(lái)說(shuō)，邊際產(chǎn)量值曲線也是勞動(dòng)需求曲線。

參考文獻(xiàn)：

曼昆(美).經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(第二版).三聯(lián)書店/北京大學(xué)出版社

曼昆(美).經(jīng)濟(jì)學(xué)原理(第七版). 北京大學(xué)出版社

僅限學(xué)習(xí)交流使用

稿件鳴謝：

@大橋_流水

@少年阿陳