產(chǎn)品經(jīng)理不是吃青春飯的職業(yè)！

在咱們國內(nèi)，很多人覺得產(chǎn)品經(jīng)理是吃青春飯的職業(yè)，這是有很多原因?qū)е碌?，行業(yè)發(fā)展不成熟的因素（畢竟相比于歐美國家，我們的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)起步比較晚）這個(gè)肯定有。不過我認(rèn)為，大部分原因在求職者自身上，由于產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)，要求具備的技能維度比較多（我隨便寫幾個(gè)，比如產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)，市場分析和用戶研究，另外軟件開發(fā)+數(shù)據(jù)分析+運(yùn)營也需要有一定的了解，除此之外，你還需具備一定的商業(yè)意識）

所以這也就造成了，公司在招聘的時(shí)候，恨不得求職者能將各種要求集于一身。最終導(dǎo)致的后果就是，很多人認(rèn)為只要具備技能即可勝任。然后它們卻忽略了行業(yè)背景和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的重要性。

將來，隨著行業(yè)的發(fā)展和大家對這個(gè)職位的認(rèn)知逐漸提高，覺得“青春飯”的會越來越少

職業(yè)規(guī)劃

青銅：其實(shí)就是新人階段（我借用了王者榮耀的段位叫法）大家也都是這個(gè)階段過來的。比如入行的時(shí)候，我們要學(xué)習(xí)行業(yè)知識和產(chǎn)品管理的基礎(chǔ)知識，還要了解公司的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)，熟悉公司的產(chǎn)品開發(fā)流程，學(xué)會使用各種產(chǎn)品管理工具和技能……

白銀：青銅混3~5年，就到白銀了，大部分人在這個(gè)階段，可以通過不斷積累經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)來提高自己的能力（比如用戶研究、競品分析、產(chǎn)品規(guī)劃和設(shè)計(jì)等方面。除此之外，也可以提高溝通和協(xié)調(diào)的能力。加強(qiáng)與開發(fā)、設(shè)計(jì)、市場營銷等部門的合作）

黃金：在白銀階段在混3~5年，就到黃金了。這個(gè)階段的產(chǎn)品經(jīng)理可以提高一下團(tuán)隊(duì)管理和戰(zhàn)略規(guī)劃的能力，幫助企業(yè)制定長期規(guī)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷推進(jìn)產(chǎn)品的發(fā)展和升級，提高市場競爭力和用戶滿意度。

鉑金：這個(gè)是產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)生涯的后期啦。我能想到兩種選擇，一種是轉(zhuǎn)型到高級管理（首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等職位）另外一種選擇就是創(chuàng)業(yè)啦，創(chuàng)業(yè)方向有很多……