勞動仲裁是指由專門的勞動仲裁機構(gòu)對用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議進行獨立、公正、及時的調(diào)解和裁決。勞動仲裁程序是在中國法律規(guī)定的基礎(chǔ)上進行的，以下就是中國法律規(guī)定下的勞動仲裁程序。

一、申請勞動仲裁

在勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁的申請應(yīng)當書面提出，并說明具體的勞動爭議案情、爭議的請求、事實和證據(jù)材料等。同時，申請人需要提供或提交雙方簽署的勞動合同及其他相關(guān)證明材料。

二、勞動仲裁受理

勞動仲裁機構(gòu)受理申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)向申請人出具受理通知書，并同時通知其他當事人。如果勞動仲裁機構(gòu)認為爭議不適宜仲裁的，應(yīng)當在受理通知書中告知申請人。

三、財產(chǎn)保全

在申請人提出要求并提供有效的擔?；蛘哔|(zhì)押物的情況下，勞動仲裁機構(gòu)可以對申請人提供的擔保或者質(zhì)押物進行財產(chǎn)保全。如果勞動仲裁機構(gòu)認為需要財產(chǎn)保全并要求申請人提供擔保或質(zhì)押物，申請人應(yīng)當在規(guī)定時間內(nèi)提供或者抗辯。

四、調(diào)解

勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議申請之日起15日內(nèi)，應(yīng)當組織調(diào)解。調(diào)解可以采取平臺調(diào)解、獨立調(diào)解和合議庭調(diào)解等形式。調(diào)解人應(yīng)當在勞動仲裁機構(gòu)指定的時間和地點協(xié)調(diào)雙方當事人達成和解協(xié)議，解決勞動爭議。

五、仲裁裁決

勞動仲裁機構(gòu)在法定期限內(nèi)對勞動爭議進行仲裁，并出具仲裁裁決書。仲裁裁決是對勞動者和用人單位之間的爭議進行公正、獨立、適當?shù)慕鉀Q，具有法律效力。在接到仲裁裁決后，當事人可以選擇接受仲裁裁決或向人民法院提起訴訟。

六、仲裁結(jié)果的改正和確認

當事人可以向勞動仲裁機構(gòu)申請改正仲裁結(jié)果或提起仲裁結(jié)果的確認或撤銷。申請仲裁結(jié)果的確認和撤銷，需要在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

以上為中國法律規(guī)定下的勞動仲裁程序。在實際操作中，應(yīng)當結(jié)合具體情況和不同地區(qū)的實施細則進行操作。需要提醒的是，在發(fā)生勞動爭議時，及時通過勞動仲裁程序解決有助于避免因爭議持續(xù)而導致的不必要的經(jīng)濟和社會成本。