最近面試了一些人，有這些槽點跟大家說說
大家好，前段時間組里有崗位招人，我花了些時間面試，趁著周末把過程中的感悟和槽點總結(jié)成文和大家講講。
簡歷書寫和自我介紹
今年的競爭很激烈：找工作的人數(shù)量比去年多、平均質(zhì)量比去年高。裸辭的慎重，要做好和好學(xué)校、有大廠經(jīng)歷人競爭的準備
去年工作經(jīng)歷都是小公司的還有幾個進了面試，今年基本沒有，在 HR 第一關(guān)就被刷掉了
這種情況的，一定要走內(nèi)推，讓內(nèi)推的人跟 HR 打個招呼：這人技術(shù)不錯，讓用人部門看看符不符合要求
用人部門篩簡歷也看學(xué)歷經(jīng)歷，但更關(guān)注這幾點：過去做了什么項目、項目經(jīng)驗和崗位對不對口、項目的復(fù)雜度怎么樣、用到的技術(shù)棧如何、他在里面是什么角色
如果項目經(jīng)歷不太出彩，簡歷上可以補充些學(xué)習(xí)博客、GitHub，有這兩點的簡歷我都會點開仔細查看，印象分會好很多
現(xiàn)在基本都視頻面試，面試的時候一定要找個安靜的環(huán)境、體態(tài)認真的回答。最好別用手機，否則會讓人覺得不尊重！
我面過兩個神人，一個在馬路上邊走邊視頻；另一個聊著聊著進了衛(wèi)生間，坐在馬桶上和我講話（別問我怎么知道在衛(wèi)生間的，他努力的聲音太大了。。。）
自我介紹要自然一點，別像背課文一樣好嗎親。面試官不是考你背誦，是想多了解你一點，就當普通聊天一樣自然點
介紹的時候不要過于細節(jié)，講重點、結(jié)果、數(shù)據(jù)，細節(jié)等問了再說
準備介紹語的時候問問自己，別人可以得到什么有用的信息、亮點能不能讓對方快速 get 到
實在不知道怎么介紹，翻上去看第 4 點和第 5 點
出于各種原因，很多面試官在面試前沒看過你的簡歷，在你做自我介紹時，他們也在一心二用 快速地瀏覽你的簡歷。所以你的自我介紹最好有吸引人的點，否則很容易被忽略
你可以這樣審視自己的簡歷和自我介紹：
a. 整體：是否能清晰的介紹你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷和技能擅長點
b. 工作經(jīng)歷：是否有可以證明你有能力、有結(jié)果的案例，能否從中看出你的能力和思考
c. 技能擅長點：是否有崗位需要的大部分技能，是否有匹配工作年限的復(fù)雜能力，是否有區(qū)別于其他人的突出點
面試問題
根據(jù)公司規(guī)模、崗位級別、面試輪數(shù)和面試官風(fēng)格，面試的問題各有不同，我們可以把它們簡單歸類為：項目經(jīng)歷、技能知識點和軟素質(zhì)
一般公司至少有兩輪技術(shù)面試 + HR 面試，第一輪面試官由比崗位略高一級的人擔任，第二輪面試官由用人部門領(lǐng)導(dǎo)擔任
不同輪數(shù)考察側(cè)重點不同。第一輪面試主要確認簡歷真實性和基礎(chǔ)技術(shù)能力，所以主要會圍繞項目經(jīng)歷和技能知識點；第二輪面試則要確認這個人是否適合崗位、團隊，所以更偏重過往經(jīng)歷和軟素質(zhì)
項目經(jīng)歷
項目經(jīng)歷就是我們過往做過的項目。
項目經(jīng)歷是最能體現(xiàn)一個程序員能力的部分，因此面試里大部分時間都在聊這個。
有朋友可能會說：胡說，為什么我的面試大部分時候都是八股文呢？
大部分都是八股文有兩種可能：要么是初級崗位、要么是你的經(jīng)歷沒什么好問的。哦還有第三種可能，面試官不知道問什么，從網(wǎng)上搜的題。
在項目經(jīng)歷上，面試者常見的問題有這些：
不重要的經(jīng)歷占比過多（比如剛畢業(yè)的時候做的簡單項目花了半頁紙）
經(jīng)歷普通，沒有什么亮點（比如都是不知名項目，項目周期短、復(fù)雜度低）
都是同質(zhì)化的經(jīng)歷，看不出有成長和沉淀（比如都是 CRUD、if visible else gone）
出現(xiàn)這種情況，是因為我們沒有從面試官的角度思考，不知道面試的時候?qū)Ψ蕉缄P(guān)注什么。
在看面試者的項目經(jīng)歷時，面試官主要關(guān)注這三點：
1. 之前做的項目有沒有難度
2. 項目經(jīng)驗和當前崗位需要的是否匹配
3. 經(jīng)過這些項目，這個人的能力有哪些成長
因此，我們在日常工作和準備面試時，可以這樣做：
工作時有意識地選擇更有復(fù)雜度的，雖然可能花的時間更多，但對自己的簡歷和以后發(fā)展都有好處
主動去解決項目里的問題，解決問題是能力提升的快車道，解決的問題越多、能力會越強
解決典型的問題后，及時思考問題的本質(zhì)是什么、如何解決同一類問題、沉淀為文章、記錄到簡歷，這些都是你的亮點
經(jīng)常復(fù)盤，除了公司要求的復(fù)盤，更要做自己的復(fù)盤，復(fù)盤這段時間里有沒有成長
簡歷上，要凸顯自己在項目面試的挑戰(zhàn)、解決的問題，寫出自己如何解決的、用到什么技術(shù)方案
投簡歷時，根據(jù)對方業(yè)務(wù)類型和崗位要求，適當?shù)恼{(diào)整項目經(jīng)歷里的重點，突出匹配的部分
面試時，要強調(diào)自己在項目里的取得的成果、在其中的角色、得到什么可復(fù)制的經(jīng)驗
技能知識點
技能知識點就是我們掌握的編程語言、技術(shù)框架和工具。
相較于項目經(jīng)歷，技能知識點更關(guān)鍵，因為它決定了面試者是否能夠勝任崗位。
在技能知識點方面，面試者常見的問題有這些：
不勝任崗位：基礎(chǔ)不扎實，不熟悉常用庫的原理
技術(shù)不對口：沒有崗位需要的領(lǐng)域技術(shù)
技術(shù)過剩：能力遠遠超出崗位要求
第一種情況就是我們常說的“技術(shù)不行”。很多人僅僅在工作里遇到不會的才學(xué)習(xí)，工作多年也沒有自己的知識體系，在面試的時候很容易被基礎(chǔ)知識點問倒，還給自己找理由說“我是高級開發(fā)還問這么細節(jié)的，面試官只會八股文”。框架也是淺嘗輒止，會用就不再深入學(xué)了，這在面試的時候也很容易被問住。
第二種情況，是崗位工作內(nèi)容屬于細分領(lǐng)域，但面試者不具備這方面的經(jīng)驗，比如音視頻、跨端等。為了避免這種情況，我們需要打造自己的細分領(lǐng)域技能，最好有一個擅長的方向，越早越好。
第三種情況簡單的來說就是“太貴了”。有時候一些資深點的開發(fā)面試被掛掉，并不是因為你的能力有問題，而是因為崗位的預(yù)算有限。大部分業(yè)務(wù)需求都是增刪改查和界面展示，并不需要多復(fù)雜的經(jīng)驗。這種情況下，要么再去看看更高級的崗位，要么降低預(yù)期。
在我面試的人里，通過面試的都有這些特點：
技術(shù)扎實：不僅僅基礎(chǔ)好，還有深度
解決過復(fù)雜的問題：項目經(jīng)驗里除了完成業(yè)務(wù)需求，也有做一些有挑戰(zhàn)的事
有些人的簡歷上只寫項目經(jīng)歷不寫技能知識點，對此我是反對的，這樣做增加了面試官了解你的成本。問項目經(jīng)歷的目的還是想確認你有什么能力，為什么不直接明了的寫清楚呢？
軟素質(zhì)
這里的「軟素質(zhì)」指面試時考察的、技術(shù)以外的點。
程序員的日常工作里，除了寫代碼還需要做這些事：
理解業(yè)務(wù)的重點和不同需求的核心點，和其他同事協(xié)作完成
從技術(shù)角度，對需求提出自己的思考和建議，反饋給其他人
負責某個具體的業(yè)務(wù)/方向，成為這個方面所有問題的處理者
因此，面試官或者 HR 還會考察這些點，以確保面試者具備完成以上事情的能力：
理解能力和溝通表達能力
業(yè)務(wù)能力
穩(wěn)定性
第一點是指面試者理解問題和講清楚答案的能力。遇到過一些面試者，面試的時候過于緊張，講話都講不清楚，這種就讓人擔心“會不會是個社恐”、“工作里該不會也這樣說不清楚吧”；還有的人愛搶答，問題都沒聽明白就開始搶答，讓人懷疑是不是性格太急躁太自大；還有的人過于能講，但講不到重點，東扯西扯，讓人對他的經(jīng)歷和理解能力產(chǎn)生了懷疑。
第二點是指在實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標的過程中可以提供的能力。?業(yè)務(wù)發(fā)展是需要團隊共同努力的，但有的人從來沒這么想過，覺得自己上班的任務(wù)就是寫代碼，來什么活干什么活，和外包一樣。
業(yè)務(wù)發(fā)展中可能有各種問題。定方向的領(lǐng)導(dǎo)有時候會過于樂觀、跨部門協(xié)作項目可能會遲遲推進不動、產(chǎn)品經(jīng)理有時候也會腦子進水提無用需求、質(zhì)量保障的測試同學(xué)可能會大意漏掉某個細節(jié)測試。這個時候，程序員是否能夠主動站出來出把力，幫助事情向好的方向發(fā)展，就很重要了。
遇到過一些面試者，在一家公司干了好幾年，問起來業(yè)務(wù)發(fā)展情況語焉不詳，讓人感覺平時只知道寫代碼；還有的面試者，說起業(yè)務(wù)問題抱怨指責一大堆，“領(lǐng)導(dǎo)太傻逼”、“產(chǎn)品經(jīng)理盡提蠢需求”，負能量滿滿??。
第三點是指面試者能不能在一家公司長久干下去。?對于級別越高的人，這點要求就越高，因為他的離開對業(yè)務(wù)的發(fā)展會有直接影響。即使級別不高，頻繁換工作也會讓人對你有擔心：會不會抗壓能力很差、會不會一不漲工資就要跑路。一般來說，五年三跳就算是臨界線，比這個頻繁就算是真的“跳的有點多”。
針對以上這三點，我們可以這樣做：
面試時調(diào)整心態(tài)，當作普通交流，就算不會也坦然說出，不必過于緊張
回答問題時有邏輯條理，可以采用類似總分總的策略
工作時多關(guān)注開發(fā)以外的事，多體驗公司產(chǎn)品和競品，在需求評審時不摸魚、多聽聽為什么做、思考是否合理、提出自己的想法
定好自己的職業(yè)規(guī)劃（三年小進步、五年大進步），在每次換工作時都認真問問自己：下一份工作能否幫助自己達到目標
總結(jié)
好了，這就是我前段時間面試的感悟和吐槽。
總的來說，今年找工作的人不少，市面上的崗位沒有往年那么多。如果你最近要換工作，最好做足準備。做好后面的規(guī)劃再換、做好準備再投簡歷、經(jīng)歷整理清楚再面試。
為了方便大家查看，我為這篇文章整理了一個腦圖，在“拭心又在思考了我的天”公眾號后臺回復(fù)：面試腦圖，即可獲取到。
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