由于國(guó)內(nèi)正處于轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)換增長(zhǎng)動(dòng)力的攻關(guān)期；

隨著科技變革特別是新一代信息技術(shù)發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)組織發(fā)生的變化，給靈活用工的發(fā)展帶來了機(jī)遇，企業(yè)用工靈活化也愈發(fā)成為普遍社會(huì)現(xiàn)象。

在數(shù)字時(shí)代平臺(tái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，激發(fā)社會(huì)雙創(chuàng)活力吸納更多就業(yè)的同時(shí)，更是進(jìn)一步催化了近年來的企業(yè)用工靈活化趨勢(shì)。

一、企業(yè)用工靈活化現(xiàn)狀及問題研究

為全面了解我國(guó)企業(yè)靈活用工現(xiàn)狀，中國(guó)人事科學(xué)研究院開展了“企業(yè)用工靈活化現(xiàn)狀及問題研究”專題研究和問卷調(diào)查；

調(diào)查覆蓋了全國(guó)25個(gè)省份、187個(gè)城市，回收有效問卷共計(jì)3037份，涉及1070個(gè)企業(yè)。

本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，53.83％的受訪企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)者的工作表現(xiàn)表示滿意，30.30％的受訪企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)者的工作表現(xiàn)比較滿意，8.38％的受訪企業(yè)對(duì)靈活就業(yè)者的工作非常滿意。

二、靈工人員互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)化配置特征凸顯

在高等教育普及和物質(zhì)水平提升的的21世紀(jì)，工作彈性及工作與生活之間的平衡、便利或彈性的上班地點(diǎn)、時(shí)間，對(duì)人才的吸引力逐漸加強(qiáng)。

在德勤《千禧一代年度調(diào)研報(bào)告》中提到，全球范圍內(nèi)傾向于靈活就業(yè)的職場(chǎng)人占比31%，中國(guó)傾向于靈活就業(yè)的職場(chǎng)人占比37%。

據(jù)調(diào)查顯示，企業(yè)靈活用工人員配置渠道呈現(xiàn)多樣化，人員配置更傾向于通過第三方平臺(tái)（互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)）來實(shí)現(xiàn)。

通過第三方平臺(tái)靈活就業(yè)的人群占比64％，通過傳統(tǒng)招聘渠道來實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的人群占比18.74％。

企業(yè)靈活用工已經(jīng)開始滲透到中高端技術(shù)技能崗位。

調(diào)查表明，生產(chǎn)制造業(yè)、快遞物流、新媒體運(yùn)營(yíng)等崗位成為企業(yè)用工靈活化的熱門崗位，其中快遞物流崗位占比38.54％，新媒體運(yùn)營(yíng)崗位占比18.17％，一線生產(chǎn)制造業(yè)崗位占比17.10％。

實(shí)現(xiàn)企業(yè)成本控制與企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率間有機(jī)平衡是企業(yè)用工靈活化的主要驅(qū)動(dòng)力。

調(diào)查中，49.61％的受訪企業(yè)表示人力成本壓力是當(dāng)前困擾企業(yè)的難題之一，29.80％的受訪企業(yè)表示“招工難”是困擾企業(yè)的重大難題。

63％的受訪企業(yè)表示企業(yè)用工靈活化可以“節(jié)約固定人力成本”，而表示“雇傭模式靈活”“社保與稅負(fù)壓力小”“對(duì)抗不確定性能力更強(qiáng)”的占比也均超過50％。

三、這類企業(yè)靈活用工更能降本增效

業(yè)內(nèi)人士表示，靈活用工對(duì)一些企業(yè)降本增效的效果會(huì)更明顯，這類企業(yè)一般具備以下幾個(gè)特點(diǎn)之一；

Part.1

擁有淡季或旺季

在行業(yè)中，有大部分企業(yè)擁有“淡旺季”，這樣一來，用人緊缺程度便跟隨著企業(yè)周期而變化。

采用靈活用工的方式，能夠使企業(yè)精準(zhǔn)地招納賢才，降低成本。

Part.2

從事業(yè)務(wù)專業(yè)性較低

如果企業(yè)從事專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)，且業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、成本高，靈活用工不僅不會(huì)減少企業(yè)的用工成本，反而會(huì)增加支出；因此業(yè)務(wù)專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)不適合靈活用工。

Part.3

企業(yè)核心員工比例不高

如果企業(yè)內(nèi)部核心員工只占三分之一，企業(yè)完全可以采用靈活用工模式，通過核心員工來統(tǒng)籌協(xié)調(diào)臨時(shí)員工。

Part.4

企業(yè)發(fā)展處于不穩(wěn)定階段

企業(yè)正在經(jīng)歷較長(zhǎng)時(shí)間的不穩(wěn)定期，對(duì)于臨時(shí)用工需求量大，可以考慮采用靈活用工模式。

四、將呈更數(shù)字化轉(zhuǎn)型、規(guī)范發(fā)展的趨勢(shì)

靈活用工的核心，便是在“合法用工”的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工靈活就業(yè)、企業(yè)成本控制、企業(yè)績(jī)效之間的有機(jī)平衡，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)的雙向互利。

本次調(diào)查表明，企業(yè)用工靈活化將被更多企業(yè)接受。45.6％的受訪企業(yè)表示能接納靈活就業(yè)的用工模式，30.10％的企業(yè)還有長(zhǎng)期采用靈活用工模式的打算。

靈活用工的數(shù)字化風(fēng)潮還將持續(xù)，企業(yè)用工靈活化將更多融入數(shù)字技術(shù)，以滿足時(shí)間、地點(diǎn)、需求以及成本彈性等的個(gè)性化需求。

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