國培教育提醒您！合肥公務(wù)員專項招考面試班將于筆試成績公布后開課！

很多考生面對即將到來的面試感到焦慮和迷茫，其實都是因為沒有提前做好了解，擺正心態(tài)。那么如何在備考階段高效地進行學(xué)習(xí)，國培教育在這里給大家提供多種面試備考素材，希望對大家面試備考有所幫助

【面試預(yù)測題】
近日，某制造業(yè)開出年薪 25 萬招聘工人，仍招不到。對于制造業(yè)頻頻遭遇“招工難”現(xiàn)象 你 怎么看？

【參考解析】

制造業(yè)是專國經(jīng)濟的“壓艙石”，對推動經(jīng)濟增長和擴大就業(yè)容量至關(guān)重要。但近年來制 造業(yè) 頻頻遭遇招工難，工人短缺成為不少制造業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的軟肋。我國有超過 14 億人口，“藍 領(lǐng)”稀缺卻成為發(fā)展的掣肘，原因何在？?

其一，高質(zhì)量人才較少：傳統(tǒng)行業(yè)中勞動者向新經(jīng)濟市場轉(zhuǎn)移就業(yè)進程相對緩慢,供給難以 滿 足企業(yè)在技能水平等方面的“硬性”要求，高技能人才數(shù)量不多，所以造成新型高端制造業(yè) 企 業(yè)用工缺口較大；?

其二，新業(yè)態(tài)經(jīng)濟的興起：快遞員,外賣小哥、網(wǎng)約車司機等新工作條件的吸引，改變了不 少 勞動者的就業(yè)觀念，而目前制造業(yè)一些崗位從工資待遇，工作條件等方面來說吸引力相對不高。

其三，缺少相關(guān)保障制度：度工種經(jīng)常加班加點長時間工作，掙的是辛苦錢。工作難慾 導(dǎo)致腰 椎間盤突出等職業(yè)病。礙串福利待遇偏低、醫(yī)療養(yǎng)老保障制度不健全，靠發(fā)展空間有限的-種弱 勢孵解決企業(yè)招工難”、供需矛盾突出問題，需要多方面多管齊下共同努力。

從企業(yè)方面來說，要讓產(chǎn)業(yè)工人“留得住”：企業(yè)轉(zhuǎn)變思路，引進更為先進的生產(chǎn)、管理 和研 發(fā)，從而增大效率提高工人工資收入和福利保障，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。同時滿足產(chǎn)業(yè)工 人合 理訴求，如拓寬晉升渠道等。

從教育方面來說，要讓職業(yè)教育路子“走得寬”：要大力加強職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)當(dāng)前產(chǎn) 業(yè)發(fā) 展需要建立一批職業(yè)技術(shù)院校，擴大招生規(guī)模，為相關(guān)行業(yè)培養(yǎng)和輸送更多高技能、高素質(zhì)人 才?

政策層面來說，要讓相關(guān)保障措施“靠得住”：要在政策方面給予傾斜，如加強面向產(chǎn) 業(yè)工人 的就業(yè)信息推送和提供全方位的就業(yè)咨詢服務(wù)，打破信息壁壘”；對改善產(chǎn)業(yè)工人工作和提升 職業(yè)技能培訓(xùn)等方面提供適當(dāng)資金支持。?

欲流之遠者，必浚其泉源。當(dāng)更多“源頭活水”注入蓄水池，制造業(yè)工人，瓦工、油工等 技術(shù) 工人“青黃不接”的問題才能迎刃而解，制造業(yè)用工缺口才能成為過去式。