現(xiàn)在大家都在談“內(nèi)卷”，釗哥認(rèn)為很多時(shí)候是因?yàn)橥饨绲娘L(fēng)氣和壓力讓我們不得不隨波逐流，所以，感覺很努力，花了很多的時(shí)間，卻沒有得到真正的成長(zhǎng)，所以俗稱“內(nèi)卷”，也指“被自愿”競(jìng)爭(zhēng)。

關(guān)于現(xiàn)在盛行的面試風(fēng)氣，談?wù)勎业目捶ǎ?/p>

首先釗哥也是在企業(yè)做了長(zhǎng)達(dá)7、8年的面試官了，所以我理解面試官的難處。很多時(shí)候我們想找個(gè)合適的人才也是挺難的，所以，需要多問(wèn)問(wèn)才能更好篩選出合適的人才。此處要先為面試官發(fā)下聲：成熟的面試官哪有什么壞心思，無(wú)非只是為了篩選更合適的人才。

其次，談?wù)劄槭裁疵嬖嚩枷矚g問(wèn)源碼？

我個(gè)人感覺這個(gè)問(wèn)題要分兩種情況來(lái)談：

第一種，是面試官為了顯得有格調(diào)，讓面試者感覺自己的是有技術(shù)深度的；

這類型的面試官，以我的經(jīng)驗(yàn)，至少50%以上，他們自身是沒有怎么認(rèn)真看過(guò)源碼的，也許是剛好看了一篇文章，只言片語(yǔ)了解了下，然后就拿來(lái)顯擺，所以這類情況怎么辦？

首先，你可以用堅(jiān)定的眼神和語(yǔ)氣回復(fù)有，然后抖出源碼中的幾個(gè)關(guān)鍵類名及方法名，然后再說(shuō)說(shuō)大致的流程，一頓簡(jiǎn)單的操作，保證可以讓這類面試官虎軀一震，心理連連點(diǎn)贊，但又故作鎮(zhèn)定，然后問(wèn)，還有嗎？這個(gè)萬(wàn)能問(wèn)題來(lái)化解此刻內(nèi)心的尷尬！

第二種，你運(yùn)氣好，遇到真正高水平的面試官，這類面試官在實(shí)際的成長(zhǎng)工作中，體驗(yàn)到源碼中的精妙設(shè)計(jì)，所以也想看看面試中尋找共鳴，看看面試者對(duì)于代碼設(shè)計(jì)的思考；

不過(guò)請(qǐng)放心，這類型的面試官不會(huì)因?yàn)槟銓?duì)源碼沒有理解透徹，就直接把你pass了，因?yàn)樵创a只是他們觀察你的一個(gè)維度而已，那種問(wèn)你看過(guò)源碼沒，你說(shuō)沒有就直接把你pass掉，大部分都是屬于上述說(shuō)的第一種類型。

最后，跟大家分享下看源碼的三步曲！

第一步：看源碼之前，明確好，看源碼的目標(biāo)；

這一步，我個(gè)人認(rèn)為是最關(guān)鍵的一步，因?yàn)椴拍茏屛覀儽３志劢?，否則你很容易在源碼中迷失自我，很多人在看源碼的時(shí)候，總是希望每行都看懂，最后都陷入了過(guò)分的細(xì)節(jié)中，而忘記了出發(fā)時(shí)的目標(biāo)。

那種帶著你事無(wú)巨細(xì)，一行行看，沒有目標(biāo)，就是看，除了讓你感覺很厲害，沒有實(shí)際的價(jià)值

第二步：找到看源碼的入口怎么找到入口；

從你的使用場(chǎng)景去入手，比如研究Netty如何實(shí)現(xiàn)心跳續(xù)約的，那么首先，你需要從API層面知道怎么實(shí)現(xiàn)，然后這些API就是你分析的入口；

第三步：抓主線，不要對(duì)細(xì)節(jié)過(guò)分戀戰(zhàn)，采用總分總的思維模式；

所以先梳理出主線，然后再針對(duì)細(xì)節(jié)再梳理主線，最后再形成一個(gè)樹狀的分析路線；

最后，經(jīng)過(guò)解讀多個(gè)中間件的源碼，你就會(huì)漸漸積累出讀源碼的經(jīng)驗(yàn)，然后反過(guò)來(lái)影響到我們開發(fā)實(shí)踐中的代碼設(shè)計(jì)。

所以，好了，釗哥就先跟大家聊到這里了，大家要保持對(duì)技術(shù)的樂趣。也希望現(xiàn)實(shí)中抓不住重點(diǎn)的面試官以及996，不要磨滅了大家對(duì)技術(shù)的最初熱愛！