來美國工作3年多的小鄭，被小伙伴們問得最多的一個(gè)問題就是：

你覺得中美文化到底有哪些差異？

很多很多差異！

比如：怎么回答“How are you?"

比如：中美的開會(huì)Style完全不同。

今天來說說另外一個(gè)大不同，那就是求職這回事。

想當(dāng)年，我拿到現(xiàn)在這個(gè)offer（雖然只是一個(gè)小小的Manager職位）的時(shí)候，居然被前后面試了10輪之多！遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我之前在上海的任何一個(gè)工作所接受的面試輪數(shù)。

這是為什么呢？

愛思考的小鄭經(jīng)過一番考察和研究，并咨詢了HR資深從業(yè)人員J小姐，把所看到的一些中美不同之處和其背后的文化差異分享給大家 。

注：本文所說的美國公司是指Corporate. 不代表所有美國公司。大家不要吹毛求疵哈。

-- 簡歷 Resume --

中國式簡歷

中國式簡歷（無論中文版還是英文版）一般都從個(gè)人信息開始，包括年齡、家庭地址、籍貫甚至政治面貌以及婚姻狀況。

同時(shí)必有申請(qǐng)者美美的照片。因?yàn)榇蠹蚁肓粝乱粋€(gè)好的第一印象給公司：看我多年輕貌美，請(qǐng)安排我面試吧。

美國式簡歷

美國式簡歷則完全不同！

不需要有年齡、家庭住址、出生地或者國家、宗教信仰和婚姻狀況等私人信息，因?yàn)檫@一切都屬于個(gè)人隱私。同時(shí)，有沒有照片也純屬個(gè)人偏好，并不是必須要求。所以，見到本人之前，公司不知道Ta是白人、黑人還是黃種人，不知道Ta多大年紀(jì)，更不知道Ta長相如何。這樣公司就不會(huì)因?yàn)轭A(yù)先對(duì)種族、年齡、長相等作出主觀判斷來決定要不要給Ta面試機(jī)會(huì)，而只能根據(jù)Ta簡歷上的工作經(jīng)歷和學(xué)歷背景來決定。

簡歷上必須要有的信息包含名字、電話和Email。最近幾年，應(yīng)征者幾乎都會(huì)把Linkin的鏈接都放上去，以便讓公司更好地查證之前的工作經(jīng)歷。

-- 年齡Age？經(jīng)驗(yàn)Experience？ --

中國候選人

在中國，通常企業(yè)對(duì)申請(qǐng)人的年齡特別在意，似乎認(rèn)為到了一定年紀(jì)，人的價(jià)值就開始遞減。一個(gè)可能的原因是因?yàn)橹袊耐诵菽挲g比較早。同時(shí)，因?yàn)樵絹碓蕉喔贻p、體力更好、工資更低的大學(xué)生畢業(yè)，企業(yè)有更多的選擇權(quán)可以選年輕一代。

所以我和我的小伙伴們經(jīng)常很惆悵，因?yàn)楦杏X一過了40，就很難再找到新的工作了。

美國候選人

在美國，年齡不是問題，職場上40-50歲的人流動(dòng)得多的去了。美國的公司更看重的是經(jīng)驗(yàn)（Experience）。所以在面試時(shí)，很多提問都會(huì)圍繞在你之前的一些工作經(jīng)歷，或者你之前碰到過類似情況時(shí)，你是怎么處理的等。美國是一個(gè)非常重視經(jīng)驗(yàn)、實(shí)證和操作的國家，Base on experience式的面試，是美國面試的一個(gè)主要方向，比年齡或者學(xué)歷相比來說就沒有那么重要。

比如所老當(dāng)益壯的這兩位競爭上崗，實(shí)力證明，年齡不是問題！

-- 面試 Interview --

中美的第一輪面試都由人事部進(jìn)行。

中國式面試

人事部會(huì)要求被面試者填寫一張更詳細(xì)的個(gè)人信息表格。內(nèi)容包括，婚姻狀況，有沒有娃，家里幾口人，幾口人分別做什么，有沒有生過重大疾病等私人信息。

面試時(shí)除了一般的套路問題，一般人事部都會(huì)關(guān)切地問：

- “哦，你出生在XX??？什么時(shí)候來上海讀的書??？”（出生在XX地方的，我們要更加慎重地考慮一下）

- “你結(jié)婚了嗎？“（沒結(jié)婚的我們還得掂量掂量以后你結(jié)婚了要請(qǐng)婚嫁，以后還要生娃的風(fēng)險(xiǎn)呢）

- ”哦，剛結(jié)婚啊。最近有沒有生孩子的計(jì)劃？ “（對(duì)女面試者）

- ”哦，有一個(gè)孩子啊。會(huì)不會(huì)有生二胎的計(jì)劃？“（對(duì)女面試者）

所以，大家都心照不宣：已婚已育的是最容易被招進(jìn)來的，因?yàn)闆]有婚假和產(chǎn)假的擔(dān)心。

美國式面試

不僅不可以問以上任何問題，還不可以問以下等問題：

- 是不是殘疾

- 性取向是什么

- 宗教信仰

- 性別 （性別.. 我的理解是如果你看到Ta是女生，也不代表Ta是女生，你也不可以問Ta是不是女生。）

- 有沒有被逮捕過 （我個(gè)人表示不理解這條?。?/p>

- 有沒有現(xiàn)在懷孕（也就是說，就算在面試時(shí)懷孕，也可以不披露，公司不得以此為理由拒絕招聘你。我有一個(gè)同事就在面試時(shí)沒有透露她懷孕，結(jié)果進(jìn)來不到6個(gè)月就生娃去了。雖然我個(gè)人覺得這個(gè)規(guī)矩有點(diǎn)扯。）

以上問題統(tǒng)統(tǒng)屬于個(gè)人隱私，按照法律，公司不可以問。因?yàn)槟懿荒鼙讳浫∧?，和以上問題統(tǒng)統(tǒng)沒有半毛錢關(guān)系，只和你的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷背景、個(gè)人性格等有關(guān)。如果公司以任何以上的理由拒絕你，那就等著打官司啦。

之后的Ｎ輪面試

在經(jīng)過人事部面試這一關(guān)后，被面試者一般會(huì)再經(jīng)過幾輪面試（看職位高低）。

中國式：向上面試

- 自己直接匯報(bào)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

- 第二輪領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)

- 如果級(jí)別更高的就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)面試，直到發(fā)Offer Letter。

因?yàn)闁|方文化多是老板說了算，老板有絕對(duì)的權(quán)力來決定是不是要錄取申請(qǐng)人。

美國式面試：360度面試

－第二輪: 自己直接匯報(bào)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo) （相同）

－第三、四、五、六... 直到N輪包括有：

領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)們，下屬（如果這個(gè)職位帶下屬的話 ） ，有工作關(guān)系的同事們（不知道有多少個(gè)），沒工作關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)們，等等等等。

總之就是360度、全方位、多角度的面試。

比如我自己 ，接受的面試包括來自香港、上海、美國總部的各位領(lǐng)導(dǎo)們和同級(jí)同事們，有直接面試，也有電話面試，一共10輪，最后才得到這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

我個(gè)人認(rèn)為，一方面原因是，在美國公司，老板的“地位”不如在中國公司那么高。很多時(shí)候，公司的一些決定并不是由老板一個(gè)人所了算，而是又整個(gè)Team一起開會(huì)討論來決定的。所以美國公司最喜歡開會(huì)來Aligne。

另一方面，通過和平級(jí)同事、下屬等的面試或者見面中，你會(huì)非常深刻地感受到這個(gè)公司的文化和團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格。因?yàn)楫吘挂院蠊ぷ鞯恼归_，更多的是和Team一起工作，所謂氣質(zhì)合不合，三觀一致不一致，就在這時(shí)能充分得到確認(rèn)。同級(jí)或者下屬所問的問題也好，或者提供的一些信息也好，往往是老板沒法提供給你的，所以這時(shí)也給雙發(fā)一個(gè)更全面的機(jī)會(huì)來互相考察對(duì)方?！?/p>

注：有的公司并沒有這么多輪面試，而是會(huì)安排好多個(gè)同事在一起進(jìn)行小組交流。也有的公司會(huì)先給你Offer，然后安排你和Team的其他同事進(jìn)行交流。具體要看公司而定。

另外，和中國大部分工作都集中在北上廣不同，美國的公司分布在全美各個(gè)地方。所以很多時(shí)候，去面試的公司會(huì)在離家萬里的其他城市。一般公司會(huì)先安排1-2輪電話面試，然后承擔(dān)機(jī)票的錢讓你打飛的來面試。所以為了節(jié)約成本，經(jīng)常會(huì)安排Back to back的面試1-2個(gè)整天。有時(shí)，還會(huì)安排申請(qǐng)者和某老板吃早飯，或者參加公司的活動(dòng)，來體驗(yàn)公司文化。因?yàn)槿绻坏Q定，這就是一個(gè)得全家都要搬家、重新relocate到一個(gè)新地方的重大決定，所以提前了解準(zhǔn)備充分，是必不可少的。

其實(shí)面試是個(gè)雙向選擇。不光是公司面試你，看你的技能、風(fēng)格、資歷等是不是符合公司要招的那個(gè)位置；同樣也是你面試公司，看工作本身、上司、同事、公司文化等是不是和你自己匹配 。

其實(shí)我這份工作當(dāng)時(shí)有2個(gè)候選人（包括我），最終我得到這個(gè)offer的最主要原因就是大家覺得我的氣質(zhì)和公司文化比較相近。

中美職場其實(shí)還有很多差異，比如：

- 美國公司比中國外企下班時(shí)間要早?。ㄊ遣皇呛茈y相信？）

- 美國企業(yè)多數(shù)允許員工在家工作(Work from Home)! （是不是不可想象？）　

- 美國員工會(huì)自愿降職或者降薪?。ㄎ业谝淮温犝f時(shí)都驚呆了！）

如果想看更多，就請(qǐng)留言給我吧。

最后我想說，我寫這篇文章的目的并不在于比較兩種文化孰優(yōu)孰劣，任何文化、制度或者流程都有不完美之處。我們可以拿過來做下比較，取其精華，去其糟粕，為了祖國更好的未來～～