隨著全面推進(jìn)依法治國工作持續(xù)走向深入，普通大眾已基本樹立法律思維，遵守、守法、用法的意識(shí)也逐漸增強(qiáng)，職場(chǎng)中遭受性騷擾的情況也越來越少見。雖然實(shí)行行為變少，但是通過聊天軟件發(fā)送淫穢圖片，抱有“聊騷”出發(fā)點(diǎn)的現(xiàn)象卻日益增多，這類行為是否屬于性騷擾的范疇？受害人遭遇性騷擾后，該如何合法的保護(hù)自身權(quán)益？

案例摘要：劉女與趙男系某公司職工，趙男為劉女的上司。2022年，趙男趁公司廠房無監(jiān)控，且無其他員工上班時(shí)，對(duì)劉女采取摟抱、親吻等方式實(shí)施性騷擾。見劉女當(dāng)日并未報(bào)警，第二天意欲再次實(shí)施騷擾行為，遭到劉女的強(qiáng)烈反抗，報(bào)警后，趙男被公安機(jī)關(guān)行政拘留。

遭遇性騷擾后，劉女被診斷患有創(chuàng)傷后應(yīng)急障礙，伴隨輕度焦慮及重度抑郁傾向。劉女將趙男和公司共同訴至法院，要求其承擔(dān)民事?lián)p害責(zé)任及精神損失費(fèi)。

法院審理認(rèn)定，趙男利用職務(wù)上從屬管理的便利，違背婦女意志，對(duì)其采取性騷擾，使受害人劉女遭受了精神上和身體上的影響，趙男應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、精神損失費(fèi)等費(fèi)用，但是公司已經(jīng)建立較為完善的防范性騷擾舉報(bào)調(diào)查、投訴機(jī)制，在接到劉女舉報(bào)后，第一時(shí)間對(duì)趙男進(jìn)行了處罰，已盡到合理義務(wù)，最終判決趙男向劉女支付各項(xiàng)賠償一萬余元。

我國《民法典》人格權(quán)編對(duì)性騷擾作出了詳細(xì)規(guī)定，即第1010條：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對(duì)他人實(shí)施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請(qǐng)求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實(shí)施性騷擾?！?/span>

本條第一款對(duì)性騷擾的情形進(jìn)行了細(xì)化的規(guī)定，不僅包含了身體上的猥褻動(dòng)作，還包括了言語、圖像、文字等方式，大致包括以下幾種情況：一是超出必要的、或故意為之的身體觸碰；二是經(jīng)常性的開一些具有性含義的玩笑、戲弄，包括通過微信等聊天工具發(fā)送淫穢圖片視頻及鏈接，在對(duì)方明確表示反感后仍然我行我素的；三是持續(xù)性的示愛，被拒絕后仍意欲通過身份關(guān)系上的壓制，迫使對(duì)方同意交往的；四是經(jīng)常進(jìn)行大尺度的聊天，對(duì)方明確表示反感后仍然繼續(xù)的；五是意圖通過身份關(guān)系上的壓力，迫使對(duì)方答應(yīng)性行為的等。

需要注意的是，因?yàn)橥麻g朝夕相處，可能互相間會(huì)開尺度較大的“黃色”玩笑，基于娛樂目的，且同事間互相以此開玩笑的，不能認(rèn)定為性騷擾。同時(shí)，以身份關(guān)系強(qiáng)行要求發(fā)生性關(guān)系未遂或既遂的情況，只要達(dá)到了使女性不敢反抗或不能反抗的程度，還可能成立強(qiáng)奸罪。

其次是性騷擾往往會(huì)對(duì)受害人帶來較大的思想負(fù)擔(dān)和心理壓力。因?yàn)樾袨槿送昧斯ぷ髀毼簧瞎芾淼谋憷?，迫使受害人不敢言語。由此引發(fā)的后果，行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

最后是單位作為所有職工的管理者，應(yīng)當(dāng)對(duì)防范性騷擾建立完善的制度。特別是在加強(qiáng)員工培訓(xùn)，受理投訴后作出相應(yīng)處罰、工會(huì)承擔(dān)勞動(dòng)者保護(hù)責(zé)任等方面，不能出于維護(hù)公司形象選擇“和稀泥”，否則也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

拋開性騷擾可能觸及《刑法》門檻之外，行為人還需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。與其他損害行為不同，受害人可能遭受精神上和身體上的雙重傷害，所以行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)兩重責(zé)任?！睹穹ǖ洹?/span>第996條規(guī)定：“因當(dāng)事人一方的違約行為，損害對(duì)方人格權(quán)并造成嚴(yán)重精神損害，受損害方選擇請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任的，不影響受損害方請(qǐng)求精神損害賠償。”

本條確定了人格權(quán)受損后，發(fā)生賠償競(jìng)合情形下，受害者可以主張雙重賠償?shù)囊?guī)定。首先是因?yàn)樵馐苄则}擾產(chǎn)生的各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)等。例如本文案例中，劉女遭受性騷擾后，心理產(chǎn)生了較大創(chuàng)傷，需要通過心理醫(yī)生介入，進(jìn)行后期治療才可恢復(fù)，這期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等，需要行為人進(jìn)行全面的賠償。結(jié)合實(shí)踐來講，相關(guān)費(fèi)用支出需要受害人留存好相應(yīng)收款單據(jù)，承擔(dān)舉證責(zé)任。

其次是精神損失賠償。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》第5條規(guī)定，精神損害賠償?shù)臄?shù)額有以下幾方面確定因素：侵權(quán)人過錯(cuò)程度、侵權(quán)行為的目的方式及場(chǎng)合等具體情節(jié)、行為后果、獲利情況、侵權(quán)人經(jīng)濟(jì)能力、法院所在地平均生活水平。實(shí)踐中經(jīng)常見到受害人主張高額的精神損失費(fèi)，這不失為彌補(bǔ)損害的一種合理策略，但是在主張精神損害賠償時(shí)，也應(yīng)在咨詢專業(yè)律師或法律咨詢公司的基礎(chǔ)上，合理合法的行使個(gè)人權(quán)利。我們作為廣州法律人，希望以上見解對(duì)大家日后法院起訴有幫助，無論是勞動(dòng)仲裁還是經(jīng)濟(jì)糾紛，多完善一點(diǎn)證據(jù)，就減少一點(diǎn)打官司麻煩。