企業(yè)為什么要開發(fā)自己的人才招聘系統(tǒng)呢？通過一個獨立的招聘系統(tǒng)，可以為企業(yè)創(chuàng)造一個品牌形象，吸引更多的優(yōu)質候選人前來申請，并提高企業(yè)在行業(yè)內的知名度和形象，招聘系統(tǒng)可以將招聘過程的各個環(huán)節(jié)和數(shù)據(jù)進行集成，包括職位發(fā)布、簡歷匹配、面試記錄、數(shù)據(jù)分析等等，通過統(tǒng)一管理和分析數(shù)據(jù)，企業(yè)可以及時改善招聘流程和提高招聘質量。

人才招聘系統(tǒng)有以下功能，能解決企業(yè)的日常招聘管理上的問題

1. 簡歷管理功能：允許招聘人員管理和存儲其求職者的簡歷信息，包括創(chuàng)建、編輯、保存、刪除和導入等功能。

2. 職位發(fā)布功能：允許公司發(fā)布招聘信息的詳細描述，包括職位描述、職責、要求、薪資等。

3. 搜索和篩選功能：通過關鍵字、地理位置、學歷、專業(yè)等條件來篩選和搜索求職者的簡歷。

4. 通知功能：支持通過電子郵件、短信、內部消息等多種方式向求職者發(fā)送通知信息。

5. 面試安排功能：允許招聘人員創(chuàng)建面試時間表、通知候選人、預約面試時間、記錄面試結果等。

6. 數(shù)據(jù)分析功能：通過分析招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計候選人數(shù)量、招聘流程中的瓶頸、投遞效率等，提供支持招聘決策的數(shù)據(jù)。

7. 審批功能：允許HR或相關管理人員審批員工的聘請申請并審核相關信息。

8. 數(shù)據(jù)庫管理功能：允許在系統(tǒng)內維護候選人數(shù)據(jù)庫及相關信息，并可以分析候選人的技能、經驗和背景資料，幫助所需人員的篩選。

企業(yè)通過建立自己的招聘系統(tǒng)，可以節(jié)省時間和成本，企業(yè)可以為自己的招聘過程定制一套完整的流程，在系統(tǒng)中設置自動化流程，包括自動發(fā)布職位信息、篩選候選人、排列面試等，能夠大大地節(jié)省人力和時間成本。招聘系統(tǒng)可以集成各類招聘渠道和人才庫，企業(yè)可以通過一定條件篩選匹配的應聘者，不需要手動處理大量的簡歷。通過系統(tǒng)自動化和集成使用，故在招聘效率上的提高也是顯而易見的