在職場(chǎng)上，如果你能擁有和諧的人際關(guān)系，在事業(yè)上立于不敗之地，那么你就要努力具備這6種能力，這能助你在事業(yè)中獲得成功

成為不可或缺的人

在工作中如果你能在做好本職工作之余，還能給工作帶來其他附加值，那么你在企業(yè)中的個(gè)人價(jià)值就能得到充分體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)中如果看到你的自身價(jià)值與對(duì)公司未來發(fā)展的幫助，那么對(duì)你進(jìn)行提拔的機(jī)會(huì)就會(huì)比其他人大，所以說你的價(jià)值和潛力也是你是否能成為公司不可或缺一人的重要條件之一

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尋求工作中的“貴人”

工作中的“貴人”不一定是身居高位的人，也有可能是你的同事，他們或許在經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、能力、人際交往中比你更勝一籌，用心交往下對(duì)方可能會(huì)給你提供一些職場(chǎng)上獨(dú)特的見解與工作上機(jī)會(huì)，在職場(chǎng)上有了“貴人”的協(xié)助，就可以讓你更好地發(fā)揮所長(zhǎng)，做事更容易成功

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建立健康的社交圈

一個(gè)人的成功與否，除了個(gè)人能力以外，更多是依靠健全的社交圈子，廣闊的人脈資源，在企業(yè)也是如此，建立一個(gè)健康的社交圈子可以幫你創(chuàng)造更大的發(fā)展空間，更好地得到別人的認(rèn)同和支持，廣結(jié)善緣，用真心與誠(chéng)實(shí)贏得所有人的信賴

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不上繳矛盾

在職場(chǎng)上，向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作永遠(yuǎn)不要“講困難”。在復(fù)雜的職場(chǎng)上，領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)應(yīng)對(duì)不同的內(nèi)部和外部環(huán)境，這遠(yuǎn)比員工遇到的難題和承受的壓力要多，如果匯報(bào)工作時(shí)只匯報(bào)壞消息、甚至是把矛盾激發(fā)出來而不找解決方法，那么你只會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)“麻煩、負(fù)面、能力差”的印象

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發(fā)牢騷

人在遇到挫折和不滿時(shí)往往會(huì)變得消極，通過發(fā)牢騷來獲取別人的關(guān)注和同情，這是一種正常的心理防衛(wèi)模式，但在職場(chǎng)上這種行為卻是領(lǐng)導(dǎo)最不想看到的，因?yàn)榻?jīng)常發(fā)牢騷和抱怨的人很容易會(huì)引起公司內(nèi)部同事之間的猜忌、打擊團(tuán)隊(duì)士氣，所以說如果你想發(fā)牢騷的時(shí)候最好調(diào)整一下自己的心理狀態(tài)

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勇于表現(xiàn)

在職場(chǎng)上，必要時(shí)要做一個(gè)“會(huì)發(fā)出聲音的人”，不要害怕別人覺得你邀功，如果你真的有能力把一件事情做好，那么你的努力和才華就應(yīng)該被領(lǐng)導(dǎo)看到，匯報(bào)工作先說結(jié)論，如果允許的再詳細(xì)說明，書面形式的附上自己的名字

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職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，既要把自己優(yōu)秀的一面表現(xiàn)出來，又要讓自己平易近人，這中間的度一定要找準(zhǔn)，不然很容易就會(huì)陷入兩邊不討好的狀態(tài)，希望大家共勉