一場自殺背后，被壓抑的與被損害的新人律師

一位青年律師自殺了。

我們姑且稱他為“小杰”。小杰今年27歲，這是他步入這個行業(yè)的第二年。根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上流傳的信息，我們可以拼湊出他生前的經(jīng)歷：本科畢業(yè)于中國人民大學(xué)，輔修法學(xué)雙學(xué)位，隨后在清華大學(xué)取得法律碩士學(xué)位。2020年畢業(yè)后，小杰成為一名律師，從事非訴訟業(yè)務(wù)。轉(zhuǎn)折點(diǎn)發(fā)生在今年八月底，小杰被就職的律所開除，理由是違反保密規(guī)定。幾天以后，同事們發(fā)現(xiàn)小杰失聯(lián)；再然后，就傳來了他的死訊。

他的死在律師行業(yè)激起漣漪。在外界的悲痛與不解之間，許多不為人知的工作細(xì)節(jié)浮出水面：高薪和光鮮并不是這份工作的全部，無形的痛苦長久地存在著。超長的工作時間、普遍存在的職場PUA和無處發(fā)泄的壓力，長期摧殘著新人律師的精神與身體。一位在律所工作過的采訪對象告訴我們，“這是一場漫長的戰(zhàn)役，唯一的辦法只有熬過去”。

而“熬過去”這件事，最簡單也最難。

高起薪、高強(qiáng)度，自殺背后的冷酷職場

小杰去世的第二天，前同事王磊接到了消息，“真的不敢相信”。

王磊是小杰在D所時的同事。王磊說，他們曾有不少工作交集，始終在微信上保持著聯(lián)系。8月25日前后，他聽說小杰被開除的消息；8月30日晚，小杰自殺，搶救無效身亡。

小杰“被開除”的來龍去脈變得至關(guān)重要。根據(jù)王磊的講述，為了業(yè)務(wù)信息保密，D所要求所有員工使用AWS虛擬系統(tǒng)存儲資料。被開除前，小杰接到了一份緊急工作，由于系統(tǒng)上傳、下載數(shù)據(jù)步驟較為繁瑣，且操作常有卡頓，為使團(tuán)隊(duì)能按時完成工作，他將部分資料以網(wǎng)盤形式傳給了項(xiàng)目組的其他成員。這一行為得到了senior（指導(dǎo)新人律師的資深律師，二者間通常無直接行政管理關(guān)系）的默許。

項(xiàng)目結(jié)束后，D所的管理合伙人得知了此事，認(rèn)為小杰“違反了所里的保密規(guī)定”，決定開除他。整個過程充滿人情與制度的博弈，負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的合伙人曾多次為小杰求情。但最終，管理層認(rèn)為，“紀(jì)律大于一切”，小杰因工作過失被辭退——按照勞動法規(guī)定，過失辭退無需賠償n+1，這次失誤也被永久地記錄在小杰的工作履歷里。

王磊回憶，被開除后，小杰身邊的朋友都感覺他“明顯消沉了起來”，常常陷入自我懷疑。在他看來，這次挫折成為了最后一根稻草，壓垮了小杰。

但還有更多壓力與崩潰，值得去追溯。

小杰工作過的D所，是一家以高起薪、高強(qiáng)度著稱的“精品所”——在業(yè)內(nèi)，律所的等級呈金字塔分布，最頂級的律所被稱為“紅圈所”，包括金杜、君合、方達(dá)等八家律所；次一級為“精品所”，小杰曾就職的D所便是其中之一；在金字塔底，還有數(shù)不勝數(shù)的“普通所”。

通常來講，律師的薪資也按金字塔型排布。但D所是個例外，在這里，律師的起薪能夠達(dá)到30000元/月——大于等于紅圈所的薪資水準(zhǔn)。常人難以忍受的工作壓力，也成為高薪的代價。

首先是超負(fù)荷的工作量。一位在D所工作過的律師劉栩告訴我們，律師必須24小時待機(jī)，連續(xù)兩三個通宵也是常事。在民商事非訴訟領(lǐng)域，大多數(shù)工作時限很緊，“有時候是客戶要的急，有時候是律師們想要盡快交工來贏得客戶信任，所以自我push”。劉栩記得，之前有一個項(xiàng)目，由于相關(guān)法律剛剛修改，項(xiàng)目報送沒有先例，合伙人想當(dāng)“第一個吃螃蟹的人”，于是，整個團(tuán)隊(duì)不眠不休趕了兩個通宵，才完成申報。這種迫使律師工作到凌晨甚至通宵的事件“常有發(fā)生”。

更深層的壓力，來自律所的紀(jì)律與規(guī)定。

網(wǎng)絡(luò)上流傳著一份來自D所的《談紀(jì)律》，里面寫道：“‘不人性化’（不講人情）不等同于不尊重人性。什么是人性？人性包含在利益和情感上的需求。律所首先是企業(yè)，D所也不例外。企業(yè)要充分理解并尊重每位成員利益方面的人性，而感情方面的人性，則主要由家人和朋友去關(guān)注?！币晃痪吐氂贒所的律師說，這篇《談紀(jì)律》是寫給員工們的新年郵件，后來被收錄進(jìn)新員工培訓(xùn)手冊。

許多默認(rèn)的、無法反抗的規(guī)定出現(xiàn)了：周六必須上班打卡；鼓勵加班到晚9點(diǎn)之后；不“鼓勵”律師跨組吃午飯，因?yàn)椤皩ぷ餍实奶岣吆翢o益處”；在D所總部，甚至有領(lǐng)導(dǎo)一度住在律所辦公室對面的公寓，用望遠(yuǎn)鏡“觀望”所內(nèi)的工作情況。

律所完備的組織架構(gòu)支撐著這一切。在D所，每個人的上下班時間會被精確到分鐘，由前臺直接上報給合伙人。IT會隨時檢查律師工作電腦中各項(xiàng)軟件的使用情況，致使小杰被開除的“工作失誤”中，使用網(wǎng)盤傳輸數(shù)據(jù)這項(xiàng)關(guān)鍵證據(jù)，便是由IT直接匯報給合伙人的。財務(wù)還會按照指示，修改報銷和結(jié)款賬單。劉栩說，“職能部門像合伙人的‘錦衣衛(wèi)’，不僅在打卡、報銷、裝軟件之類的事情上對律師們頤指氣使，還會把我們的一言一行都匯報給老板?！?/p>

當(dāng)“不人性化”被無限合理化時，工作失誤便成為難以被容忍的事情，律師們總要為此付出各種代價。劉栩記得有一次，因?yàn)榻o客戶的非正式文件里有一個筆誤，senior將他叫進(jìn)辦公室罵了整整兩小時，說他“不配當(dāng)一個律師”，他也曾聽到剛休完產(chǎn)假的女律師被指責(zé)“懷孕把腦子懷傻了”。

如此嚴(yán)苛的管理并非D所專屬。小杰告訴過王磊，自己先在D所實(shí)習(xí)了一段時間，從清華畢業(yè)后，先是入職了另一家精品所S所，而后又跳槽回到D所。他說，自己在S所“受盡折磨”。

在S所工作過的律師陳鳴說，S所多數(shù)團(tuán)隊(duì)的風(fēng)格同樣是高薪高壓?！敖邮躍enior訓(xùn)斥成了工作的一部分”，陳鳴說，這些訓(xùn)斥大到業(yè)務(wù)方向，小到一個文檔的行間距應(yīng)該如何設(shè)置?！叭魏我豁?xiàng)錯誤都可能指向你不夠?qū)I(yè)，不配做律師。”有些責(zé)罵甚至上升到人格，她覺得，“那不是責(zé)罵，簡直是一種羞辱”。

小杰去世后，D所發(fā)布聲明：“噩耗傳來，震驚之余，我們悲痛萬分。他平和友善的音容笑貌，一直縈繞在每一位同事的腦海之中，揮之不去。我們想念小杰?！?/p>

在王磊的記憶中，曾經(jīng)的小杰熱情、健談，“總是有很多話要講”“對法律工作特別富有激情”。一篇由小杰親友們共同寫就的悼文也提到，大家眼中的小杰，熱心腸而又溫柔，對生活充滿熱愛：他的愛好是臺球、跑酷、滑板、滑雪，學(xué)生時代會把滑板當(dāng)成代步工具，因?yàn)椤傲嗥饋砭妥吡?，帶著它哪兒都能去”；考研時會帶著手搖磨豆機(jī)和咖啡豆去教室；畢業(yè)后把自行車送給了樓下的保安大叔；工作后常常去周邊滑雪和自駕，告訴朋友理想是“退休就買個房車走遍全國”；養(yǎng)了一只小貓咪叫呆呆，還有一只救助來的小狗，叫咩咩。

在這篇文章里，小杰的發(fā)小寫道：“一個對小貓小狗都這么善良的人，誰又會質(zhì)疑他對生活的熱愛呢？”

996、dirty work、情緒勞動，新人律師的普遍困境

小杰離世以后，許多同行表示哀痛、震驚。很少有人指責(zé)他“心理脆弱”——多數(shù)受訪律師在第一時間共情了他的痛苦。在他們的講述里，律師行業(yè)的高壓工作和職場PUA，從來不是個例。

互聯(lián)網(wǎng)上流傳著一份《律所黑白名單》，這個2萬多字的excel表格記錄著不同城市、不同團(tuán)隊(duì)的實(shí)習(xí)體驗(yàn)。在黑名單中，團(tuán)隊(duì)或合伙人可能存在的問題，包括“罵人極其狠毒，情緒不穩(wěn)定”“要求實(shí)習(xí)生加班到很晚，說每天應(yīng)該三點(diǎn)睡七點(diǎn)起”“業(yè)務(wù)能力差，逼走主辦和扣證是慣常操作”“隨時清退實(shí)習(xí)生，學(xué)不到東西”“要求女律師給客戶陪酒”等。

24歲的畢業(yè)生瀟瀟剛從黑名單上的一個團(tuán)隊(duì)“逃離”。她在老師的推薦下進(jìn)入這家律所，但試用期間，她的工作幾乎被報銷、填表和整理文檔占滿。瀟瀟記得有一次，自己去進(jìn)行項(xiàng)目申報，工作人員表示要出具三樣證明材料，但帶教律師堅稱只要兩樣：“以往都不用身份證復(fù)印件，為什么這次就要？”瀟瀟在營業(yè)廳陷入兩難，幾輪拉扯之后，律師終于在對方下班前提供了身份證復(fù)印件。而這一下午時間換來的，是一頓來自帶教律師的批評：“時間很寶貴，為什么你總是做無用功？”

每一個實(shí)習(xí)律師最初要面對的，都是無窮盡dirty work（臟活累活），瀟瀟也不例外。團(tuán)隊(duì)的主要業(yè)務(wù)是知識產(chǎn)權(quán)，審閱上千個商標(biāo)是家常便飯?！耙礋o數(shù)個相似的商標(biāo)，匯總梳理，再寫進(jìn)報告里。然而帶教律師只會看前幾頁的結(jié)論，最后告訴你，寫一個報告而已，怎么用了這么久？”瀟瀟說，四個月里，她“唯一學(xué)會的一件事就是怎么拆分PDF”。

但她最害怕的，還是合伙人極度不穩(wěn)定的情緒。

瀟瀟形容她的這段實(shí)習(xí)，“每一天都如履薄冰”“隨時隨地陷入自我懷疑”。一個微小的錯誤或誤解，就可能讓她收到合伙人幾十條、上百條的私信消息——這也是合伙人登上“黑名單”的原因。

瀟瀟說，來律所第一天，由于不清楚報銷流程，自己就被訓(xùn)斥，“放下你小女孩的嬌氣”；還有一次，她申請了半天的遠(yuǎn)程辦公，又收到了合伙人幾十條微信“轟炸”——最初說“工作強(qiáng)度太大，請假可以理解”，過一會又說，“年輕人不能對自己放松要求，否則人就廢了，長出一身懶肉，每天混日子”。自說自話到最后，又同意了申請，“來表示自己很理解年輕人”。

這是瀟瀟的第一份正式工作。她說，在工作的前兩個月，她也常常想，是不是自己真的能力不夠、承受不了律師工作，才會被這樣訓(xùn)斥？直到工作幾年的朋友告訴她，并非所有律師的工作環(huán)境都如此，瀟瀟才意識到，“很多事情不是自己的錯，只是我太小白了，把合伙人的態(tài)度和我的自我價值掛鉤”。

按照法律規(guī)定，律師只有在律所掛職滿一年后才能取得律師執(zhí)業(yè)資格證，如果中途更換，就要重新計算從業(yè)年限。瀟瀟本打算在這家律所掛證，可是到第五個月，她還是決定“逃離”，換一家律所重新開始。

她還記得自己剛來這家律所的時候，合伙人和另一位實(shí)習(xí)生鬧翻，在早會上說離職的實(shí)習(xí)生“不能吃苦”“頭腦簡單”“成不了大事”，并要求團(tuán)隊(duì)內(nèi)的所有人都拉黑他。“可能我離職以后，也會被合伙人這樣對待，但是無所謂了，我只想趕緊跑路?！?/p>

劉栩也證實(shí)，新人律師被壓榨、剝削的現(xiàn)象，在這個行業(yè)中普遍存在。

在律師的工作流程里，billable hours（可發(fā)單工作小時）是當(dāng)月表現(xiàn)考核的決定性因素，相當(dāng)于寫給客戶的“賬單”。每個項(xiàng)目的billable hours在發(fā)給客戶前要交給合伙人審核匯總，劉栩曾見證一位合伙人將實(shí)習(xí)生和新人律師的工作時長全部刪掉，改動為自己的工作時長。

除此以外，新人律師還要為他人的錯誤買單。在劉栩團(tuán)隊(duì)，通常是中層合伙人制定業(yè)務(wù)方案，資深律師負(fù)責(zé)核心內(nèi)容，剩下的律師負(fù)責(zé)其余部分，最終向大合伙人匯報。有幾次，中層合伙人的方案出了問題，“前面的通宵全部白費(fèi)了”，但最終加班彌補(bǔ)錯誤、受到斥責(zé)的，卻是新人律師們。“（中層）合伙人切斷了我們與大老板之間的聯(lián)系，如果對工作安排不滿，或者和他們發(fā)生爭執(zhí)，就要面臨著被‘告黑狀’的風(fēng)險。”

有律師說，在自己掛職期間，合伙人會以各種理由克扣律師證不發(fā)，“想跑路都跑不了”。

在二三線城市，律師們的處境更為艱難。在部分本地律所，新人律師不僅需要處理各種瑣碎事務(wù)，還背負(fù)著KPI壓力，應(yīng)酬酒局難以避免。但他們的工資標(biāo)準(zhǔn)卻遠(yuǎn)低于大城市：陳鳴說，在自己的東北老家，月入過萬的律師已經(jīng)是鳳毛麟角，大多數(shù)剛?cè)肼毜哪贻p律師，薪資只有3-5千，“所以大多數(shù)人寧可選擇考公務(wù)員”。

劉栩記得辭職前的那種感覺：“每天從睜開眼那一刻就開始煩躁，今天、明天、后天都沒有盼頭?！彼溃约耗茏龅闹挥袃蓚€選擇，要么熬，要么逃。

逃不脫、不舍得，精英律師無路可去

很多人都想過逃離。

最終，劉栩選擇了離職，告別了使他“飽經(jīng)折磨”的D所。他想“逃離CBD”，回到老家的西北小城。但回老家做律師，“誰又能保證那不是又一個修羅場呢？”

瀟瀟離職后，找到了一家薪酬更低、但氛圍更輕松的律所。新的合伙人風(fēng)趣幽默，團(tuán)隊(duì)成員也不再“相互甩鍋”。但她也很清楚，自己所在的團(tuán)隊(duì)“就像沙漠里的一片綠洲”，存在太多偶然和運(yùn)氣的成分。

在法學(xué)生小雨看來，做律師最大的風(fēng)險在于“不確定性”。

小雨在“五院四系”中的一所高校就讀，本碩期間有過多段律所實(shí)習(xí)。每一次找實(shí)習(xí)，“最重要的是四處打聽這個團(tuán)隊(duì)要不要‘避雷’”?！耙皇强磮F(tuán)隊(duì)里有沒有認(rèn)識的人，二是看團(tuán)隊(duì)的人員流動率和年齡分配。如果只有年輕律師，合伙人下來就是一群小兵，就要考慮一下這個組是不是有什么問題——不是業(yè)務(wù)不行，就是合伙人不行?！?/p>

這與律所的性質(zhì)有關(guān)。“律所它再高大上，內(nèi)部的結(jié)構(gòu)也是小作坊，傳統(tǒng)的合伙制律所，大家掛在一個律所的title下，但能接觸到的幾乎只有組里的人?！敝鞴芎匣锶藢⒅苯佑绊懝ぷ鞣諊?，他們既決定業(yè)務(wù)方向，也決定這個“小世界”的文化。但“人”是最難以預(yù)測的因素——“好的特別好，可怕的也特別可怕，一切都像是開盲盒?！?/p>

這種小組式的垂直管理，讓新人律師既無法內(nèi)部流動，也難以改變在組內(nèi)的弱勢地位。

小雨說，在“卷生卷死”的法學(xué)界，最終能夠進(jìn)入精品所和紅圈所的，一定是法學(xué)生中的“卷王”。在面試中，這種心態(tài)被稱作“自驅(qū)力”，也是律所招人時重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。

但在小雨看來，“能‘卷’贏的一定是那種從小就學(xué)習(xí)很好的，他們習(xí)慣了被贊許和被期待，所以不需要律所去push，他自己就會push自己?！?/p>

“第二個特點(diǎn)是，他們?nèi)棠土軓?qiáng)，對自己需求的退讓和忍耐程度足夠高。”小雨第一次進(jìn)入紅圈所實(shí)習(xí)時，看見所內(nèi)一半律師用著1L以上的水杯。連續(xù)一周下午四點(diǎn)才吃午飯后，她理解了前輩們：“不是真的沒有時間接水，只是覺得接水的時間成本高于收益，所以寧可壓縮接水的次數(shù)，把時間讓給手頭上的工作?！倍@樣的高強(qiáng)度忍耐之后，“崩潰就是徹底崩潰了。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己受不了的那一刻，就是瀕臨病態(tài)或已經(jīng)病態(tài)的時刻?！?/p>

而一切的逃離、告別和傷痛背后，“是我們總是低估了環(huán)境對人的影響，并且高估了自己?！?/p>

小雨今年要開始找工作了。她開始思考自己是否真的適合這個行業(yè)，其中最大的擔(dān)憂是，“我的身體太差了”。在律所實(shí)習(xí)期間，她開始胃疼、失眠、反復(fù)發(fā)炎，一場小感冒也要拖十天半個月。

“可是我們又能去哪兒呢？”法學(xué)的專業(yè)特點(diǎn)，注定了他們能選擇的職業(yè)實(shí)在有限。“要么就考公務(wù)員，要么就是去公司做法務(wù)然后躺平。前者一樣累而且壓力大，后者沒什么發(fā)展?！?/p>

另一個難以忽略的因素是“沉沒成本”。小雨說，自己學(xué)了六年法學(xué)，有過三天背完六七本書的“死亡期末”，參加過辯論賽和模擬法庭，申報過各種獎學(xué)金，“‘卷生卷死’了這么多年，總覺得要再堅持一下?！毙∮暧X得，和別人比，自己已經(jīng)很“幸運(yùn)”：“一個LLM（法律專業(yè)碩士學(xué)位）要幾十萬，還有各種有償?shù)膶?shí)習(xí)內(nèi)推、培訓(xùn)課程……律所里有很多人，因?yàn)榍捌谕度胩?，他真的需要錢把這部分成本cover回來，所以即使待得很不高興，他也不會走?！?/p>

在采訪的最后，他們不約而同地談起最初對“律師”這一職業(yè)的想象：思維敏捷，邏輯清晰，神采奕奕地走在市中心的寫字樓，在投資人、券商和公司主管間游刃有余。一位律師助理引用了《Legal High（勝者即是正義）》的經(jīng)典臺詞——“勞動的評判標(biāo)準(zhǔn)不是時間而是成效，沒有拿出成效的木頭廢物就沒有權(quán)利偷懶?！蹦鞘撬M(jìn)入法學(xué)院后看的第一部影視作品。

而當(dāng)真正進(jìn)入職場，如上種種幻象開始破滅，“精英”們依舊被困在有關(guān)“精英”的想象里?！澳闶懿涣擞腥四苁艿昧?，你賺不了這份錢有人能賺?！毙∮暾f。于是所有的不甘、疲倦和痛苦，“只能是一道你自己的選擇題”。

割據(jù)的戰(zhàn)場：為何高薪贏不來“體面”？

在劉栩看來，“D所只是將這個行業(yè)的缺點(diǎn)放大到了極致”。而他經(jīng)歷的重重折磨，很少來自工作本身，而是合伙人們對“吃苦”的追求——“因?yàn)楹匣锶藢ぷ鲿r長有要求，兩個小時能做完的工作，我們要灌水到四個小時?；ハ鄵尰睿ハ嘞莺?，最后大家都心累，工作也沒有變得更好?！?/p>

直到逃離“圍城”，他才發(fā)覺，“同事都是好同事，獨(dú)立來看都是好人，只有工作不是好工作。”

不止一位律師提到，合伙人們訓(xùn)話時最常見的說辭，叫作“自己是從苦日子過來的”?！艾F(xiàn)在那些有話語權(quán)的律師們，他們以前都吃了很多苦，憑借先發(fā)者優(yōu)勢取得了現(xiàn)在的地位。什么是先發(fā)者優(yōu)勢？就是這些業(yè)務(wù)不是因?yàn)樗麄冏龅煤?，而是因?yàn)樗麄兪亲钕茸龅摹！眲㈣蛘f。

社會學(xué)學(xué)者劉思達(dá)的田野調(diào)查也印證了這種“先發(fā)者優(yōu)勢”的存在。

歷時四年的田野調(diào)查以后，劉思達(dá)寫出了《割據(jù)的邏輯：中國法律服務(wù)市場的生態(tài)分析》一書。在書中，他用“割據(jù)”一詞來描述法律服務(wù)行業(yè)：“中國法律職業(yè)的重建催生了一個高度割據(jù)的法律服務(wù)市場，在這個復(fù)雜生態(tài)系統(tǒng)的權(quán)力結(jié)構(gòu)中，律師只不過是體制外五花八門的法律職業(yè)中的一個而已，這就注定了中國律師業(yè)市場地位的不穩(wěn)固性?！?/p>

1999年，“脫鉤改制”政策執(zhí)行，律師行業(yè)開始正式私有化。根據(jù)書中的數(shù)據(jù)，到2016年，全國律師總?cè)藬?shù)超過500人的大型事務(wù)所已經(jīng)有了十幾家，規(guī)模最大的大成律師事務(wù)所已經(jīng)設(shè)立了40多家國內(nèi)分所，共計4000多名律師。

在這一過程中，律師行業(yè)經(jīng)歷著草根式的“拓荒”：對于婚姻繼承、家產(chǎn)分割、民間借貸等案子，律所需要和“黑律師”、法律咨詢師乃至私家偵探激烈競爭，后者較低的收費(fèi)、比法律服務(wù)更“靈活”的服務(wù)，一度是難以動搖的優(yōu)勢；而在涉外法律服務(wù)中，國內(nèi)律所又要與成熟的國外律所競爭，來爭取IPO、數(shù)據(jù)合規(guī)、商事仲裁等與外商投資緊密相關(guān)的業(yè)務(wù)。

劉思達(dá)認(rèn)為，在這種競爭中，國內(nèi)律所最大的優(yōu)勢在于對本地社會經(jīng)濟(jì)文化與法律規(guī)則的了解。于是，“誰先成為吃螃蟹的那個人，誰就能占據(jù)更多的市場”——這也解釋了王磊口中，D所對“首次申報”這一頭銜的癡迷。

如今的合伙人們，是這場角逐中的勝利者。但勝利也有代價：律師行業(yè)短時期內(nèi)迅猛發(fā)展，但大眾觀念難以跟上行業(yè)變化，“人們并不都把法律職業(yè)視為一個像醫(yī)生、工程師那樣具有高度專業(yè)化知識和技能的職業(yè)”。全行業(yè)的焦慮還在持續(xù)，并且將持續(xù)很長一段時間。

在劉栩看來，合伙人們的心態(tài)帶來兩種后果：“一是自我標(biāo)榜，覺得自己是業(yè)務(wù)能力使然，要求后輩們也體會同樣的辛苦；第二是不想下面的人輕易分到這些果實(shí)，所以人為制造無數(shù)的壁壘，其中當(dāng)然就包括晉升，包括對你工作完成度的苛刻。”

從合伙人到律師，從Senior（資深律師）到Junior（初級律師），壓力向下傳導(dǎo)。于是，最終壓垮新人律師的，不僅是工作強(qiáng)度和難度，還有層層積累的情緒。

小雨出生于西南部的一個小縣城。麻將館、摩托車，還有田間的水牛，構(gòu)成了她大部分的童年記憶。人們?nèi)諒?fù)一日地生活，太陽落山后，鎮(zhèn)上亮著燈的只有茶樓和麻將館。

她還記得第一次見到北京的CBD，那時已經(jīng)是晚上9點(diǎn)，摩天大樓的玻璃幕墻反射著霓虹，內(nèi)部則亮著清冷的光。原來這就是大城市，她想，這里裝著她渴望的生活。

“但是現(xiàn)在看到亮著燈的寫字樓，我只會想，里面還有多少人沒下班呢？”小雨說。

*受訪者均為化名

作者??浪淘淘??|? 內(nèi)容編輯?何曉山??|? 微信編輯??菠蘿蜜

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