無論是校招還是社招，求職者想要拿到一份工作，都要經(jīng)過簡歷篩選、面試等一系列“關(guān)卡”。其中，簡歷僅僅是最初的一關(guān)。對本身具有過硬學(xué)歷或同領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)的人而言，這一關(guān)可能是最輕松的，更能體現(xiàn)其真實(shí)能力的考驗(yàn)還在后面。但是，我們也應(yīng)看到，在競爭日趨激烈的人才市場上，許多招聘崗位都會(huì)收到巨量的簡歷，如果簡歷數(shù)量大幅超過用人單位計(jì)劃的考察范圍，必然有不少人要在這一關(guān)被無情淘汰。

由于某些求職者缺乏簡歷方面的深入了解，因此，簡歷往往是按照自己的主觀經(jīng)驗(yàn)來制作的，這樣做出來的簡歷往往不能有效地展示自己的優(yōu)勢。在蜜職提供簡歷定制的過程中，發(fā)現(xiàn)求職者簡歷中存在的問題有很多：不夠有條理、過往的工作經(jīng)歷寫得比較混亂、沒有明顯的個(gè)人優(yōu)勢……最重要的原因在于，他們不了解HR在簡歷中最看重什么，也就無法寫出能吸引HR的簡歷，從而可能錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

簡歷有多么重要

很多人不知道的是，寫好一份簡歷才是求職的關(guān)鍵。對于公司方面來說，在沒有看到人的情況下，簡歷實(shí)際上就是第一印象。對于自己來說，能寫好簡歷，也對自己有了清晰的總結(jié)和對未來的預(yù)期。

簡歷不只是求職面試的第一關(guān)，其實(shí)是影響整個(gè)求職過程中最重要的東西。

簡歷的篩選比例

找過工作的都知道，投了簡歷沒有反饋多么常見。直接給你看看頭條某崗位社招的HR篩選漏斗：初篩（1013）→用人部分篩選（438）→面試（114）→溝通offer（10）→待入職（2）。如果是校招就更慘，簡歷通過率小的可憐。

一份專業(yè)的簡歷不但能讓你獲得面試機(jī)會(huì)，還能在見面前就讓 HR 對你留下好印象，更有利于你在面試時(shí)的發(fā)揮。

用簡歷引導(dǎo)面試

簡歷是面試官認(rèn)識(shí)你的第一步，他對你的了解全靠一張簡歷，所以面試中的問題基本都是圍繞著你的簡歷展開的，你寫的每一句話，都可能使你和面試官展開一個(gè)話題，也就是說你的簡歷決定了你面試的大致走向。

所以一定要做到對自己的簡歷非常熟悉，有的HR會(huì)對簡歷上的細(xì)節(jié)問的很清楚，之前一個(gè)面阿里L(fēng)eader的同學(xué)說，面試官問的很細(xì)，幾乎簡歷上的每句話都會(huì)進(jìn)行提問。

在寫簡歷的時(shí)候就要做好總結(jié)和復(fù)盤，這樣在HR對你的簡歷提問時(shí)你才能從容不迫的回答。千萬不要等到面試的時(shí)候臨場發(fā)揮，如果給HR一種說謊、耍小聰明的印象，就肯定和offer無緣了。

對比候選人，敲定offer

過了面試簡歷的使命還沒有履行完，通常經(jīng)過一輪集中面試后，企業(yè)會(huì)留下幾個(gè)合適的候選人來比較。

如果你在面試中的表現(xiàn)沒有出彩到讓面試官直接想把offer發(fā)給你的地步，這個(gè)時(shí)候 HR 又會(huì)拿出你們的簡歷進(jìn)行比對。也就是在你的簡歷通過，面試通過，最后發(fā) offer 之前，還會(huì)因?yàn)楹啔v而被刷下去。

簡歷被篩：有多少其實(shí)滿足要求，有機(jī)會(huì)拿到 offer 的人，因?yàn)闆]有寫出自己的競爭力而通不過簡歷篩選；

面試被篩：有多少把自己好像做過一點(diǎn)的事情全都往簡歷上寫，導(dǎo)致面試時(shí)被問到回答不上來的尷尬，還被招聘方質(zhì)疑作假；

offer被篩：還有最可惜的，在對比候選人的時(shí)候又從簡歷上看到了你的一些小問題，可能是寫的內(nèi)容有一點(diǎn)雜顯得職業(yè)路徑好像不符合預(yù)期，可能是工作經(jīng)歷描述的過于重復(fù)顯得沒有進(jìn)步，甚至可能只是出現(xiàn)了一些錯(cuò)別字和格式問題顯得不夠細(xì)心。

所以你真的需要一份有足夠競爭力的簡歷，才能幫你走到最后。

打造一份好的簡歷

HR眼中不合格的簡歷有哪些槽點(diǎn)

在日常工作中，HR每天都會(huì)看到各種各樣的簡歷，有的讓人眼前一亮，有的則讓人哭笑不得。因此在簡歷的制作過程中，雖沒有嚴(yán)格的對錯(cuò)之分，但是有些“槽點(diǎn)”注意千萬不能出現(xiàn)。

1.基本信息存在異議：簡歷的基本信息包括姓名、聯(lián)系方式、出生年月、教育背景等個(gè)人信息。簡歷中切勿使用昵稱或者復(fù)雜的英文名；聯(lián)系方式務(wù)必填寫正確避免出現(xiàn)停機(jī)或者來電拒接的情況；注意教育背景時(shí)間欄中起止時(shí)間的準(zhǔn)確性。

2.工作時(shí)間、經(jīng)歷存在較長的空窗期：在職場面試中，有經(jīng)驗(yàn)的HR對于應(yīng)聘者的空窗期十分敏感。對此可能會(huì)提出一系列的疑問：為什么長時(shí)間找不到工作，是自己能力問題還是定位偏差？上一份工作的離職原因是什么，是主動(dòng)離職還是被辭退？對于類似的問題應(yīng)該要提前做好準(zhǔn)備。

3.簡歷篇幅掌握不準(zhǔn)確：有的簡歷篇幅存在兩個(gè)極端，一是極度簡潔，幾行內(nèi)容；二是事無巨細(xì)，如從小到大的經(jīng)歷和成果經(jīng)歷一一列出。以上兩種簡歷一是缺乏內(nèi)容二是沒有重點(diǎn)。

好簡歷打造小貼士

1.主次分明，邏輯清晰：邏輯清楚，是指簡歷的表述方式要條理清晰，還要簡潔明了。比如著重描述個(gè)人能力與崗位需求的匹配度，過往的工作成果及過往作品、重點(diǎn)參與的項(xiàng)目經(jīng)歷等，可以采用時(shí)間倒序法，做到主次分明。

2.簡歷有亮點(diǎn)：亮點(diǎn)，是指除了滿足任職要求外，應(yīng)聘者的個(gè)人能力特質(zhì)，比如突出成績、獨(dú)有經(jīng)歷或者特長技能。簡歷中列舉的亮點(diǎn)最好與應(yīng)聘崗位需求相契合。這樣才能從眾多簡歷中脫穎而出，提高自己的面試成功率。

3.有細(xì)節(jié)、有據(jù)可循：如果一份簡歷只表述了過往的工作經(jīng)歷，缺乏具體細(xì)節(jié)及相關(guān)數(shù)據(jù)支撐，沒有量化、過程化、具體化的記錄，是難以令人信服的。所以，有細(xì)節(jié)和數(shù)據(jù)作支撐的簡歷才是一份好簡歷。

簡歷定制可以改善的方面

有人會(huì)說：這些道理我都懂，但就是寫不出好簡歷。

• 我工作能力很棒，但是不善于書面表達(dá)，簡歷只會(huì)套模版。

• 我不明白到底該寫什么內(nèi)容，也不明白HR想要看到什么。

• 怎么才能凸顯我的價(jià)值，又不至于太浮夸？

• 想要投身新行業(yè)，如何讓老技能依舊閃閃發(fā)光？

• 我已經(jīng)有了跳槽目標(biāo)了，怎樣才能知己知彼，提高成功幾率？

如果你參考了很多資料，仍然不知道該如何優(yōu)化自己的簡歷，那么，你需要一位私人的簡歷導(dǎo)師了。蜜職（www.honcareer.com）上線了一對一簡歷定制服務(wù)，匯集資深一線HR和獵頭顧問為你提供專業(yè)建議，幫你在求職大軍中脫穎而出。定制簡歷，可以改善以下方面：

突出優(yōu)勢，規(guī)避禁忌：寫簡歷，不只要把自己的經(jīng)歷簡單地羅列出來，而是要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷定制服務(wù)會(huì)幫助你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位，個(gè)性定制：寫簡歷，有通用的邏輯可循，但也需個(gè)性化。簡歷定制服務(wù)會(huì)幫助你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

重建結(jié)構(gòu)，提升可讀性：寫簡歷，是需要一定邏輯性的。一份簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷定制服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

PS：蜜職的中文簡歷定制服務(wù)230元起步（工作年限越長，簡歷定制難度越大，價(jià)格越高，請根據(jù)自身真實(shí)情況選擇相應(yīng)的服務(wù)），普通訂單3日內(nèi)完成（下單當(dāng)日不急入內(nèi)），加急需另外收費(fèi)。

在競爭激烈的大環(huán)境，一旦有人通過優(yōu)化后的簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會(huì)形成示范效應(yīng)，促使更多求職者加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機(jī)，各類平臺(tái)紛紛推出簡歷相關(guān)服務(wù)，就是看中這個(gè)剛需。不過，要警惕簡歷定制服務(wù)背后可能存在的各種“坑”。由于目前國內(nèi)“簡歷”業(yè)務(wù)剛剛起步，市場還比較混亂，求職者在選擇付費(fèi)簡歷優(yōu)化定制服務(wù)的時(shí)候務(wù)必要謹(jǐn)慎。市場上現(xiàn)存的一些業(yè)余寫手，由于缺乏對人力資源和招聘方面的了解，做出來的簡歷往往并不能得到用人單位的青睞。

最后，值得注意的是，無論簡歷如何優(yōu)化，都要貼合自身實(shí)際、不失誠信、不弄虛作假，更不能觸犯法律。簡歷雖然重要，但本質(zhì)上仍屬一種自我介紹。相比在形式上、文字上對簡歷進(jìn)行“整容”，捏造不實(shí)經(jīng)歷，求職者還是應(yīng)該把工夫用在提升自己專業(yè)水準(zhǔn)、口頭表達(dá)和人際溝通等方面。畢竟，簡歷只是公司人才錄用最基本的一步，后續(xù)面試、試用期等環(huán)節(jié)也同樣重要。簡歷優(yōu)化必須要建立在真實(shí)的基礎(chǔ)上，不能隨便篡改關(guān)鍵信息。打鐵還需自身硬，一份“厲害”的簡歷包裝比不來一個(gè)人的能力，也比不來一個(gè)人的誠信！