【原告北京奇藝世紀(jì)公司】訴稱：

判令我公司無需支付王某違法解除勞動合同賠償金差額192036.15元。

【被告王某】辯稱：

王某主張奇藝世紀(jì)公司在解除勞動合同前未與其協(xié)商變更勞動合同，亦對于“客觀情況發(fā)生重大變化”不予認(rèn)可。

【人民法院查明】：

一、入職時(shí)間：2015年7月29日。

二、職務(wù)：高級工程師。

三、勞動合同簽署情況：2018年7月29日簽署無固定期限勞動合同。

四、仲裁請求：王某以要求奇藝世紀(jì)公司支付違法解除勞動合同賠償金等為由向北京市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

五、仲裁結(jié)果：北京市勞動人事爭議仲裁委員會作出京勞人仲字[2022]第某8號仲裁裁決書，裁決：奇藝世紀(jì)公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金差額192036.15元。奇藝世紀(jì)公司不服仲裁結(jié)果，于法定期限內(nèi)提起訴訟。

六、離職時(shí)間及理由：2021年12月28日離職。奇藝世紀(jì)公司作出的《解除勞動合同通知書》載明：“由于經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，公司出現(xiàn)嚴(yán)重虧損。為應(yīng)對該風(fēng)險(xiǎn)變化，公司決定進(jìn)行業(yè)務(wù)優(yōu)化和調(diào)整，您所在的崗位已經(jīng)取消，經(jīng)與您進(jìn)行協(xié)商變更勞動合同，但并未能達(dá)成一致，因此公司決定與您解除勞動合同”。

七、離職時(shí)前12個(gè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)：36807.55元。

八、解除補(bǔ)償?shù)闹Ц肚闆r：奇藝世紀(jì)公司已向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，數(shù)額總計(jì)271749.08元。

奇藝世紀(jì)公司主張依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款之規(guī)定作出解除勞動合同決定，該公司主張“客觀情況發(fā)生重大變化”是指經(jīng)濟(jì)下行、疫情影響導(dǎo)致公司持續(xù)虧損，生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化。此外，奇藝世紀(jì)公司主張?jiān)诮獬齽趧雍贤霸鵀橥跄痴{(diào)整項(xiàng)目組，但沒有安排工作內(nèi)容，公司已無可安排的工作。

【人民法院認(rèn)為】：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三款之規(guī)定，勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。具體本案而言，奇藝世紀(jì)公司作出的《解除勞動合同通知書》載明該公司為應(yīng)對市場風(fēng)險(xiǎn)，對業(yè)務(wù)進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整，取消王某所在的崗位，該情形并非前述法律規(guī)定中的“客觀情況發(fā)生重大變化”導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行。再次，奇藝世紀(jì)公司未能提交證據(jù)證明該公司曾與王某協(xié)商變更勞動合同。綜上，奇藝世紀(jì)公司與王某解除勞動合同，屬于違法解除。經(jīng)核算，仲裁裁決奇藝世紀(jì)公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金差額192036.15元，未高于法定標(biāo)準(zhǔn)，對此本院予以確認(rèn)。

【判決結(jié)果】：

依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條之規(guī)定，判決如下：

奇藝世紀(jì)公司于本判決生效之日起七日內(nèi)向王某支付違法解除勞動合同賠償金差額192036.15元。

如未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

案件受理費(fèi)5元，由奇藝世紀(jì)公司負(fù)擔(dān)。