??看到各種各樣的休假原因，機構(gòu)也很頭疼，頻繁的休假不僅使機構(gòu)無法順利消除課程，而且對兒童的學(xué)習(xí)進度也有影響

??那么，對于家長和學(xué)員要請假，我們該怎么應(yīng)對?
??1、健全考勤制度。規(guī)定什么情況下可以請假，什么情況下不允許請假，并約定請假次數(shù)，可以在約定次數(shù)內(nèi)免費補課，超過約定次數(shù)正常上課時間，不免費補課。同時要求員工嚴格遵守，并在孩子入學(xué)時通知家長，將請假制度寫入《入學(xué)協(xié)議》，讓家長簽字，這樣才能明確知道約定。

??2、設(shè)置全勤獎勵。鼓勵孩子全勤，全勤的孩子可以得到禮物，讓孩子期待全勤，并努力達到標(biāo)準。

??3、設(shè)計積分制。全勤可以獲得高分，可以用來兌換禮物或續(xù)課的代金券，這樣家長也可以達到一定的激勵目的。

??4、曉之以理。對于不合理的請假理由，比如：老師，孩子今天太累了，想讓他休息一天，請下假期。這樣的原因，可以從孩子堅韌的性格培養(yǎng)、勤奮等方面說服父母，告訴父母學(xué)習(xí)什么都是一件長期堅持和需要父母合作的事情，父母的行為一直影響著孩子的三種觀點，行為教育非常重要。為了讓孩子們學(xué)習(xí)成功，堅持是必要的。

??5、想家長所想。如果因為父母的原因不能送孩子去學(xué)習(xí)，如果條件允許，你可以和父母商量，讓父母把孩子送到機構(gòu)，或者送到雙方都方便的地方，派人去接孩子。簡而言之，能急家長所急，如果不影響機構(gòu)的情況下可以為父母解決這個問題。這樣，父母和機構(gòu)之間的關(guān)系會更緊密，父母也會更喜歡機構(gòu)，不愿意離開機構(gòu)。

??6、了解原因。當(dāng)學(xué)生請假次數(shù)較多時，需要與家長面對面溝通，詢問這段時間是什么原因?qū)е潞⒆宇l繁請假或曠課，然后根據(jù)家長的回答給予關(guān)心和回復(fù)，與家長仔細溝通。如果家長的回答是老師教學(xué)不好，或者培訓(xùn)機構(gòu)的一些原因?qū)е潞⒆硬辉敢鈦?，機構(gòu)做得不好的一定要改；如果不是機構(gòu)的原因，可以從教育心理學(xué)的角度告訴家長適應(yīng)和習(xí)慣的重要性，這不僅在學(xué)習(xí)方面非常重要，也是人生道路上必要的學(xué)習(xí)課程。

??世上無難事，只怕有心人。請假的問題并不難解決。除了話術(shù)，我們還應(yīng)該配合機構(gòu)制度和人情制度的雙向約束。請假的原因是家長認為這不夠重要，所以機構(gòu)不僅要教好學(xué)生，還要引導(dǎo)家長。

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