招聘網(wǎng)站有哪些平臺既然高贊已經(jīng)整理了的主流招聘網(wǎng)站，那今天就給大家分享3大類共10個(gè)小眾、但卻能實(shí)打?qū)嵞芫珳?zhǔn)找到合適人才的一些垂直招聘渠道。無論對于企業(yè)還是HR來說，想要合理的控制招聘成本，就要善于使用組合渠道策略。2021年數(shù)據(jù)顯示，有近6成的大學(xué)生選擇了時(shí)間自由、不用坐班的工作。

隨著Z世代員工步入職場，越來越多的員工希望，在工作中有更多的靈活性和自主性，傳統(tǒng)辦公室工作的吸引力已被逐漸削那么企業(yè)或者HR或許可以嘗試，通過一些遠(yuǎn)程辦公平臺招聘人才，開啟靈活辦公模式，順應(yīng)變化，追隨阿里、攜程等大廠的腳步。

一、遠(yuǎn)程辦公平臺

1、甜薪工場（專業(yè)、免費(fèi)，首推）作為一個(gè)聚合工作需求方與自由職業(yè)者、兼職者的遠(yuǎn)程工作服務(wù)平臺，甜薪工場憑借從業(yè)人力資源10余載的豐富經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)高效、快捷提供各種頂尖新媒體運(yùn)營師，省事又省力。

全面覆蓋“公眾號、小紅書、知乎、微博、視頻號、抖音、微淘”等熱門平臺，甜薪工場已經(jīng)吸引了5w+優(yōu)質(zhì)工作者入駐，每天都有1000+交易正在進(jìn)行。

2、有輕功網(wǎng)主打和企業(yè)相關(guān)的平面、裝修、產(chǎn)品設(shè)計(jì)服務(wù)，不過人才門檻比較低，需要企業(yè)或者HR進(jìn)行篩選。

類似的平臺還有豬八戒、時(shí)間財(cái)富網(wǎng)，不過押金比較高，并不符合題主免費(fèi)的要求，就不多介紹了。除此之外，HR還需要善用社交招聘渠道。雖然社交招聘是很多企業(yè)HR所不擅長的，但社交招聘渠道的好處顯而易見的：免費(fèi)大幅提升職位擴(kuò)散度、能夠挖掘到核心人才（非求職狀態(tài)）、傳播雇主品牌形象等。主流的社交平臺主要有以下5類：

二、社交平臺

1、qq、微信QQ、微信是現(xiàn)代人最常用的兩款社交軟件。越來越多的HR青睞于通過微信進(jìn)行招聘，而且取得了非常不錯(cuò)的效果。微信公眾號招聘管理系統(tǒng)、移動(dòng)社交招聘服務(wù)商菁客發(fā)布的《2021年中國移動(dòng)社交招聘趨勢報(bào)告》顯示：49%的企業(yè)已經(jīng)擁有用作招聘的微信公眾號；81%的企業(yè)官方微信公眾號有求職按鈕或功能。相關(guān)調(diào)查還顯示：72%的求職者會在微信上直接申請職位，通過企業(yè)微信公眾號，找到企業(yè)招聘信息入口。朋友圈通過微信朋友圈招聘。刷微信朋友圈儼然已經(jīng)成為絕大多數(shù)人每天必做的事情。因此，借助這種渠道發(fā)布招聘信息也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。微信群企業(yè)也可以創(chuàng)建自己的招聘微信群，創(chuàng)建微信群后可以將對企業(yè)意向比較大，且能力、素質(zhì)各方面都合適的求職者拉進(jìn)微信群中。如果有合適的崗位，可以直接從中挑選人才進(jìn)行面試、篩選、錄用即可。

2、脈脈截止到2021年，脈脈用戶已達(dá)1.1億，并通過招聘服務(wù)連接了718萬職場人。聚集的大量優(yōu)質(zhì)人才，很多企業(yè)都通過脈脈發(fā)布各種招聘或者內(nèi)推的信息。

3、豆瓣直接搜索相關(guān)崗位的關(guān)鍵詞就可以，比如想招一名視頻剪輯人員，可以在豆瓣搜索“剪輯”、“視頻后期”等、“短視頻”關(guān)鍵詞，有一些是專門為接視頻剪輯單產(chǎn)生的小組，HR直接挑選合適的人才評論或者私信就可以。

4、論壇、貼吧論壇、貼吧是當(dāng)下很多年輕人生活、工作的社交平臺。優(yōu)秀的HR都懂得將這種社交平臺變成招聘渠道，用來招聘適合企業(yè)發(fā)展的人才。HR可以在一些合適的論壇發(fā)表招聘信息。一般情況下，在論壇上發(fā)布招聘信息不需要花錢。但是，不要到處亂發(fā)招聘信息，為了確保招聘效果，最好在跟行業(yè)相關(guān)度比較高的論壇上發(fā)布。需要注意的是在貼吧上發(fā)布招聘信息，一定要先征得版主(對貼吧某版塊進(jìn)行管理和維護(hù)的人)的同意。然后，要編寫一些比較有創(chuàng)意的招聘信息，否則很難吸引到比較有個(gè)性的貼吧網(wǎng)友的注意。

5、微博截至2021年底，微博月活躍用戶達(dá)到5.73億，日活躍用戶達(dá)2.48億，其中移動(dòng)端占比94%。多企業(yè)已經(jīng)開通了官方微博賬號，可以通過發(fā)布招聘信息與網(wǎng)友互動(dòng)。同時(shí)，有相關(guān)求職意向的求職者也會關(guān)注企業(yè)的官方招聘動(dòng)態(tài)。相較于其他社交招聘渠道，微博招聘范圍比較廣、招聘信息及時(shí)有效，且跟求職者的互動(dòng)性更強(qiáng)，這將會大大提高招聘效率。不過，這種招聘渠道更適用于知名度比較高、“粉絲”比較多的公司，對于小型企業(yè)，我不建議選擇這種招聘渠道，因?yàn)殛P(guān)注的人本來就不多，受眾面太窄，招聘效果不會理想。

三、校招各大高校每年都會在春季和秋季開啟校招、招聘網(wǎng)站、招聘平臺，企業(yè)可以及時(shí)把握住這個(gè)機(jī)會，吸納優(yōu)質(zhì)高潛力人才。最后提醒一下企業(yè)和HR，想要找到優(yōu)質(zhì)合適的人才，選對渠道十分重要，除了找好的，更要找合適的，同時(shí)還要注重要善于使用組合渠道策略。不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，記住千萬被單一的信息渠道蒙蔽了雙眼。如果你需要遠(yuǎn)程辦公人才，歡迎來甜薪工場找到優(yōu)質(zhì)合適的工作者。