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當(dāng)下，全國很多省會城市紛紛出臺寬松的落戶政策吸引人才，有一些城市甚至還提供大學(xué)生特價房源吸引人才。多種吸引人才的政策讓人才向大中城市聚集，但這樣使落后地區(qū)人才減少，導(dǎo)致人才分布更不均衡。對此，你怎么看？??

【示范答題】

治國安邦，人才為要。在人才強(qiáng)國，人才強(qiáng)省的戰(zhàn)略背景下，各大城市紛紛出臺引才政策，這也體現(xiàn)出了城市為謀得發(fā)展對人才的渴求和重視，但同時出現(xiàn)的人才“高地”和人才“洼地”也確實帶了警示信號，需要權(quán)衡利弊、審慎看待。??

一方面，“虹吸效應(yīng)”聚集人才。越是群英薈萃的“人才高地”，越容易吸引人才。在這里人才有身份認(rèn)同感和歸屬感，這在小城市、欠發(fā)達(dá)地區(qū)是比較欠缺的。而且除了福利待遇、社會保障等眾所周知的“硬條件”，吸引人才還要看“軟實力”。很多省會城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)相對完善，市民包容度高，產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，對于人才有充足的個人發(fā)展空間。有些地方有著充足的教育資源，學(xué)習(xí)資源，還有很多優(yōu)秀的人才，可以讓更多青年人專心于自己的事業(yè)中。這就很大程度上符合了當(dāng)今年輕人勇于挑戰(zhàn)、敢于創(chuàng)新的特點，不怕門檻高、挑戰(zhàn)多，反而怕“溫水煮青蛙”、循規(guī)蹈矩。??

另一方面，流入大量人才，各大城市也面臨著不同程度的壓力和挑戰(zhàn)。每個城市的承載能力都是有限的，短時間流入大量人口，城市的社會管理、環(huán)境資源、醫(yī)療保障等都遭受嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。伴隨人才的大量涌入，配套的子女教育、父母養(yǎng)老等問題，如果不能迅速解決好，反而會給人才帶來困擾，也不利于城市的可持續(xù)發(fā)展。??

雖然鼓勵吸引人才，但如何科學(xué)引才、用才、留才也將成為很多省會城市的必修課。??

就目前的情況來看，一部分城市存在人滿為患，另一部分城市卻人才枯竭。??

欠發(fā)達(dá)地區(qū)更需正視問題，出臺行之有效的措施，緩解當(dāng)下人才“洼地”問題。??

首先，“筑巢引鳳”，揚長避短。對于欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，可將劣勢轉(zhuǎn)優(yōu)勢，讓人才看到未來“增高”的可能性。無論是資源優(yōu)勢或是地理優(yōu)勢，都可以轉(zhuǎn)為發(fā)展動力。欠發(fā)達(dá)地區(qū)的最大優(yōu)勢，或許正是“欠發(fā)達(dá)”，這意味著還有很大的發(fā)展?jié)摿Α??

其次，主動接受發(fā)達(dá)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)輻射。與人才聚集地城市建立聯(lián)系，一方面學(xué)習(xí)其發(fā)展模式，結(jié)合城市本身特點和優(yōu)勢取其精華，助力本地發(fā)展。另一方面，也可以加入周邊發(fā)展較好的城市經(jīng)濟(jì)外延圈，借助其幫扶轉(zhuǎn)化本地的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。??

最后，將被動轉(zhuǎn)化為主動，培養(yǎng)土生土長的當(dāng)?shù)厝瞬拧Ｇ钒l(fā)達(dá)地區(qū)的轉(zhuǎn)型不是一蹴而就的，需要循序漸進(jìn)。如果引進(jìn)的外來人才起不到雪中送碳的作用，也可適當(dāng)將資源向本地人才傾斜。利用自主培訓(xùn)、外派學(xué)習(xí)、借助互聯(lián)網(wǎng)資源等多方手段，培育本地人才，真正能夠讓人才扎的下根，開的出花，反哺當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展。??

對于城市而言，無論是人才輸入還是面臨人才短缺，都需要因地制宜，不要盲目跟風(fēng)，堅定信心，永葆奮斗的主旋律，堅信功夫不負(fù)有心人。