隨著新的一年的到來，最初一批00后已然正式踏入職場生活，作為佛系又熱情的“矛盾共生綜合體”的00后，能夠適應(yīng)現(xiàn)下的職場環(huán)境嗎？

?

公司管理者卻調(diào)侃：不是00后去適應(yīng)職場，而是職場要去適應(yīng)00后！

?

“千禧一代”畢業(yè)生找工作：“我命由我不由天”，先去“挑老板”

作為用人單位，為何會“笑不出來”，產(chǎn)生無奈，大抵是00后被貼上的標(biāo)簽不少，不好招也不好管，就算是招到的優(yōu)秀的人才，也可能會隨時被留下一紙離職書。

?

特別是現(xiàn)今短視頻的“催眠”，00后經(jīng)常被拿來與80、90后的職場人做對比，80后上有老、下有小，工作上進、聽老板話。

?

90后工作目標(biāo)明確，只有高工資和好待遇才能吸引90后。而00后則是一不開心就會選擇離職，原因竟是“老板不聽話”。

?

這也就讓00后被打上了“自我”“浮躁不穩(wěn)定”等囂張的標(biāo)簽，但事實上真的如此嗎？

?

或許00后的成長背景是伴隨互聯(lián)網(wǎng)一同發(fā)展的，個性鮮明的確是當(dāng)代00后的特點，但只要放下所謂的“標(biāo)簽”偏見，就會發(fā)現(xiàn)00后對待工作的態(tài)度并不是“無所謂”。

?

近日有專業(yè)相關(guān)調(diào)查問卷表明，00后畢業(yè)生找的第一份工作，看的不是工資，而是這份工作帶來的成長，對自身發(fā)展是否有價值。

?

是不是感覺“格局”一下就打開了，也正是因為有互聯(lián)網(wǎng)作為背景，超過六成的00后畢業(yè)生畢業(yè)后希望能夠進入互聯(lián)網(wǎng)公司。

?

而且，據(jù)最新的相關(guān)調(diào)查，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已成為現(xiàn)下最為掙錢的行業(yè)，無心談戀愛，只想“搞事業(yè)”也成為當(dāng)今00后畢業(yè)生的特點之一，所以00后，往往對有意義的工作更加認真。

?

而對工作“有意義”的定義，也是根據(jù)00后畢業(yè)生的自身特點來“量身定制”的，也就是適合自己的工作，并且是自己熱愛的工作。

?

工作環(huán)境好不好，是00后擇業(yè)重點條件。

除“量身定制”以外，00后畢業(yè)生也更加看重企業(yè)文化和氛圍，有的企業(yè)文化過于“狼性”，也會讓00后畢業(yè)生產(chǎn)生不舒服的感覺。

?

包括企業(yè)團隊工作猶如上演“甄嬛傳”，辦公設(shè)施像“二手市場”淘回來的，也會讓00后產(chǎn)生離職的心思。

?

上司的“領(lǐng)袖”風(fēng)范也會吸引00后畢業(yè)生的跟隨，不要說00后工作不穩(wěn)定，那是因為上司的“人格魅力”不到位，有00后畢業(yè)生表示，只要老板為人好，錢少掙點無所謂。

?

在近期的校招會上，有人就畢業(yè)生咨詢問題作了統(tǒng)計，絕大多數(shù)畢業(yè)生的提問重點都在崗位職責(zé)，行業(yè)發(fā)展上。遇到不喜歡的工作，即使工資相對較高，大多數(shù)00后也不會選擇。

?

不得不承認，00后將成為職場“主力軍”。

針對當(dāng)今00后就業(yè)多元化趨勢的特點，企業(yè)也要做出相應(yīng)的改變，雖然疫情的來襲也使多數(shù)中小型企業(yè)“夭折”，也影響了現(xiàn)下的就業(yè)市場。

?

“減員”成為了大多數(shù)職場人的“噩夢”，企業(yè)為了生存和發(fā)展也不得不“壯士斷腕”，在經(jīng)濟不容樂觀的條件下，企業(yè)在這時也會進行“內(nèi)部洗牌”去弱留強。

?

00后中不乏有見地和能力的“實力派”，引進人才也成為企業(yè)轉(zhuǎn)型的必經(jīng)之路，所以00后將成為未來職場的主力軍。

?

寫下最后

?

00后嘴上說著“躺平”“不想努力了”，但其實在背后比誰都努力，這也是說00后是“矛盾體”的原因之一，00后不僅有先進的思想，還有豐富有趣的點子，作為就業(yè)市場的“新鮮血液”，哪個企業(yè)會不愿意招攬呢？

?

最后，你怎么看00后進入職場？