在真正的面試考場中，每組考官都要面對多名考生，容易造成考官的審美疲勞。尤其是當前考生答題普遍存在同質(zhì)化的情況，更讓考官失去聽下去的興趣，最終的結(jié)果可想而知。那如何能夠讓我們的說話動聽，打動考官呢?咱們今天就來聊一聊。

1.既要充滿活力，更要“討喜”

有同學可能會疑惑，怎樣才算有活力呢?首要的就是說話的聲音要洪亮，要有底氣。初見考官大聲問好，底氣十足，一定會給考官留下較好的第一印象。再次就是要控制好表情，多微笑，多和考官做眼神交流。試想一下，如果你是考官，在內(nèi)容相近的情況下，你喜歡那些說話有底氣，能用微笑和你交流的考生，還是那些說話時滿臉緊張，不敢抬頭，聲音很小的考生呢?

如何進行訓練呢?可以從以下方面入手：

(1)練氣。在相對開闊的地方(附近的公園，可以利用早上)大聲朗誦優(yōu)秀評論員文章，領(lǐng)導人講話等，不要求背誦，目的練習氣息。

(2)開口。說話盡量張大嘴巴，這樣發(fā)音飽滿，聲音會在口腔內(nèi)形成共鳴。

(3)復盤。給自己錄視頻，然后通過視頻觀察自己，及時糾正自己的問題。

2.表達的內(nèi)容不要只是陽春白雪，要更好接地氣

面試答題并不是越高端越好，一是因為很多同學積累不足，運營得不好，適得其反。二是面試答題的本質(zhì)是考官想認識你，通過答題判斷你是什么樣的人，你以為的高端可能會陷入“假大空”，被考官誤解。

當然，必要積累還是要做的，要找到一個平衡點，針對每個題目，有幾句“點睛”之句即可。切記不能一味地追求那么高大上，要記住適合自己的才是最好的，讓考官覺得是你真實的、踏實肯干的品質(zhì)對于機關(guān)工作人員來說是非常重要的品質(zhì)。在答題中多展示自己的情感，多說一些自己真實的看法，圍繞著題目核心去作答，做到“問什么答什么”。

最后，面試的提升不是一日之功，生動地表達前提是你要敢于表達，樂于表達，面試能力的提升核心還是多說，多練，進行系統(tǒng)學習。各位同學們在學習思路、框架、知識的時候一定要堅持自己的個性，最后才能取得自己滿意的成績。