每逢金九銀十，都是程序員緊張學(xué)習(xí)的時期，他們總是蓄勢待發(fā)，精心的準(zhǔn)備著“跳槽”活動，希望自己能找到一個“雙贏”的工作。你在準(zhǔn)備跳槽了嗎？

馬云曾經(jīng)說過，離職原因林林總總，只有兩點最真實：

錢，沒給到位；

心，委屈了。

在國內(nèi)，很少見到一個員工能為公司效力幾十年，大多數(shù)的人三到五年就會跳槽一次。但在國外，一個員工在公司工作十幾年是在正常不過的一件事情了。程序員通常會因哪些比較常見的理由，而選擇辭職跳槽呢？

“領(lǐng)導(dǎo)不配”

拍拍自己的胸脯，問一下自己，你是不是覺得你的領(lǐng)導(dǎo)不專業(yè)？不稱職？沒有領(lǐng)導(dǎo)能力？

對于某些領(lǐng)導(dǎo)，完全不尊重程序員。會認(rèn)為程序員如機(jī)器一樣，工作就要按時完成，即使工作量已經(jīng)飽和，也要加班加點完成；出現(xiàn)bug，就會痛斥你不專業(yè)，工作不認(rèn)真，但不會體諒你背后的辛苦；就連請假也要看項目是否上線，上線后是否有問題才給你批；有的領(lǐng)導(dǎo)會讓你去解決他應(yīng)該解決的問題，讓你去幫他改bug……

這樣的領(lǐng)導(dǎo)留著難道是要過年嗎？

“豬隊友”

在工作中最怕遇到的就是：“豬隊友”，不怕神一樣的對手，就怕“豬”一樣的隊友。

一直都是兢兢業(yè)業(yè)的工作，但就怕“他”的出現(xiàn)，不僅要擼代碼，還要改他的bug,但最后他的工資可能比你還要多，領(lǐng)導(dǎo)更看中的也是他……

“加班”

工作和生活同樣重要。加班最初的愿望是奉獻(xiàn)自己、只為工作。但看到日漸變少的頭發(fā)，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的愿望是“頭發(fā)茂盛”……

更重要的就是隨著年齡的增長，工作之余更向往回復(fù)生活的本真。

“錢”

為公司辛辛苦苦奉獻(xiàn)N多年，工資卻沒漲一分。更慘的是工作經(jīng)驗已三年，薪資卻趕不上新員工……

“發(fā)展空間”

小公司沒有高手，得不到成長；大公司分工明確，得不到鍛煉。

但出于程序員工作的原因，對于跳操也是尤為的謹(jǐn)慎，思考的方面也很多。只要萌發(fā)跳槽的沖動，便會開始學(xué)習(xí)進(jìn)行充分的準(zhǔn)備。對于選公司也會多方面的進(jìn)行考量……

如果你已經(jīng)做了跳槽的計劃，那在選擇下一份工作之前你要明白這些注意事項。

?1.做好簡歷

一份漂亮的簡歷能讓HR眼前一亮，但是“漂亮”的簡歷不僅僅是讓簡歷排版好看，還需要內(nèi)容有亮點，比如你的項目經(jīng)驗、工作成果等內(nèi)容需要羅列有序，既不啰嗦又能很好的突出自己的價值。

?2.自我定位清晰

在簡歷的制作中，你要很明確的知道自己的優(yōu)勢在哪里，自己的競爭力在哪，做到心中有數(shù)之后，這樣在面試中面對HR的提問也會游刃有余。

所以一定要自我定位準(zhǔn)確，在上一份工作中自己擔(dān)任什么角色，承擔(dān)什么工作內(nèi)容，想在下一份工作中挑戰(zhàn)什么內(nèi)容這些都得有清楚的了解。

我們的生命幾乎有三分之一的時間在工作，離職是我們在職場中的常事。跳槽很常見，但是如果目標(biāo)不明確，對自己的職業(yè)規(guī)劃不清晰，很可能導(dǎo)致接下來的工作也不會讓自己滿意。

?3.清楚薪資漲幅

很多人跳槽的目的之一就是為了漲薪，雖然我們不能單單為了漲薪而跳槽，但是跳槽漲薪確實是一件很“爽”的事情。和HR談?wù)撔劫Y也是一門玄學(xué)，對于薪資的漲幅控制在多少合適？自己的工作能力能匹配到多高的薪資？這些都需要提前了解。據(jù)了解，同行業(yè)、同崗位類型的跳槽，薪資漲幅一般在30%以內(nèi)，具體的大家可以多多查看各大招聘網(wǎng)站相關(guān)崗位詳情，多多關(guān)注自己崗位薪資目前處在一個什么樣的水平。

?4.了解崗位需求

當(dāng)你準(zhǔn)備好上面提到的1-3點之后，再開始篩選符合自我定位和薪資的崗位就容易縮小崗位范圍了，不至于讓自己陷入海投的狀態(tài)。

面對符合條件的崗位，不要只看崗位名稱和薪資，我們一定要先看清楚招聘崗位的崗位職責(zé)和任職資格，盡可能選擇和自己期待的工作內(nèi)容相符的崗位和公司。當(dāng)然，如果碰到自身條件與崗位要求不符合但是非常想要去嘗試的工作，也是可以嘗試和HR溝通。

?5.明白行業(yè)是有周期性

特別是對于程序員來說，可能在一段時期內(nèi)這個行業(yè)好，下一段時期就是另外一個行業(yè)好。在選擇崗位之前有一定的前瞻性會比較好。

?6.項目經(jīng)驗是談薪資的“砝碼”

經(jīng)過對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行調(diào)研和統(tǒng)計，我們發(fā)現(xiàn)94%的企業(yè)都對項目經(jīng)驗有明確要求，初級程序員也至少得有一個真實的項目經(jīng)驗，而中高級程序員需要更豐富的項目經(jīng)驗。

值得注意的是，面試過程中企業(yè)重點問的就是項目經(jīng)驗。幾乎70%的面試時間都會問你在項目開發(fā)中的問題，比如：你是不是技術(shù)負(fù)責(zé)人?你參與了多少比例功能的開發(fā)?你解決了哪些開發(fā)中的有挑戰(zhàn)的問題 ?……企業(yè)希望通過你的項目經(jīng)驗了解你做過什么、到底會什么、基礎(chǔ)是否扎實，從而判斷你是否符合用人需求。

綜上，可以理解為，“項目經(jīng)驗”是企業(yè)了解你能力的入口，更決定了你入職后干活的熟練度。

試想一下，一個親手參與過多個企業(yè)級項目的面試者，哪個招聘HR會不想要呢？

跳槽漲薪很“爽”，但是手中擁有砝碼才能更好的和HR談薪資，如果你亟需項目經(jīng)驗與技能提升。

是否能擁有”雙贏“工作，取決于能否立刻行動的你！

以上就是本次分享的全部內(nèi)容，想學(xué)習(xí)更多Python技巧，歡迎持續(xù)關(guān)注六星源課堂！