以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)！

國家衛(wèi)生健康委明確了改革的指導(dǎo)思想、基本原則和重點任務(wù)。深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，重點要解決四個問題。

小編為大家整理如下：

打破論資排輩薪酬體系

01 解決水平問題

合理確定、動態(tài)調(diào)整公立醫(yī)院薪酬水平，按照“兩個允許”要求，根據(jù)當(dāng)年醫(yī)療服務(wù)收入扣除成本，并按規(guī)定提取各項基金以后，合理追加薪酬總量，不計入總量核定基數(shù)，讓薪酬核定機(jī)制更加靈活、更加符合實際。

02 解決結(jié)構(gòu)問題

注重發(fā)揮薪酬制度的保障功能，逐步提高人員薪酬中固定部分占比，穩(wěn)定醫(yī)務(wù)人員收入預(yù)期，避免績效比例過大帶來的逐利傾向，維護(hù)公立醫(yī)院公益性。

03 解決來源問題

推廣三明醫(yī)改經(jīng)驗，完善公立醫(yī)院外部經(jīng)濟(jì)政策，按照騰空間、調(diào)結(jié)構(gòu)、保銜接的路徑，常態(tài)化、制度化推進(jìn)藥品和耗材集中帶量采購，騰出的空間用于動態(tài)調(diào)整醫(yī)療服務(wù)價格，支持醫(yī)院優(yōu)化收入結(jié)構(gòu)，為薪酬制度改革拓寬經(jīng)費渠道。

04 解決分配方式問題

實行以崗定責(zé)、以崗定薪、責(zé)薪相適、考核兌現(xiàn)，逐步建立體現(xiàn)崗位職責(zé)和知識價值的薪酬體系。

要適當(dāng)提高低年資醫(yī)生的薪酬水平，合理確定不同崗位人員的收入差距，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員積極性。

持續(xù)推動優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源

近十年來，中國全面推進(jìn)分級診療、現(xiàn)代醫(yī)院管理、全民醫(yī)保、藥品供應(yīng)保障、綜合監(jiān)管五項基本醫(yī)療衛(wèi)生制度，發(fā)揮基層首創(chuàng)精神，深入推廣以三明醫(yī)改為代表的典型經(jīng)驗，構(gòu)建優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系。

近十年，該項工作已取得了至少三方面的積極進(jìn)展：

①進(jìn)展包括：基層醫(yī)療服務(wù)能力不斷增強(qiáng)，達(dá)到服務(wù)能力標(biāo)準(zhǔn)的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)占比達(dá)到53%；

②“十四五”期間將重點支持公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展工程，支持國家醫(yī)學(xué)中心、區(qū)域醫(yī)療中心、省域優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源擴(kuò)容下沉等3個方向的項目建設(shè)。

③圍繞關(guān)系人民健康的全局性、長期性問題，建設(shè)若干綜合類、?？祁悺⒅嗅t(yī)類國家醫(yī)學(xué)中心，形成一批醫(yī)學(xué)研究高峰、成果轉(zhuǎn)化高地、人才培養(yǎng)基地以及數(shù)據(jù)匯集平臺。加快臨床科研成果轉(zhuǎn)化，推動解決一批藥品、醫(yī)療設(shè)備、疫苗等領(lǐng)域“卡脖子”問題。

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