紅林悟道《韓非子-奸劫?gòu)s臣》第十六章?正道

紅林悟道《韓非子-奸劫?gòu)s臣》上一章中韓非子從“是以主孤于上而臣成黨于下，此田成之所以殺簡(jiǎn)公者也”到“此管仲之所以治齊，而商君之所以強(qiáng)秦也”的實(shí)史中得到了一條圣人（法術(shù)之士）治國(guó)的根本道理，就是“固有使人不得不愛(ài)我之道”意思是本來(lái)就有使人不得不愛(ài)我的辦法，言下之意就是法術(shù)之術(shù)依法治國(guó)的主張能得到君、臣、民的喜歡與擁護(hù)。這里的“不得不愛(ài)”是一種主動(dòng)的喜歡，發(fā)自?xún)?nèi)心的愿意，沒(méi)有一絲的強(qiáng)迫與強(qiáng)制。而這其中的道理就是律法的公平，執(zhí)法的公正。有這一前提與基礎(chǔ)，臣子盡職盡責(zé)就是“不恃人之以愛(ài)為我也”意思是君主不依賴(lài)臣子出于對(duì)君主的愛(ài)而為君主效力。君臣都嚴(yán)格依法辦事，超越了人為情感因素，這就是圣人的治國(guó)之道。

“恃（shi）”意思是依賴(lài)，仗著，是說(shuō)人（人心）有所依賴(lài)與依仗。我們常說(shuō)有恃無(wú)恐，意思是人有依靠就不會(huì)恐懼。韓非子非常清楚人心，明白人心的脆弱，也知道人只所以有群體的自然屬性，就是因?yàn)槿诵枰揽?。而正是這種“恃”的特性，才會(huì)有人類(lèi)社會(huì)和各種團(tuán)體、各種關(guān)系。為什么會(huì)是這樣，因?yàn)橐粋€(gè)人真的活不下來(lái)，而且沒(méi)有關(guān)系，人也不會(huì)繁衍。當(dāng)群體擴(kuò)大到足以安定時(shí)，更重要的“恃”產(chǎn)生了，就是群體依靠什么才能得以生存與平安；群體里的每一個(gè)人依靠什么才能得以生存與平安？韓非子給出了的答案就是依法治國(guó)。

韓非子從“是以主孤于上而臣成黨于下，此田成之所以殺簡(jiǎn)公者也”看到“恃人之以愛(ài)為我者危矣?！币馑际且蕾?lài)別人出于愛(ài)而為我效力就危險(xiǎn)了。是啊，多少的故事告訴我們當(dāng)初說(shuō)“我是為你好”的臣子最后都成為弒君之臣。這種建立在人際關(guān)系上的效忠是最沒(méi)有保障與可信度的，因?yàn)槿诵允遣淮_定的，是可變的。契約論就是建立在人性的可變的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，國(guó)家中各種關(guān)系以契約的形式確定下來(lái)。法家思想提倡各種關(guān)系最好以法律的形式確定下來(lái)，并以法律為基礎(chǔ)建立信用體系，用信用代替人情，這就是中國(guó)文化中以信立人的理念。

韓非子從“此管仲之所以治齊，而商君之所以強(qiáng)秦也”中明白“恃吾不可不為者安矣?！币馑际且揽渴谷瞬坏貌粸槲倚ЯΣ拍芷桨病臍v史中可以看到秦國(guó)的強(qiáng)盛是因?yàn)樯眺弊兎?，雖然商鞅最終被車(chē)裂，但商鞅絕沒(méi)有做有害秦王的事。韓非子是想告訴我們，在依法治國(guó)的社會(huì)中，臣子要依規(guī)按職盡責(zé)，這才能保平安。這種平安對(duì)君臣來(lái)說(shuō)都是應(yīng)得的。

國(guó)家律法的作用是確定關(guān)系與規(guī)范行為，創(chuàng)造臣子正直行事的環(huán)境。韓非子在這里并沒(méi)有回避君主的親戚所擁有的特權(quán)，所以他說(shuō)“夫君臣非有骨肉之親，正直之道可以得利，則臣盡力以事主；正直之道不可以得安，則臣行私以干上?！币馑际钦f(shuō)，君臣之間沒(méi)有骨肉之親，如果憑正直態(tài)度可以得利，臣下就會(huì)盡力來(lái)侍奉君主；憑正直態(tài)度不可以求安，臣下就會(huì)營(yíng)私來(lái)侵犯君主?？上Я耍n非子在這里沒(méi)有提出“王子犯法與庶民同罪”的觀點(diǎn)，要不然韓非子依法治國(guó)的主張就完美了。韓非子提出君臣之間并不是骨肉之親，說(shuō)明當(dāng)時(shí)君主的骨肉之親還是有特權(quán)的。除去君主骨肉之親的特權(quán)處，就臣子而言正真得利必然竭力事上，如果正直有危臣子必然是行私干上。

【恃人之以愛(ài)為我者危矣，恃吾不可不為者安矣。夫君臣非有骨肉之親，正直之道可以得利，則臣盡力以事主；正直之道不可以得安，則臣行私以干上?！?/p>

在公司管理中，老板還是要依靠制度來(lái)選人用人，那些依靠人情或是關(guān)系進(jìn)入公司的人，表面上看似是為老板好實(shí)則是老板與公司的危害。正真依據(jù)制度選出來(lái)的人，他們珍惜機(jī)會(huì)按職盡責(zé)，有危機(jī)感會(huì)每天會(huì)努力奮進(jìn)，有感恩心每天會(huì)認(rèn)真工作，這些人才是公司安全與發(fā)展的動(dòng)力。老板要明白是公司用人而不是老板用人，這兩則是有明顯區(qū)別的。