新柴公司與材必校招達成合作，2022校招開啟。

關(guān)于新柴公司

公司概況
浙江新柴股份有限公司是一家主營柴油發(fā)動機及相關(guān)零部件研發(fā)、生產(chǎn)與銷售的上市公司。企業(yè)個性鮮明，自強自立，從無到有，從小到大，從自主到創(chuàng)新，創(chuàng)立了“新柴”著名品牌，創(chuàng)建了新柴優(yōu)秀的群體企業(yè)文化，源源不竭的為社會提供優(yōu)質(zhì)動力。準確的市場定位和卓越的性價比使產(chǎn)品暢銷全國、遠銷東南亞及歐美地區(qū)，逐步成為了行業(yè)的排頭兵。

產(chǎn)品涵蓋N、D、K、E、B、H、F七大平臺，100多個機型、1300多個變型產(chǎn)品形成了完整市場配套結(jié)構(gòu)，功率范圍覆蓋10～220PS，構(gòu)筑起了工程機械、農(nóng)業(yè)機械、發(fā)電機組等市場的良好發(fā)展格局，并享有較高盛譽。公司堅持以客戶為中心，構(gòu)建“慧眼”平臺，貫穿著產(chǎn)品全生命周期，以最大程度地滿足客戶多元化需求。

公司高度重視技術(shù)創(chuàng)新，積極開發(fā)人力資源，擁有優(yōu)秀的省級企業(yè)技術(shù)研發(fā)中心和國家級博士后科研工作站，構(gòu)建了完善的產(chǎn)品研發(fā)平臺，并積極與國內(nèi)外著名研發(fā)機構(gòu)及院校進行項目合作開發(fā)。企業(yè)核心競爭從成本優(yōu)勢轉(zhuǎn)向技術(shù)優(yōu)勢。

公司堅持“心系顧客、追求更好”的質(zhì)量理念，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量，管理上以信息化為紐帶，全面導入精益管理；生產(chǎn)上通過引進國內(nèi)外先進設(shè)備，有效的保障了產(chǎn)品可靠性。
“搏潮頭而立、創(chuàng)百年為志” 企業(yè)攻堅克難，與時俱進，努力把新柴打造成為非道路小柴行業(yè)中國第一動力品牌，國際知名品牌。

新柴推進動力，動力推進世界!

員工福利
1、單身公寓：公司提供福利性租房政策（可選擇設(shè)施完善的大學生公寓1人1套或者享受租房補貼），另外根據(jù)不同條件還享受購房補貼、安家補貼等各類當?shù)卣瞬叛a助。
2、各種補貼：有員工食堂，公司給予用餐補貼、交通補貼、高溫補貼等。
3、帶薪休假：公司實行五天工作制。根據(jù)公司相關(guān)政策及國家規(guī)定可享受帶薪年休假、探親假（新昌縣外）、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假。其中，未婚探父母或已婚探配偶的一年一次，假期為20天，如因工作需要，當年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚探父母的每四年一次，假期為20天；路程假視實際另加。
4、薪酬福利：具有競爭力的薪酬，繳納五險一金，還有年終獎金，項目獎金，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。
5、帶薪培訓：入職培訓、車間見習、師帶徒指導、技能培訓、專業(yè)培訓等。
6、豐厚獎金：年終獎、節(jié)能獎、安全獎、項目獎、優(yōu)秀員工獎等。
7、豐富活動：登山、籃球賽、文娛晚會、各類知識競賽、技能比武、聚餐等。

晉升通道
1、技術(shù)研發(fā)通道：分為助理工程師、工程師、主任工程師、副總設(shè)計師（副總工藝師）、總設(shè)計師（首席專家）五個職級，職級又細分為13個技術(shù)等級。見習期滿后即定崗定薪，之后每年都可參加公司組織的評聘，評聘后享受相應(yīng)待遇。
2、公司還另設(shè)管理通道、科室一般管理人員通道、技能人員通道等。