國稅系統(tǒng) 2017年2月28日面試真題

現(xiàn)在人才資源由小城市流向大城市，導致小城市創(chuàng)新力不足，經(jīng)濟增長乏力，發(fā)展緩慢。假如你是報社記者，要寫一篇關于“小城市病”的稿子，你會從哪幾個方面入手

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作答思路

我會從小城市病的內涵，產(chǎn)生原因以及具體危害性三個方面來談。

所謂小城市病，是指由于馬太效應／由于先發(fā)優(yōu)勢，大城市在發(fā)展過程中吸引了愈來愈多的資源，從人才到資本，不一而足，而且這種吸引效應不斷增強，形成了一種資源，特別是人才資源在大城市聚集的狀況，而小城市則由于人才資源的枯竭，不僅喪失了與大城市競爭的資源，而且走向逐步加速衰落的一種情況。

小城市病的根本原因在于市場經(jīng)濟中資源配置機制的效率性追求，無論是資本還是人力資源，特別是高水平人才，必然會向資源配置效率最高的地方聚集，這是一個無法阻擋趨勢。深圳的崛起就是典型。

憑借政策優(yōu)勢，深圳吸引了全國各地的人才，并在后續(xù)的發(fā)展中逐步實現(xiàn)了從制作業(yè)到高科技行業(yè)轉型升級，并進一步吸引了人才，資金等資源形成了良性循環(huán)。深圳能夠從一個小漁村在四十年時間里發(fā)展成為中國的一線城市，高科技創(chuàng)新中心，充分了市場經(jīng)濟的高效率與人才的創(chuàng)造性。

這是一個必然趨勢，但是顯而易見，這種發(fā)展趨勢對于小城市而言，是一個嚴峻的挑戰(zhàn)。

首先，人才的流失必然導致小城市的創(chuàng)新能力不足。信息化社會區(qū)別于原有的工業(yè)化社會就在于起強調創(chuàng)新能力，而人又是最重要的創(chuàng)造資源。只有人才能創(chuàng)造，才能實現(xiàn)更多的發(fā)展可能，從共享單車到共享汽車，從點餐APP到網(wǎng)購，是人的創(chuàng)新才將不可能變成可能，提高了社會運行效率，提供了全新的社會服務。

人才聚集在大城市雖然提高了整個社會的創(chuàng)新效率，但是對于小城市而言，必然失去了創(chuàng)新的基礎，巧婦難為無米之炊，小城市的創(chuàng)新發(fā)展必然舉步維艱。

其次，人才的流失必然影響一個城市的經(jīng)濟發(fā)展

當今世界，創(chuàng)新能力決定了經(jīng)濟發(fā)展?jié)摿Γ瑒?chuàng)新能力越強發(fā)展勢頭猛，沒有創(chuàng)新就無法實現(xiàn)經(jīng)濟的長遠發(fā)展，城市競爭首先就是人才的競爭。

如果一個城市缺乏人才，留不住人才，或者沒有人才儲備，就無法與其他城市競爭，甚至沒有競爭的資格。不僅當下無法競爭，未來更無法競爭。這將直接影響到經(jīng)濟的發(fā)展。

東北的發(fā)展困境不是因為資源不足，而是人才不足。

最后，小城市因為人才資源不足陷入發(fā)展困境的情況，會愈演愈烈，形成惡性循環(huán)。

沒有人才，經(jīng)濟發(fā)展就會停滯，經(jīng)濟停滯就會直接制約整個城市的發(fā)展，并進而失去更多人才，形成惡性循環(huán)。從東南沿海的發(fā)展和東北的發(fā)展對比不難看出，深圳有人才，雖然起步條件差，但幾十年迅速躋身一線城市，而且形成了良性循環(huán)，而東北則因為留不住人才，陷入了發(fā)展困境，積重難返。

所以對于廣大小城市而言，如何在面對大城市的資源爭奪，特別是人才的爭奪，留住人才，給人才發(fā)展空間，實現(xiàn)錯位競爭，實現(xiàn)自身發(fā)展，避免小城市病，是擺在政府面前的一道難題，也是一道必考題。

本篇文章系 柳夫子講道理 原創(chuàng)

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