作者：嵌入式Max，

轉載自公眾號 【嵌入式Max 】，有少許調整。

這個算是換工作系列最后一篇，主要想談談找工作過程中的一些感想，比如公司對于學歷的看法；有些公司面試為什么相對來說是面試造核彈、入職擰螺絲？以及我對這些東西的理解與看法。

兩次面試經(jīng)歷

在準備好換工作之后其實有面試過幾家公司，包括大的小的，還有直接遠程電話面試就可以搞定的，以及現(xiàn)場面試。最開始面試的一家公司是大華，就是做安防的那個大華，滿打滿分為一輪電話面試+一輪筆試+兩輪現(xiàn)場面試。電話面試基本上就是問你做過什么項目，大體描述你的項目內(nèi)容之類，我遇到的都是這種類型，主要目的應該就是先看看你是不是真的有做過些東西，能說出來個1234，否則就不用現(xiàn)場面試浪費大家時間精力。電話面試不著重描述，因為都大同小異，除了有一個，我就特別說說。

大華

電話面試就不說了，就是問問技能樹、做過的項目?，F(xiàn)場面試的話先給你一份筆試題，筆試題內(nèi)容看起來跟校招的差不多，也許是他們把我按照校招的標準來看待的？又或者是筆試就是這些套路?；镜臇|西有指針的運算、多線程編程題、鏈表排序題、變量在內(nèi)存中的存儲方式、基本的計算機概念。

其中筆試比較難的我覺得有鏈表排序的問題，需要你手寫代碼出來。其它的對于工作一段時間之后的小白來說難度不大，畢竟也只是嵌入式的題目，沒有非常高大上的算法復雜度分析，比如當場手寫一個堆排序、KMP 算法之類的東西。

由于安防會涉及視頻數(shù)據(jù)流的編碼傳輸，中間問了些 H264 的基礎概念，我之前有了解過一些，但是現(xiàn)場問的一個概念我不了解，因為平時工作基本不涉及 H264 碼流的處理，直接說不會，然后面試官根據(jù)我簡歷的項目內(nèi)容來問，這里必須強調，自己寫上去的項目即使你不是作為中堅力量，也必須要保證對里面的所有東西都了解的非常透徹。

就我的經(jīng)驗來講，很大一部分時候，自己做的東西都是整個項目里面的一部分，并且很多時候也只關注自己的那一小塊，基本上沒有去關注過整個項目或者沒有那個精力全部覆蓋一遍，我覺得這是一個比較偷懶的行為，因為全部擼一遍確實很累，但是我覺得很有必要，不管是對于這個項目的貢獻還是對于自己能力的提升來講都是很不錯的。

后面第一輪的面試官問完問題又換了個面試官（第一個貌似是部門主管），第二個看起來像是某個技術負責人或者是技術比較優(yōu)秀的哥們，他上來讓我先介紹自己做過的某個項目，越詳細越好，于是又是一輪新的介紹，然后他只問了一個問題：最新寫代碼比較多還是解BUG比較多？挑一個來講講。我說最近解BUG比較多，于是挑了一個我覺得涉及面比較廣，比較難以解決的問題來詳述。我覺得這個過程就是看你對工作內(nèi)容的理解掌握程度，看你能否說的清楚、邏輯是否能夠理順以及你自己是否有自己的見解。

再接下來就是 HR 面了，主要是讓你談談為什么換工作啊，期望薪資啊，有沒有想更多了解的東西啊等等，比較常規(guī)，按道理社招來講到這一步已經(jīng)算是比較穩(wěn)了是吧，但是第二天我收到了通知說被pass了，當時一臉懵逼，因為后來也對面試過程進行了復盤 ，并沒有比較差的地方，后來想了想應該是因為期望薪資的問題，但是我也沒細問，因為想去大華的主觀意愿不是非常的強烈，就當作是一個鍛煉，畢竟自校招以來，已經(jīng)有段時間沒有接觸過面試，多少對有些套路有點生疏。

外包類公司

我記得的有中軟國際、百鈞成、誠邁科技、中科創(chuàng)達等等一大票公司。剛開始也不知道，后來才發(fā)現(xiàn)，臥槽，好多都是華為的外包公司，有的是專門做華為外包的，有的是某幾個部門做華為外包的，說到這里不得不對華為表示敬意，華為一個公司帶動了多少周邊產(chǎn)業(yè)，養(yǎng)活了多少人員啊。并且還有一個，很多的外包公司都是上市公司，也算是比較牛杯的一類了。

具體是哪個公司我忘記了，當時只有一個電話面試，問了我一個問題，就是：指針與數(shù)組名有什么區(qū)別？我按照自己的理解說了一遍，然后面試官就開始問其它問題，諸如你喜歡什么樣的運動啊，平時有什么愛好等等。我有點好奇，問，面試這就結束了嗎？對方說是的，你看你什么時候過來這邊工作？（因為薪資什么的之前 HR 有給過一個大概的數(shù)目）。

咳，這我也不太敢去哈，因為總是給我一種比較隨意的感覺，雖然我校招被錄用的過程也是很魔幻隨意的，但那畢竟還是校招，沒太多選擇。這個給我的感覺就是很草率，關鍵這個不是重點，重點是我不是很了解對方公司的文化、技術等等，這么果斷讓我不太踏實，如果是我和對方合作了很長一段時間（技術合作之類的），雙方認可的話我也就不會在意這個了。

總之外包類的公司會有不少都是基本上直接讓你過來那種，我個人呢因為各種各樣的原因吧，不喜歡去外包的公司，可能沒有那么夸張，但是我可能深受網(wǎng)絡上對于外包公司看法的影響，這個也沒辦法，于是這種類型的公司此后就作罷，暫時不再考慮。

高通

高通的話最開始是通過一個獵頭的關系來的，最開始的職位是 AE/CE 的職位，想著畢竟是高通，可以先看看情況，于是在很早的時候經(jīng)過一輪電話面試，然后約了周末去那邊現(xiàn)場面試。

本來有準備了筆試題，開始的時候經(jīng)過了面試，問了不少的問題，我個人覺得對于那個技術方向來講，這個面試過程很不錯了，問的比較深入細致。最終筆試也沒讓我做，可能是覺得沒必要，意思大概就是他們對我的水平差不多已經(jīng)了解了，感覺還可以，沒必要再筆試。

但是我仔細問了對方這個職位具體的工作內(nèi)容，最后覺得那不是我現(xiàn)階段向往的類型，所以雖然是高通，但是我也沒有選擇過去，放棄了這次機會。

后來的后來，獵頭可能覺得這小伙子技術看來還可以，就又推了一個 RD 的職位，本來我沒打算再去參加面試什么的，因為那個時候我沒想要換工作，但是后來陰差陽錯因為一些原因選擇了去試一試。

高通有好幾輪面試，一輪筆試，筆試題我覺得比較難，有遞歸、C++、指針、多線程、動態(tài)規(guī)劃（你沒看錯，就是動態(tài)規(guī)劃）、C語言基本概念等等。題目考得還是比較細致的，我有很多都不確定答案，一些是根本不會，比如大部分C++的，還有那個動態(tài)規(guī)劃的，還有一些是因為遞歸太多，我無法確定人工計算出來的結果是否正確，但是思路確定是對的。

面試好幾輪輪番轟炸的趕腳不是很好，因為你得一遍又一遍重復回答很多問題的，這就造成后期心態(tài)可能會不穩(wěn)定，對于某些比較深入的問題，可能會因為心里煩躁而出錯。這幾次面試都會有現(xiàn)場手寫代碼，每一輪口頭面試也有，不過我基本上都寫出來了，涉及內(nèi)容包括：鏈表基本操作、字符串基本操作、簡單的排序（**）等。

RD 的職位面試是我迄今為止經(jīng)歷的難度比較高的，我覺得干貨比較多的一個面試經(jīng)歷，還是蠻有幫助的，礙于我現(xiàn)在就職高通，面試更多的細節(jié)也就不想過多描述了哈。

關于學歷的看法

不管什么行業(yè)，學歷永遠都是很重要的一隅，它決定了你的起點下限，并且很大程度上決定了你能達到的高度，我經(jīng)過校招到現(xiàn)在對學歷的看法有了一定的改變。

在校的時候，因為我本身是本科，算是能夠達到招聘市場上面名義上的最低要求，校招之前就聽說很多大公司會卡學歷，本人對此非常不屑，難道頂尖的學校里面就沒有學渣了么？為什么要對我們次一點的學校學生這么不公平。

我后來的看法有所改觀，基本上可以歸結與下面幾類：

1. 好學校的學生平均素質要比差一點的學校高，公司角度來看好學?？梢越档驼衅赋杀?，包括篩選以及后續(xù)入職之后培養(yǎng)等等的成本。

這個已經(jīng)基本上是共識了。

2. 好學校的資源豐富，包括師資、器材、資金等等，同時好學校的學生身邊會有大概率出現(xiàn)很多優(yōu)秀的人，也就是優(yōu)秀的人總是扎堆存在的，你招了其中一個人，可能會帶動更多的人（優(yōu)秀的人）加入到公司中去，然后形成正向反饋。

3. 更好的學歷很大概率表明了這個人的學歷能力絕對沒問題，他的認知大概率上會比其他學校的學生更加開闊、全面，抗壓能力、自我糾正能力大概率會更強。

4. 能夠考上更好學校的人理所應當接受更好的資源，為什么？

是不是覺得不公平，就好像研究生畢業(yè)起薪大概率比本科生高一樣，憑什么就因為他多讀了三年的研究生，工資就比我高？

我的理解是，大概率人家付出的比你更多，客觀條件上人家展現(xiàn)出來的部分比你強。

假如你真的天賦異稟，但是仍然學校出身不好，可能是因為你報錯志愿了，可能是因為你在進入大學之后才覺醒，可能是因為客觀條件等等等等。然后覺得自己被不公平對待，這個如果攤到我身上我也這樣覺得，也會想不通。

但是我覺得對于大部分情況下來講，你覺得自己學歷不高受到的就是非常不合常理的不公平待遇，是因為你的錯覺，或者說你的認知不夠導致的。更高的學歷，大概率代表更強的學習能力、更完善的世界認知、更好的社會資源、更強的自我升級修復能力。

退一步來講，如果自己真的很牛逼，但是不管怎樣，已經(jīng)在一個比較低的起點了，那么請不要放棄努力，盡自己的一切可能去往前沖，會有一個好的回報給你的，我確信這一點。

面試為什么喜歡問些有的沒的

我覺得現(xiàn)在面試除了考察我們的技術能力之外，更多的是要考察你這個人本身，包括思維能力、性格、認知等等。

問一些工作基本上用不到的數(shù)據(jù)結構與算法，你可能會感到不舒服：這什么鬼，我的工作會需要用到這些嗎？我可以提供一種視角來看待這類事情，雖然它不一定對。

問的那些東西，如果你很感興趣，不覺得很扯淡，并且回答了出來（大部分時間不會很難的），是不是可以認為你這個人在性格、思維上更加接近面試官？也就是說你們能夠達成良好合作的可能性是不是會更高？假如你覺得問題實在是太扯淡，那么是不是一定程度上說明你的性格看法與面試官或者這個公司內(nèi)部的氛圍不符？那是不是就很可能達不到良好合作的這個程度？

況且，據(jù)我的觀察，那些不覺得這些東西扯淡的人通常工作上面都更加能夠折騰，能夠答對并且有所擴展的人在工作上面會有很多細節(jié)要更勝于他人。不過這個這是我實驗性的結論，完全不代表事實，你也可以覺得我在扯淡。還有一些可能看起來與技術無關的東西，也會幫助了解一個人的性格，從而達到找到正確合作者的目的。

以上是我作為應聘者所總結出來的一種看法，拋磚引玉，僅供參考。

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