我們知道，在現(xiàn)在的風(fēng)氣下，領(lǐng)導(dǎo)不可能給大家擅自增加福利，或者削減工作量，這些東西，大方向上基本上差不多。
?所以，大家對(duì)各自單位的愛恨情仇，大部分源于自己?jiǎn)挝坏摹叭饲槲丁睗獠粷?、是否感受到了來自單位的關(guān)愛。?“人情味”三個(gè)字，硬生生就把單位之間的差距給拉開了。很多事情不是做不到，歸根結(jié)底就是一個(gè)態(tài)度問題。?想判斷自己?jiǎn)挝皇欠裼腥饲槲丁?duì)職工關(guān)愛夠不夠，看下面這5個(gè)方面就夠了。夠直觀，也夠簡(jiǎn)單。

?01看單位工作群的氛圍：是嚴(yán)肅還是活潑，是機(jī)器人一樣復(fù)制列隊(duì)，還是暢所欲言，各抒己見？?有的單位，工作群只拿來干工作，全是一板一眼的工作通知，底下清一色的“收到”“收到”，連一個(gè)表情包都不敢有。

?要是誰在工作群里發(fā)了上級(jí)的表揚(yáng)、某些同事的工作成就，下面則是排著隊(duì)的“大拇指”，格式整齊劃一，一個(gè)個(gè)沒有思想沒有靈魂，跟復(fù)讀機(jī)似的。

?群這么沉悶是有原因的。大家都不敢亂在群里說話，必然是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不喜歡。?之所以要“復(fù)讀機(jī)”點(diǎn)贊和發(fā)言，也正是因?yàn)檫@樣最穩(wěn)妥。
既不會(huì)因裝死而惹怒領(lǐng)導(dǎo)，也不用擔(dān)心說錯(cuò)話。謹(jǐn)慎點(diǎn)總沒錯(cuò)。?這種單位的氛圍通常是：壓抑緊張，人們大氣也不敢出，生怕講錯(cuò)一句話。?另一些單位，工作群就是天壤之別了。
雖然主要還是談工作，但正事說完后，總會(huì)有人接兩句輕松的話，開個(gè)玩笑來活躍氣氛。?領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于這類發(fā)言，不但不會(huì)苛責(zé)，反而還會(huì)跟著逗趣兩句。尤其是下班時(shí)間，群里暢所欲言，好不熱鬧。?“復(fù)讀機(jī)發(fā)言”，在這類工作群里也通?？床坏?。針對(duì)同一工作現(xiàn)象，大家也是各抒己見，踴躍表達(dá)自己的看法。?就算是一致夸贊，也是用不同的語言來夸，而不是缺乏靈魂、令人窒息的“大拇指”。
還有一種情況是，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡工作群灌水，群里還是上面一本正經(jīng)的樣子，多一句廢話沒有。
但是呢，也不能耽誤大家溝通感情，于是在工作群之外，有人建了一個(gè)“聊天灌水群”，還把領(lǐng)導(dǎo)拉進(jìn)去，一起“水”，撇開工作，更加歡樂。?這種領(lǐng)導(dǎo)，非常注重大家的情感需要，通常比較沒架子，工作之外愛跟大家打成一片。?作為下屬，你不用擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就大發(fā)雷霆、說錯(cuò)一句話就被當(dāng)靶子批斗。?在這樣的單位上班，你的心情也會(huì)是輕松愉悅的。

?02看單位食堂的伙食：葷素比例如何？口味上，是否悉心聽取大家意見來做調(diào)整？?這些年因?yàn)楣ぷ骶壒?，我在不少單位食堂蹭過飯。?我發(fā)現(xiàn)，在基本不缺經(jīng)費(fèi)的前提下，有的單位食堂的飯菜，那叫一個(gè)慘不忍睹，5素1葷，并且分量感人，稍微去晚就沒了，只能叫外賣。?有的單位，不但肉類豐富、葷素合理，還貼心地設(shè)了“孕媽媽窗口”，為大肚子?jì)寢屘峁└鼱I(yíng)養(yǎng)的飯菜，非常暖心。?以上，主要是看食堂舍不舍得花錢，為大家提供優(yōu)質(zhì)伙食。畢竟，肉比菜貴多了。?先暖胃，再暖心。
忙乎了大半天，去到食堂看到熱氣騰騰又美味的飯菜，心里暖洋洋的。被關(guān)懷的滋味，比飯菜的味道更美。?說白了，在飯菜上都極度摳門、領(lǐng)導(dǎo)也不出面解決的單位，你就別指望它能對(duì)職工有多好。
讓你一邊交著伙食費(fèi)，一邊還天天吃得跟和尚似的，還有什么惡劣的事做不出來？?除了“錢”，還有“態(tài)度”問題。
飯菜是清淡還是辛辣，是偏酸還是偏甜，雖說眾口難調(diào)，總歸是可以通過征求意見來盡可能滿足大部分人口味的。?可是，偏偏有的單位食堂，從不聽取民意。舍不得買點(diǎn)像樣的食材不說，廚師們相當(dāng)隨心所欲，醬油味精胡亂放，想怎么做就怎么做。?他們的宗旨是：管你愛不愛吃。覺得難吃最好，吃得少，正好節(jié)省飯菜！?講個(gè)笑話。一個(gè)在國(guó)企的朋友說起他們食堂，做的飯從來都很難吃，只能勉強(qiáng)填飽肚子。?忽然有一天，廚師靈感一現(xiàn)，做了道驚為天人的醬燒排骨，大家胃口大開，紛紛贊不絕口，并向食堂表達(dá)想經(jīng)常吃到這道菜的淳樸心愿。?從此以后……那道菜就成了曇花，再也沒出現(xiàn)過……?大概，廚師把醬燒排骨果斷列為工作失誤，進(jìn)行了認(rèn)真整改吧。（手動(dòng)滑稽）

?03看單位的公用廁所：是干凈清爽，還是異味撲鼻，無法下腳？有沒有放置公用衛(wèi)生紙？
一個(gè)單位的整體業(yè)務(wù)水平，很難去客觀判斷和衡量。畢竟都是意識(shí)形態(tài)上的東西，角度不同，標(biāo)準(zhǔn)也可以不一。
可是廁所，卻最能直觀展示一個(gè)單位的風(fēng)貌。
想看這單位職工的精氣神怎么樣，領(lǐng)導(dǎo)的管理水平如何，到廁所看看就知道了。
如果一個(gè)單位的廁所臭氣熏天、紙簍里的臟紙都快滿出來了，基本可以判斷，這單位人心渙散，大家干活都隨便敷衍。
領(lǐng)導(dǎo)更是心不在焉，要么水平差管不了，要么心思不在工作上，懶得管。
理由很簡(jiǎn)單：機(jī)關(guān)里的清潔工，都是臨聘人員，根本不存在仗著有編制不怕開除的現(xiàn)象。
就連這些人如此吊兒郎當(dāng)，領(lǐng)導(dǎo)都不管，擺明了不介意大家的感受，甚至不在意單位環(huán)境和形象。
呵，那職工的切身利益，領(lǐng)導(dǎo)能在意？別講笑話了。
至于廁所里的衛(wèi)生紙，這是可有可無的東西，小到單位領(lǐng)導(dǎo)層根本不會(huì)去在意，放不放就看辦公室主任的一句話。
連這些小細(xì)節(jié)都能一一做到位的單位，人情關(guān)懷一定不會(huì)差到哪兒去。
當(dāng)然，唯有一種情況例外：?jiǎn)挝挥袑?duì)外辦事窗口，外來人群較多，素質(zhì)參差不齊，衛(wèi)生紙經(jīng)常丟失，無奈之下只能放棄。

?04看單位停車場(chǎng)：是否有領(lǐng)導(dǎo)的“固定專用車位”？?一般的機(jī)關(guān)大院，都建在老城區(qū)的核心位置。年代老舊，停車位也不足，甚至停車還需要搶位。?并且，總有一些停車位屬于上等佳品，比如大樹底下不暴曬、更寬敞好停、方便進(jìn)出等等，先到先得，比誰手快。?然而，對(duì)有些單位來說，這些絕品停車位，小兵們來得再早也沒資格去停，更不會(huì)跑去停在那兒，那叫自找不痛快。?人人都懂的“潛規(guī)則”——那些都是領(lǐng)導(dǎo)的專屬停車位，永遠(yuǎn)只為領(lǐng)導(dǎo)保留。
要是領(lǐng)導(dǎo)休假、出差，也寧可把位置空著浪費(fèi)掉，也不能給其他人停了去?！皩Ｓ谩本褪菍Ｓ?，一點(diǎn)不能含糊。?資源短缺的時(shí)候，用權(quán)力來霸占資源的感覺是爽翻天的。自私的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)想：管你們其他人停哪兒，我停得舒服就行。?要是一個(gè)單位的官僚主義味兒，在區(qū)區(qū)停車問題上都展現(xiàn)得如此淋漓盡致，那么我相信，這單位一定會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)們很舒服，下屬們卻難受的那種。

?05看工會(huì)的表現(xiàn)：有同事生病住院，工會(huì)是否代表單位盡到慰問事宜？?按照有關(guān)文件規(guī)定，工會(huì)會(huì)員生病住院，工會(huì)是可以探視并送上慰問金的。?說白了就是人住院，單位送個(gè)三五百表示關(guān)心。
這完全符合規(guī)定，支出報(bào)銷也合情合理，還能給同事爭(zhēng)取小小的福利，就是一個(gè)順?biāo)饲椤?/strong>?可是令人難過的是，我向周圍的朋友打聽了一圈，能夠做到“逢住院必探視和慰問”的單位工會(huì)少之又少。?大多數(shù)單位里，工會(huì)的存在感極弱，所謂的工會(huì)主席也只是掛個(gè)名，寫點(diǎn)材料應(yīng)付檢查而已，心思根本就不會(huì)放在關(guān)愛職工身上。?造成這一現(xiàn)象的原因再簡(jiǎn)單不過：?領(lǐng)導(dǎo)不重視、整日忙于盯業(yè)務(wù)、盯自己的仕途，工會(huì)在位的人又不主動(dòng)、生怕給自己找事，廣大職工則早就涼了心、懶得指望。?如此這般的單位，更是與“人情味”背道而馳了。?沒有被關(guān)懷的歸屬感，沒有與單位之間的情感紐帶，工作就只是謀生的手段而已，憑啥讓我講奉獻(xiàn)呢？?也難怪，這些單位的領(lǐng)導(dǎo)總是在抱怨，“下屬總在跟單位斤斤計(jì)較，生怕自己多做點(diǎn)就會(huì)吃虧”。
下屬們的想法，其實(shí)很簡(jiǎn)單：既然單位跟我都沒有情義，那可不就是做生意一樣地公事公辦嘛。

我多么希望，這篇文章有幸被一些單位的領(lǐng)導(dǎo)所看見，并且真正看到心里去。
?領(lǐng)導(dǎo)們總是在抱怨下屬“慵懶散浮慢”，抱怨大伙態(tài)度消極、工作推諉，可否先從自身角度反思一下：
看看是不是自己作為領(lǐng)導(dǎo)，哪里首先做得不到位，才一步步導(dǎo)致了這樣的結(jié)果？?世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。將心比心，才能收獲真情。

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