“00后”大學(xué)生找工作，不問工資，難道只講情懷嗎？
這兩年，有一種論調(diào)很可怕。
那就是有些專家和老板，總是認(rèn)為：
00后大學(xué)生面對(duì)的就業(yè)問題，主要是因?yàn)楹靡輴簞?，不愿意吃苦?/strong>
問題是，自從2022年高校畢業(yè)生數(shù)超過千萬，達(dá)到1076萬人以后，2023年高校畢業(yè)生數(shù)，預(yù)計(jì)仍將超過千萬，達(dá)到1158萬人。
那么這么大的應(yīng)屆生規(guī)模，幾乎相當(dāng)于一個(gè)中小國(guó)家或超大城市的人口數(shù)，在無形之中，肯定會(huì)使得00后大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)，變得越來越復(fù)雜和困難。
也就是說，現(xiàn)在的年輕人，就算是辛苦讀書十多年，能夠考到熱門專業(yè)的本科學(xué)歷，在進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)和現(xiàn)實(shí)社會(huì)后，也很難在短期內(nèi)找到稱心如意的工作。
在一些通過校招、考研和考公，最終謀得一份“鐵飯碗”的幸運(yùn)兒以外，更多的大學(xué)生在求職就業(yè)時(shí)，都不得不面對(duì)需要換專業(yè)、改城市或降要求的窘迫選擇。
由此可見，00后大學(xué)生想要找個(gè)工作，并不是一件很容易的事。
而很多用人單位和面試人員，也正是因?yàn)樽プ×藨?yīng)屆生求職心切和競(jìng)爭(zhēng)激烈的“軟肋”，因此對(duì)于求職者百般挑剔、層次篩選，甚至連諸如996和無償加班這樣的違規(guī)要求，時(shí)而也能在招聘面試中提出來。
更令人吃驚的是，居然還有“資本家”會(huì)說：
“沒有工資，可以來學(xué)習(xí)?！?/p>
“每月休息不超過4天，有50塊全勤獎(jiǎng)?！?/p>
“一上來就問薪資、問福利，你禮貌嗎？”
在這些讓人感到瞠目結(jié)舌和不可思議的用人觀念中，我們不難看出，有不少企業(yè)對(duì)于00后大學(xué)生的求職，都存在著不同程度的蠻不講理和無禮漠視。
畢竟，不管是應(yīng)屆生還是往屆生，年輕人們找工作的目的，都是為了賺取用來衣食住行的工資收入，那么在應(yīng)聘求職的時(shí)候，理所當(dāng)然地應(yīng)該問清楚相關(guān)崗位的待遇和薪酬。
難道這不是很合理、很正當(dāng)?shù)囊髥幔?/strong>
只可惜，許多習(xí)慣了欺負(fù)80后和90后員工的企業(yè)老板，在對(duì)待00后大學(xué)生的時(shí)候，顯然缺乏了很多變通和改善的自覺。
要知道，從小經(jīng)濟(jì)拮據(jù)、長(zhǎng)大了需要獨(dú)自應(yīng)對(duì)房貸車貸、教育養(yǎng)老的80后和90后，不管是家庭狀況還是生活條件，都是和現(xiàn)在的00后沒法比的。
因此許多“上有老、下有小”的80后，在面對(duì)企業(yè)和老板的無理要求時(shí)，為了按期償還按揭貸款、賺錢支付家庭日常費(fèi)用，真的是不敢辭職也害怕失業(yè)。
就算是在短期內(nèi)，自身利益受到了用人單位的傷害，但是為了家人、家庭和生存的“大局”，只得忍氣吞聲地咬牙堅(jiān)持。
但是從小生活條件優(yōu)越，在父母家人的寵溺嬌慣下長(zhǎng)大的00后大學(xué)生，在找工作的時(shí)候，顯然就不會(huì)這樣的憋屈和委屈。
和80后和90后的中年人不同，現(xiàn)在有不少年輕人，不管是在求學(xué)深造還是求職就業(yè)時(shí)，都不會(huì)太多考慮除了自身想法意愿以外的事情。
簡(jiǎn)而言之，就是“一人吃飽，全家不餓”。
而且他們從小接受的教育，也在不斷與時(shí)俱進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)文化影響下，越來越開放和任性，對(duì)于老板和員工之間雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí)，也越來越貼近生存和利益的本質(zhì)。
這與80后和90后，在職場(chǎng)與工作上，寄托了太多憧憬希望，因?yàn)樨?fù)重前行、不敢輕言辭職的卑微心態(tài)，有著截然不同的區(qū)別。
所以，現(xiàn)在的00后學(xué)生，更敢于對(duì)用人單位和公司老板的不合理要求“說不”，他們更能從自身發(fā)展和利益的角度，拒絕無償加班和克扣收入，更會(huì)對(duì)有些HR人員，在招聘和面試階段，就對(duì)應(yīng)聘者做出不合情理、不合邏輯的過分要求。
甚至像前文所說的那樣，應(yīng)聘者就連問一下就職后的工資收入，在有些HR的眼里，都成了不禮貌和很過分的奢望。
那么這樣的求職就業(yè)，對(duì)于00后來說，顯然是需要“整頓”一番的。
總之，在認(rèn)知觀念和求職就業(yè)上，00后年輕人有著相比80后和90后中年人，更為任性、開放和不羈的態(tài)度。
也就是說，工作和事業(yè)對(duì)他們而言，只是一種換取收入報(bào)酬和體現(xiàn)自身價(jià)值的東西，而不是一種需要犧牲自身的時(shí)間、快樂和自由，需要恭維賠笑、忍氣吞聲和負(fù)重前行，才能享受的榮耀。
所以說，“00后”大學(xué)生找工作，先和面試官談一下工資收入，這不是合情合理的嗎？
畢竟現(xiàn)在的年輕人，再也不是因?yàn)槌林氐酿B(yǎng)家壓力，就在老板面前抬不起頭、挺不起腰的老一代人了。
