領(lǐng)導(dǎo)讓你加班你加不加？領(lǐng)導(dǎo)告訴你加班還沒有加班費，您加不加班？這其實就是職場中員工面臨的非常尷尬的局面。

有人說加班不給錢，那是違法的。沒錯，確實如此，你去舉報已舉報一個準(zhǔn)，但是如果在私企的話，結(jié)果大概率被開除，領(lǐng)到了幾千甚至幾百的賠償金，然后重新開始找工作？這就是你想要的？

所以這個問題對于大部分來說都是無解的。但是假如這個人有編制或者很年輕，根本沒把這份工作放在心上，那么這種事情必然會出現(xiàn)很大的波瀾。

在211高校鄭州大學(xué)就發(fā)生了這樣的事情，不知道這個員工是否帶有編制。一段錄音顯示鄭州大學(xué)設(shè)計院一女領(lǐng)導(dǎo)要求一男員工周末進行加班，雖然男員工表示自己要按照《勞動法》正常休息，但遭到了女領(lǐng)導(dǎo)表示拒絕，并威脅如果他休假的話，要降低他的薪水。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)員工在錄音的時候，開始搶奪手機，并要求刪除。

????這個事情，鄭州大學(xué)回應(yīng)已經(jīng)聯(lián)系負(fù)責(zé)的老師了解情況，會進行處理。

筆者觀點：

這種事情是違法的事情，不僅僅女領(lǐng)導(dǎo)要承擔(dān)責(zé)任，而且鄭州大學(xué)也要背鍋。但是實話實說，這種情況在現(xiàn)實里太過正常。

大家都知道員工的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo，不應(yīng)該受到威脅和侵犯，但是你想長久在某一個企業(yè)生存下去，恐怕就要面臨這樣的付出和無奈。

現(xiàn)在很多私企甚至并不是雙休，而是一個月只休息四天，甚至可以規(guī)避掉節(jié)假日雙倍工作工資的情況，如果無法接受，那對不起，你就不要干了，現(xiàn)在的經(jīng)濟情況，工作機會遠遠比求職的人要多得多，只要給錢，錢到位，什么人招不到？

有人說私企這樣，那我去做公務(wù)員好不好。公務(wù)員是講論資排輩的地方，你不熬個10年20年的，想摸魚真的很難。而加班出差根本就是家常便飯，雖然是鐵飯碗，但是無償加班這事，你可以問問周圍的公務(wù)員們。

其實高校恰好處于公務(wù)員和私企中間。按說應(yīng)該很正規(guī)，假如加班就給薪酬就好了，起碼有理，而加班不給薪酬，一舉報一個準(zhǔn)。

但是說實話，小伙確實有些問題，從錄音中可以聽出來，男員工已經(jīng)請假超過了正常的請假天數(shù)。而周末加班，要另算加班費。顯然就是存心不想上班，想休假。

當(dāng)然，作為普通人，我很同意維護自己的權(quán)益，但不認(rèn)同這種莽撞的做法，除非不想在這個公司長久呆下去。雖然他把漆黑的夜空撕開了一條縫。但是問句扎心的話，你加班領(lǐng)到過加班費嗎？

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