2018年9月10，阿里巴巴集團主創(chuàng)馬云宣布自己即將退役，離職日期定于一年后的2019年9月10，似乎是一代英雄故事的終結。

馬云在公開信中的最后一句中說到:“阿里從來不只屬于馬云，但馬云會永遠屬于阿里”。從這句話中能或多或少的感受到他對阿里巴巴的熱愛與不舍。

馬云才53歲，難道真的是到了“五十而知天命”？反觀中國商業(yè)另外一個巨頭華為掌門人任正非，已經(jīng)74歲，比馬云大21歲，仍舊堅守在工作崗位上，這背后的原因是什么呢？

一、公司的體制

阿里巴巴是上市公司，而華為是非上市公司。上市公司和非上市公司，一個最大的區(qū)別是兩者的治理結構——前者是職業(yè)經(jīng)理人制度，而后者更偏重于家族式治理。

從阿里巴巴的角度來看，馬云和任正非一樣，都是企業(yè)的創(chuàng)始人、靈魂人物，而且AB股的制度設計，確保阿里巴巴的創(chuàng)始人團隊以少量持股比例就能掌握絕大部分投票權。盡管創(chuàng)始人團隊有絕對的話語權，但阿里巴巴作為公眾上市公司，需要公布詳盡的財務數(shù)據(jù)，需要完全透明的信息披露，而且最重要的——是接受市場的投票，市場看好你股價就漲，否則股價下跌，股價是評價一家企業(yè)是否優(yōu)秀最核心的指標。

對馬云來說，阿里巴巴已經(jīng)建立了現(xiàn)代化的職業(yè)經(jīng)理人制度、合伙人制度，合伙人與企業(yè)利益高度一致，可以確保高管的行事符合企業(yè)利益最大化的原則，減少公司治理最頭疼的“代理人”問題。對接班的“逍遙子”張勇，還有他領導下的高管團隊，其實只要能夠將股價做得更優(yōu)秀，就是最好的考核指標，這也與他們的個人財富直接關聯(lián)。

華為是全員持股，任正非持股比例也極少，甚至比馬云還少。盡管華為沒有AB股制度，但持股很少的任正非，通過掌控董事會，仍然能夠對華為的經(jīng)營形成一票否決、一票通過的影響力。華為的本質，還是家族治理式的，任正非作為家長享有絕對的權威。

家族式治理的模式，必然要求對家長的高度依賴，這是任正非為什么要繼續(xù)在位的核心原因。華為現(xiàn)在的業(yè)務也很龐雜，除了電信設備，現(xiàn)在還有消費電子（智能手機、智能手環(huán)、智能手表等等），還有馬上推出的物聯(lián)網(wǎng)相關業(yè)務，云服務等等，而華為不是上市公司，融資渠道極為有限，其面臨的財務風險必然要比阿里這樣的上市公司要大得多，資源有限的情況下，更需要集約高效利用，怎么調度內部的資源分配、利益協(xié)調，沒有任正非這個家長，是很難匹配好的。

二、任正非接班人還沒培養(yǎng)好

在相當長的一段時間，華為是沒有任正非的接班人概念的，任正非也不愿意指定接班人，所以華為的任正非不愿意退，而且華為就是靠任正非的個人影響力和前瞻性在維持運轉。不過好在最近幾年任正非的女兒孟晚舟已經(jīng)成長起來，并且成了任正非的左膀右臂，現(xiàn)在已經(jīng)是華為的董事長了，女兒成長起來，任正非的退休就是時間問題了。

三、企業(yè)文化差異

阿里從來不只屬于馬云，但華為永遠屬于任正非的。華為這樣的狼性公司，任正非毫無疑問的就是狼王，有了狼王的存在，對內而言，是一種管束和制約。對于國際市場而言，是一種震懾。目前而言華為的主要大權還是家族控制，沒有找到更加合適、出色的人選來帶頭，所謂群狼無首必定大亂，74歲的任正非不退休對于華為來說是一種保障。

四、個人追求不同

馬云辭職原因是放不下老師的職務，想趁年輕時候干自己想干的事兒，比如教書育人，保護環(huán)境，做公益幫助他人。馬云是中國非常了不起的企業(yè)家，擁有長遠的眼光，也是一位感性的人，一生不會只專注一件事，他想趁年輕去干更多想干的事。

當然，個人追求不同，這無可厚非。股神沃倫·巴菲特87歲還在工作，查理·芒格芒格 93歲還在工作。 稻盛和夫85歲還在工作……