招聘是發(fā)展業(yè)務(wù)的關(guān)鍵因素。但隨著企業(yè)招聘需求的日益增長，招聘人員的工作負擔也日益加重。因此，招聘系統(tǒng)軟件的功能體現(xiàn)出來了，那么招聘軟件系統(tǒng)可以為了企業(yè)發(fā)揮哪些作用？

1、招聘軟件渠道統(tǒng)一管理

為了發(fā)掘更多人才和提升招聘效率，企業(yè)往往會同時使用多個招聘軟件，但這樣亦都造成管理的麻煩，發(fā)布或更改職位和下載簡歷要登陸多個招聘系統(tǒng)平臺。而招聘系統(tǒng)可以將前程無憂、智聯(lián)、BOSS直聘等眾多主流招聘平臺進行統(tǒng)一管理，可以一鍵自動發(fā)布職位和下載簡歷，有效提升HR招聘效率。

2、自動執(zhí)行簡單任務(wù)

招聘過程不僅困難，而且很耗時。如果您手動執(zhí)行此操作，則需要數(shù)周至數(shù)月才能雇用合適的申請人。但是，使用招聘軟件，您可以在幾天內(nèi)完成整個招聘過程。這是因為它可以自動化所有簡單的任務(wù)。因此，您可以集中精力更多地了解候選人。

3、管理招聘渠道和成本

“省錢”可以說是員工招聘軟件能夠最迅速為企業(yè)創(chuàng)造的價值。

這個“省”來源于兩個方面，一是資源節(jié)省，二是人力節(jié)省。

前者，員工招聘系統(tǒng)可以為企業(yè)儲備大量的人才簡歷，招聘人員通過檢索可以從這個人才池里面找到合適的人才，這意味著，已有的人才資源可以被有效的激活和再次利用，這樣就避免了資源浪費，以及企業(yè)耗費多余的成本去重復(fù)購買一些或許已經(jīng)擁有的資源。

后者，員工招聘軟件的智能化操作，可以讓招聘人員的工作量成倍減少，換句話說，利用招聘軟件完成同樣的工作量，只需要更少的人手就可以做到，也就是說企業(yè)可以節(jié)省更多的人力成本去完成同樣的事情。

4、建立企業(yè)人才庫

外部招聘和獵頭的方式每年都要耗費企業(yè)大量的花費，為了節(jié)省企業(yè)招聘成本，建立屬于自身的人才庫十分有必要。招聘管理系統(tǒng)可以實現(xiàn)簡歷資源統(tǒng)一管理、人才檔案永久留存，各種格式的簡歷在進入系統(tǒng)后會進行解析、查重，提取關(guān)鍵字段并形成標準簡歷，分類儲存在企業(yè)自己的人才庫中，實現(xiàn)企業(yè)人才資源化儲備。+apppkf（軟件開發(fā)）

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