隨著疫情趨近結(jié)束，藍領(lǐng)人才市場的招聘端與求職端持續(xù)回暖，為適應(yīng)新形勢下的藍領(lǐng)人才市場需求，牛職工作網(wǎng)多方位探索經(jīng)營新模式，優(yōu)化資源配置，完善管理制度，為藍領(lǐng)求職者提供更加深層次的求職體驗。

　　業(yè)務(wù)流程數(shù)智化，助推運營效率提升

　　一直以來，藍領(lǐng)招聘存在著“時間錯配”和“區(qū)域錯配”兩大問題，即一些企業(yè)有著季節(jié)性波峰用工需求但缺乏工人供給，以及制造業(yè)和服務(wù)業(yè)呈現(xiàn)出的聚集性的需求。牛職工作網(wǎng)利用技術(shù)驅(qū)動幫助企業(yè)解決用工難題以及藍領(lǐng)的就業(yè)問題，實現(xiàn)招聘效率和快速到崗的雙提速。

　　牛職工作網(wǎng)在2022年進行了多項重大技術(shù)投入，圍繞用戶端、門店端、勞務(wù)端進行技術(shù)變革，解決規(guī)模化招工時的效率問題，著力推動藍領(lǐng)求職從過去的“人找崗”向如今的“崗找人”轉(zhuǎn)變。摒棄繁瑣、更加簡化的服務(wù)流程，拒絕繁雜、更加清晰的信息展示，大大提高了藍領(lǐng)用戶的體驗滿意度，平臺與藍領(lǐng)求職者建立起了粘性更強、留存量更大的信任關(guān)系；2023年，牛職工作網(wǎng)的數(shù)智化業(yè)務(wù)流程將繼續(xù)大力推進，線下門店的工作效率與工作人員的服務(wù)效率將以嶄新之姿迎接每一位藍領(lǐng)求職者。

　　服務(wù)模式下沉化，拓寬平臺用戶流量池

　　據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，藍領(lǐng)是一個求職頻率特別高的群體，平均一年可達3-4次，頻繁跳槽的背后是他們對薪資待遇、福利、環(huán)境、個人興趣等眾多標(biāo)準(zhǔn)的綜合考量，牛職工作網(wǎng)認(rèn)為，需要用下沉式的服務(wù)直抵他們的內(nèi)心，才能夠為其匹配到貼合的崗位，為此，牛職工作網(wǎng)加強了與線下門店、眾多大廠的關(guān)系。

　　牛職建立健全了線下門店的服務(wù)流程和機制、與總部平臺信息溝通渠道，加大了對門店工作人員的培訓(xùn)力度，系列課程如牛職孵化期實戰(zhàn)營、牛職商學(xué)院、“云上”大會等，形式新穎、內(nèi)容豐富、指導(dǎo)性強，大大提升了線下門店垂直化、專業(yè)化的觸達能力，助推門店服務(wù)、運營質(zhì)量和水平持續(xù)保持高水準(zhǔn)運行；今年，牛職還將與眾多大廠簽訂專屬授權(quán)的招聘協(xié)議，實現(xiàn)線上直招，崗位信息更多更優(yōu)，招工范圍更廣，入職流程更簡明，不僅拓寬了線下門店的流量池，為企業(yè)快速匹配、輸送人才，還將進一步解決招聘長鏈路中魚龍混雜的信息給藍領(lǐng)求職者帶來的不確定性，更好保障藍領(lǐng)求職者的各項權(quán)益。

　　面對新的市場機遇和挑戰(zhàn)，牛職工作網(wǎng)一直在努力探索如何實現(xiàn)平臺、企業(yè)和藍領(lǐng)群體之間更有效率的人力資源服務(wù)鏈接，以技術(shù)和服務(wù)兩大維度為核心發(fā)展業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略布局正應(yīng)時而變不斷創(chuàng)新，當(dāng)下，“高工資，上牛職”已不再是一句簡單的口號，而是牛職工作網(wǎng)切實為藍領(lǐng)人力資源行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻的更大的力量！