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下面是關(guān)于人員配給制度介紹

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? ? ? ?珀修斯安全處理委員會對于人員配給有著較為嚴(yán)格的規(guī)范制度。具體表現(xiàn)為人員選拔，人員調(diào)配，人員處理。

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人員選拔：

? ? ? ?對于珀修斯安全處理委員會來說，作戰(zhàn)人員的選拔極為嚴(yán)格，所有參與選拔的人員均需有3年以上的作戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)或服役經(jīng)驗(yàn)。選拔時須通過戰(zhàn)術(shù)素養(yǎng)檢測、心理安全測試和異常處理反映（最后一項(xiàng)僅用于對需參與異常任務(wù)部門的人員選拔測試）。所以，任何一名珀修斯戰(zhàn)斗員的作戰(zhàn)素養(yǎng)和單兵戰(zhàn)斗力都要高于其他同類組織的作戰(zhàn)人員。

人員調(diào)配：

? ? ? ? 一般情況下，除了同部門內(nèi)部小隊(duì)調(diào)配不需多項(xiàng)手續(xù)外，任何跨部門調(diào)配人員的程序極其復(fù)雜。因此，大多沒有跨部門調(diào)配人員，大多數(shù)戰(zhàn)斗人員從入職到“退休”基本只會在一個部門服役。（在3號預(yù)案下，可以緊急調(diào)配人員，不過，自3號預(yù)案建立以來，僅實(shí)行過2次。）

人員處理：

? ? ? ? 人員處理包括退役、降級和處決三種。退役，即滿服役期（25年）并無繼續(xù)服役意愿，可自行退役并由珀修斯安全處理委員會保護(hù)。降級，即因處分導(dǎo)致內(nèi)部軍銜降級。處決，即出現(xiàn)重大錯誤并造成嚴(yán)重?fù)p失而受到最高處分。（有時，也用于處理叛徒和部分指揮官處理自己的反對者，甚至是掩蓋一些黑色行動而去處理知情者。）

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注：嚴(yán)格的人員配給制度使珀修斯安全處理委員會成為了一個組織嚴(yán)密，行動迅速，安全可靠的傭兵組織安保公司。