在精神醫(yī)學(xué)上，我們定義心理健康的人是所謂“有彈性的人”，在職場(chǎng)上也是如此。要擔(dān)任成功的業(yè)務(wù)或是管理者，都需要有彈性。企業(yè)的本質(zhì)，其實(shí)就是人跟人的互動(dòng)，既然要應(yīng)對(duì)的人是千百種的，應(yīng)對(duì)的方式也應(yīng)該要可以有變化的彈性。如果一個(gè)人在工作上，常被定義是很“業(yè)務(wù)性格”的人，這不一定是一種褒或貶的評(píng)價(jià)，但如果是人際關(guān)系間被朋友評(píng)價(jià)很“業(yè)務(wù)性格”，可能就是一種失敗了。因?yàn)檫@就代表這個(gè)人，已經(jīng)失去了彈性，無法在工作與生活間做出轉(zhuǎn)換。