入職新公司，水土不服該怎么破？
談到“水土不服”，我感受是比較強(qiáng)烈的。
碩士畢業(yè)6年，我跳過一次槽。
還記得當(dāng)時(shí)從華為跳出來時(shí)，對面招聘人員說的那句話“你可以跳出IT行業(yè)，來感受一下互聯(lián)網(wǎng)的氛圍?！?/span>
我當(dāng)時(shí)對此也是充滿期待，而且自認(rèn)為都是國內(nèi)頭部大廠，至少制度、文化等方面都是健全的，融入進(jìn)去應(yīng)該不難吧。
沒想到入職后不久就給我當(dāng)頭一棒，公司文化、流程制度、工作模式很多方面都存在著千差萬別，讓我非常不適應(yīng)。我還記得那時(shí)候每天下班坐在車上心里反復(fù)都在念叨“我想回華為！”
但是，事實(shí)是非常清楚的，這是不可能的，要么繼續(xù)跳槽，要么主動(dòng)去適應(yīng)。當(dāng)然，我選擇了后者，適應(yīng)并接受，而且目前過去三年多，已經(jīng)逐漸喜歡上這里的工作環(huán)境。
關(guān)于“水土不服”，我覺得這件事情很容易理解，有人的地方，情況就會(huì)非常復(fù)雜。
除了前面提到的公司文化、流程制度、工作模式這些公司層面的差異，入職一家新公司更為重要的是自己所處的小團(tuán)隊(duì)、小集體，例如，主管會(huì)不會(huì)PUA、周圍同事合作是否順暢，畢竟這些是每天都要打交道的。這些信息也是很難獲取到的，是否踩坑，和運(yùn)氣有很大關(guān)系，是我們自身無法決定的。
這也是我當(dāng)初沒有選擇跳槽的原因，畢竟，誰也不知道再換一家會(huì)不會(huì)更坑。
與其說這是逆來順受，我更愿意把它稱為與自己和解。
對于水土不服這件事情，我認(rèn)為可以把復(fù)雜事情簡單化。
看似這是一件摻雜著公司文化、人際關(guān)系、薪資待遇等多方面因素的復(fù)雜問題，其實(shí)把它簡單化之后無非是兩句話：
想要什么
能得到什么
首先說一下想要什么，說的俗一點(diǎn)，工作想得到的就是兩點(diǎn)：金錢和成長。
通過我們的勞動(dòng)和價(jià)值產(chǎn)出能夠得到對應(yīng)的薪資，如果幸運(yùn)，在工作過程中還可以得到一些能力方面的成長和提升。
這一點(diǎn)是貫穿著入職前、入職后整個(gè)環(huán)節(jié)的。
如果你想要高工資，求職過程中就去找薪資待遇高的工作機(jī)會(huì)，入職后如果在工作過程中對于這份薪資還算滿意，那就不要對一些不順心的地方耿耿于懷。第一：這是我們自己的選擇，成年人要為自己的選擇負(fù)責(zé)。第二：沒有十全十美的工作崗位，沒有能夠讓每個(gè)人完全順心的崗位。與其每天糾結(jié)、別扭，不如打起精神做好分內(nèi)工作，畢竟開心是一天，不開心也是一天。
接下來要說的就是能得到什么，想要的和能夠得到的不可能完全匹配，做不到樣樣符合求職者的要求。針對這種問題，就要分清輕重緩急、先后次序，如果剛畢業(yè)，對于個(gè)人成長比較迫切，那就把成長放在首位。如果成家立業(yè)了，對收入有要求，那就把薪資待遇放在首位。然后回到工作方面，看一下是否能夠滿足在意的那幾項(xiàng)條件，如果能夠滿足也就沒必要跟自己過不去。
