解決應急救援人才缺口問題需要多方面的努力和措施。以下是一些建議：

1. 加強教育培訓：建立和完善應急救援相關專業(yè)課程，各級學校在教育體系中加大應急救援培養(yǎng)的力度。提供高質量的教育資源和培訓機會，提高應急救援人才的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。

2. 拓寬培養(yǎng)渠道：設立專業(yè)培訓機構，提供針對應急救援人員的培訓和進修課程。加強與高校、職業(yè)學校和培訓機構的合作，共同培養(yǎng)更多的專業(yè)應急救援人才。

3. 提供優(yōu)厚待遇和福利：改善應急救援人員的薪酬待遇和工作環(huán)境，建立健全的職業(yè)發(fā)展體系。提供必要的培訓和進修機會，激勵人才投身于應急救援事業(yè)。

4. 引進外部人才：通過引進有經驗的應急救援專家和技術人才，補充應急救援隊伍的人才短板。建立國際合作交流平臺，吸引國外相關人才來我國工作和交流經驗。

5. 成立志愿者隊伍：鼓勵公眾參與應急救援工作，成立志愿者隊伍，并為他們提供必要的培訓和保障。發(fā)揮志愿者的積極作用，減輕專業(yè)應急救援人員的壓力。

6. 提高公眾意識：加強應急救援知識的宣傳和普及，提高公眾的應急意識和自救互救能力。通過開展應急演練、舉辦講座和培訓班，讓更多人了解應急救援工作的重要性，并積極參與其中。

7. 加強政策支持：政府需要制定與應急救援人才相關的政策措施，包括加大投入和資金支持，提供崗位招聘和職業(yè)發(fā)展機會，建立健全的培訓體系和人才流動機制。

通過以上綜合措施的實施，可以逐步解決應急救援人才缺口的問題，提升應急救援能力，保障社會的安全與穩(wěn)定。這需要政府、企事業(yè)單位和社會各界共同努力，形成合力，推動應急救援事業(yè)的發(fā)展。